在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话

在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话（6579字）
同志们：
　　　　干部选拔任用和民警职级晋升，历来是干部民警关心关注的大事。为持续优化调整干部队伍结构，不断激励广大民警担当作为。今年2月以来，市局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市委干部选任“十六字”操作规范，对市局机关及城市分局科级干部队伍进行了调整优化，共调整干部XX名，其中，交流干部XX名、进一步使用干部X名、提拔任用干部XX名。本次调整，市局党委主要有以下几个方面考量。
　　　　一是充分考量队伍结构。市局党委严格落实新时期“好干部”和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化标准，依照市委《关于实施优秀年轻干部补短板“强基计划”的通知》相关要求，动态优化调整各级班子年龄、学历结构。目前，市局机关及城市分局科级领导干部平均年龄XX岁，此次配备领导干部平均年龄XX岁，较已配备科级干部平均年龄下降5岁，干部队伍的年龄结构得到进一步优化。本次提拔任用的XX名科级领导干部中，全日制本科及以上学历X名，占XX％，干部的知识结构得到进一步优化。在抓好优秀年轻干部选拔任用的同时，我们也注重用好各年龄段的干部，坚决让“有为者有位”，为“担当者担当”。
　　　　二是充分考量工作实绩。去年以来，在市局党委的安排部署下，各地各部门大力践行“一线工作法”，注重在实战一线考察识别干部，应该讲，这次用上来的干部都是优秀的，是经过各部门警种推荐、政工部门实地考察综合比选比较出来，都是工作业绩突出、日常表现优异、群众口碑较好的同志。本次提拔任用XX名科级领导干部中，调研研判被评为优一次及以上的XX名，占XX％，近三年年度考核被评为优秀等次一次及以上的XX人，占XX％。
　　　　三是充分考量人岗相适。这批干部调整，涉及的警种和部门较多，市局党委着眼公安工作全局和领导班子建设需要，全面分析空缺岗位特点、专业要求及班子结构，打破市局机关和城市分局界限壁垒，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。一方面，我们按照中央和省市关于加强领导干部轮岗交流的相关要求，对参加公安工作后一直在同一警种部门工作时间较长、任现职务时间较长的部分同志进行优化调整，进一步加强干部交流力度，多岗位磨砺提升干部能力；另一方面，我们结合干部专业特长和个人特点，实行精准配备，力求达到人岗相适、人事相宜的效果。
　　　　今天在座的各位同志，既有职务调整的，也有职级晋升的，既有市局机关的，也有城市分局的。无论是职务升迁还是职级晋升，组织上都是经过充分酝酿、通盘考量、周密思考的，即便是同一级别的干部，正科、副科，我们用的岗位也是不一样的。用干部是为了推动工作，如果不是为了工作，为提拔干部而提拔干部，那就背离了干部调整的政策和初心。过去，大家习惯于要么长期不动、要么涨水大动，要么全体起立、要么全体卧倒，还有论资排辈的调整方式。现在干部调整的政策不一样了，原则上按照常态化的要求，不搞齐步走，而是分期分批、小步快跑；原则上是老中青结合，但是中央、省委、市委把青年干部比例达到三分之一作为选拔任用的硬性规定。包括最近中央出台的《推进干部能上能下规定》和市委出台的《领导干部不适宜担任现职XX条具体情形》，对那些当“太平官”“平庸官”、懒政怠政的情况，已经不是上不上的问题，而是下不下的问题，这些都是新常态。这些情况，每一个同志都要了解，都要明白组织的选人用人规定，否则，可能思想上想不通。你们当中，有的即将走上新的更加重要的领导岗位，有的即将从普通民警晋升到高级警长的行列，首先，我代表市局党委，对同志们履新表示祝贺！希望大家在新的工作岗位上大显身手、大展宏图，干出一番让自己、让组织能够满意的业绩。在这里，我想结合市委XX书记在市级领导干部和县级主要负责同志学习贯彻党的XX大精神读书班上的“十二字”要求，向大家提几点希望和要求：
　　　　一是要敏感敏锐。***总书记强调：“各级领导干部要成为政治上的明白人。”今天在座的，都是XX公安的“中坚力量”，必须立足于新时代公安工作全局和经济社会大局，着力增强见微知著的洞察力，对上级作出的决策部署、领导提出的工作要求、潜在的风险隐患等保持高度敏感敏锐，善于透过现象看本质、透过一域看全局，下好先手棋、打好主动仗，决不能后知后觉、迟钝迟缓。一要有明辨是非的判断力。政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。提高政治判断力，最根本的就是要把准政治方向、站稳政治立场、树牢底线思维，从而赢得政治上的主动。身处领导岗位，面临着形形色色的诱惑与考验，我们要像珍惜生命一样珍惜自己的政治节操，时时事事处处提防被“诱惑”、被“围猎”，要把牢工作圈生活圈社交圈，远离“小圈子”，拒绝“小恩惠”，严守“官”“商”两道，做到“亲”而有度、“清”而有为，不被所谓的朋友“温水煮青蛙”。特别是做到“三不要”：不要抱有存有手段高明无人知晓的“自信侥幸”，不要相信兄弟情深牢不可破的“海誓山盟”，不要奢望盲从承诺回报的“未来可期”，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账，特别要明白：在工作中行使职权，没有任何人、任何事值得用我们的良知底线、政治前途和家庭幸福去交换、去冒险。二要有举一反三的领悟力。领悟力水平的高低，直接决定看问题、想事情、观大势的深度，反映出的是思想境界、认知水平、远见视野。提高政治领悟力，就要对“国之大者”了然于胸，善于观大势、谋全局、抓大事，真正领悟透、领悟好***总书记重要指示批示精神和各级决策部署。比如，省厅近期部署的“XX”系列专项行动，不能简单理解为专项行动，必须要从践行“两个维护”的高度出发，立足维护换届期间安全稳定全局来清醒认识、推动落实。再比如，打击侵害弱势群体（妇女、儿童、老年人、残疾人、中小学生）的违法犯罪，***总书记已经作出重要指示批示，就不能简单等同于一般的违法犯罪来打击，必须综合考虑政治效果、法律效果和社会效果，这就是政治领悟的表现。希望在座的领导干部都要进一步提高政治站位，全面、准确理解和把握精神实质，善于在千头万绪、纷繁复杂的局面中“高站位、实干事”，才能快人一步、想深一层、抓实一分，真正确保上级各项决策部署落地生根。三要有见微知著的洞察力。敏锐的洞察力是领导干部必备的一项基本素质，作为领导干部，必须学会常观察、会观察、善观察，学会在贯彻上级文件精神、向领导汇报工作、与同事工作配合、下基层沟通交流中，注重多渠道、多角度、多方位洞悉上级新动向，领会领导新意图，发现同行新变化，了解基层新需求。特别是当前临近“两会”及3月重点敏感期，大家要眼睛亮、见事早、反应快，切实增强工作前瞻性、预见性、主动性，弄清“风从哪里来”、知道“险在何处生”、解决“防用哪几手”、明确“控出什么招”，努力做到“大事不出、小事少出”。
二是要立说立行。就是要牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，做“起而行之”的行动者，主动领任务、迅速抓推进、创新抓落实、及时报进展或结果，坚持说干就干、马上就办，不犹豫观望、不坐等安排，以时不我待、只争朝夕的精神把工作抓实抓好。一是行动要快。今年各项任务艰巨繁重，既要“跟着走”，又要“跟得紧”，还要“跟得上”。“跟得上”既有能力的问题，更重要体现的是执行力的问题。有的同志，安排工作时看起来态度很好，工作一安排就是拍胸脯，一转过身根本就没当回事，遇到问题“绕道走”，今天拖明天，明天拖后天，就是迟迟不见行动。作为领导干部要切实增强时时放心不下不下的责任感和时不我待的主动性，自觉养成“马上就办”“事不过夜”的良好习惯，对作出的决策、部署的工作、定下的事情，雷厉风行、快马加鞭、争分夺秒，切实做到任务一布置马上抓落实、工作一完成马上就反馈。二是效率要高。有的同志看上去每天都忙忙碌碌，但工作没有章法、抓不住重点，眉毛胡子一把抓，结果只能是既费时费力又不讨好，工作迟迟打不开局面。关键要在改进工作方法、提高工作效率上下功夫。作为领导干部，我们必须锚定目标、思路清晰、分解任务，明确干什么、谁来干、怎么干、干到什么效果，充分运用“XX”工作法集中力量抓重点、攻难点、创亮点，坚决向整天忙忙碌碌、忙

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