国企党建经验交流：聚焦“三个环节” 推动深度融合

国企党建经验交流：聚焦“三个环节”推动深度融合
　　　　近年来，**党委坚持以问题和目标为导向，聚焦党建工作与生产经营“为何融”“融什么”“怎么融”三个关键环节，积极探索推进党建与业务深度融合的途径、机制，深入推进党建工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，不断以党的政治优势、组织优势和思想优势推动生产经营工作，增强企业竞争力，实现高质量发展。
　　　　一、坚持党的领导，推动解决“为何融”的问题
　　　　国有企业具有政治和经济的双重属性，推动国有企业党建工作和生产经营深度融合，是双重属性的本质要求，既有利于提高党建工作质量、突出党建工作实效，又能提升国有企业综合竞争力、推动企业健康有序发展，是当今国企实现高质量发展的必由之路。
　　　　推动党建工作与生产经营深度融合，是提升企业综合竞争力的内在需要。《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》均明确要求，国有企业要“围绕企业生产经营开展工作”“应坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”。**党委坚持在提高思想认识上下功夫，通过专题培训、实践经验交流、党课宣讲等多种方式，教育引导党员干部深刻认识到推动党建工作与生产经营深度融合是贯彻落实***总书记重要讲话精神的具体行动，是党的章程赋予国有企业基层党组织的基本职责，促进党员领导干部带头摆正党建工作定位，努力把坚持服务生产经营不偏离作为坚决拥护“两个确立”、自觉做到“两个维护”的实际行动，把讲政治的要求落实到生产经营当中，把思想政治工作贯穿生产经营全过程。
　　　　推动党建工作与生产经营深度融合，是提高企业党建工作质量的现实要求。推动党建工作与生产经营深度融合，既是党建在主动适应、服务和保障企业高质量发展的进程中出新出彩的新要求，也是以生产经营工作来检验党建工作成效的重要方式。**党委坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，把党建工作要求写入公司章程，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，实行“双向进入、交叉任职”领导体制，充分发挥国有企业党组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用。在组织架构上，树立党的一切工作到支部、靠支部的鲜明导向，探索推行党政负责人“一肩挑”的领导体制，打造了一支政治强、业务精、擅管理、懂生产的复合型干部队伍，打牢了党建工作“融入中心”的基础。
　　　　推动党建工作与生产经营深度融合，是保障企业高质量发展的坚实基础。一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。党建工作与生产经营是相互依托、相互促进的关系。如果只谈党建工作不谈生产经营，党建工作就会流于形式、脱离实际;如果只谈生产经营不谈党建工作，政治站位、政治方向就可能出现偏差跑偏方向。**党委教育引导党支部书记坚持系统思维，深刻认识党建工作与生产经营“一体两面”的关系，引导各支部充分发挥党建工作的资源、载体、力量等优势，用好生产经营的先进管理经验，推动单向融入转变为双向融合。坚持辩证思维，深刻认识党组织的战斗力就是生产力，党员干部发挥先锋模范作用就是促进生产的动能，增强了“抓生产必须抓党建、抓党建必须促发展”的思想和行动自觉。
　　　　二、坚持围绕中心，推动解决“融什么”的问题
　　　　围绕中心、服务大局是国有企业做好党建工作的重要遵循。解决“融什么”的问题实质就是要找准党建与经营工作的融合点，既要防止“两张皮”也不能使党建泛化包办一切。
推动在思想引领上深度融合。**党委牢牢把握思想这一原动力，加强全体党员干部思想武装，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。抓实党委理论学习中心组和党支部这两个载体，制定年度学习计划、月度学习安排，用好“学习强国”等线上平台，实施参观践学、分层宣讲、党校培训、专家授课等形式丰富的学习教育，构建了党委、党支部、党员“三级联学”体系，打造了领导带头学、党员主动学、集中研讨学、培训辅导学、强国及时学的“五学联动”模式，不断提升党员干部理论素养，更好完成组织交办的各项任务。**党委围绕不同阶段、不同时期重点任务，层层开展“形势、目标、任务、责任”主题宣讲，把干部职工的思想和行动统一到**经营部署上来。注重开展思想政治工作，将职工思想动态纳入月度报告，定期分析研判，有针对性做好人文关怀和心理疏导，打造了“一般问题不出班组，重点问题不出本部门，热焦难点问题不出本企业”的“三不出”体系；

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