新时期烟草企业思想政治工作创新探讨

新时期烟草企业思想政治工作创新探讨
　　　　摘要：当前，烟草企业的改革步伐加快，力度加大，正处于攻坚阶段。烟草企业如何才能做好这一时期职工的思想政治工作，全面提高员工的思想政治素质呢？本文结合当前国家思想政治与烟草行业的价值舆论导向，试从思想疏导、企业文化育人、以人为本、抓好干部作风等多方位角度，探讨新形势下烟草企业思想政治工作的开展。
　　　　关键词：烟草企业；思想政治工作；企业文化；职工素质。
　　　　企业思想政治工作是以马克思主义及其中国化最新理论成果为指导，进行有组织、有意识的教育，使职工牢固树立科学的世界观、人生观和价值观，掌握马克思主义及其中国化最新理论成果的观点、立场和方法，具有鲜明的党性、思想性。在新形势下的做好烟草企业的思想政治工作，不仅是培育“四有”职工队伍、实现企业改革和发展目标的需要，也是加强工厂党建、提高党的执政能力的根本保证。
　　　　一、要坚持做好思想硫导，以量化管理来加强正确的思想引导。
　　　　思想疏导是我党在长期的革命和建设时期做群众工作常用的一种传统的有效方法，而适应在当前新形势下职工思想和生产经营实际，以检查考评为动力，以养成教育为特征的量化管理不失为一种有效的工作方法。
　　　　就目前烟草企业思想政治工作而言，在党中央、国务院和国家发改委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以认真学习贯彻党的十九大精神为动力，深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕“完善体制机制，优化资源配置，增强竞争实力，全面提升水平”的主要任务，提高全体职工的思想素质，增强职工对改革的承受能力和参与意识，培养全局意识、大局意识和创新意识等良好品质。要做到这一点，光靠单纯的说教是难以奏效的，必须建立一套严密有序的规范体系，引导职工进行持久的自我养成教育。
　　　　从当前烟草企业职工思想现状看，由于烟草行业改革冲击，加上社会大环境的影响，经营难度大、拓展市场艰难，思想工作很难与之同步进行。职工思想错综复杂，有的缺乏正确的信仰，有的认识偏激，但总体上讲，普遍重实际，不善空想，不喜欢空洞的说教。这就要从职工的思想和生产经营实际出发，以量化管理来规范职工的思想和行为，保证广大职工，特别是青年职工在正确思想的引导下不断进步。如果仍沿用传统的教育和管理方法，就容易引起职工的逆反心理，使思想工作处于被动。我们必须在耐心疏导教育的同时，研究探索规范化、制度化的量化管理工作运行机制，对生产的各个系统、各个环节以及日常思想工作任务都进行量化、细化。完善和落实切实可行的量化管理考评办法和监督检查工作制度，做到措施到位，结果透明公开，奖惩合理分明。量化考评成绩，是职工学习、思想和工作状况的一面镜子，通过严格考评，可让他们看到差距，找出不足，增强工作和学习的能动性，有效克服多年来不同程度存在的“一手硬，一手软”及“两张皮”现象，使职工素质逐步得到提高。
　　　　二、是要坚持以企业文化育人，以扎实有效的活动载体来提高职工素质。
古人云：“非诚贾不得食于贾，非信士不得立于朝”。企业发展的实践表明，坚持“以人为本”，认真研究新形势下开展职工思想政治工作的新途径、新方法，充分发挥各党支部、各级管理人员和党员积极分子的作用，切实加强思想政治建设是促进职工全面发展的重要手段。笔者结合烟草企业职工思想和生产经营的实际情况，认为加强企业文化育人

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