经验交流：打造国有企业“立体化党建”新格局（发言）

经验交流：打造国有企业“立体化党建”新格局
　　　　近年来，*以“一年打基础、两年止血回升、三年根本改变”为目标，突破既有党建工作思维和方式，紧紧围绕“提质增效、国企深化改革、卓越运营”三大中心工作，以党建高质量发展新格局为统领，不断推动党建经营融合的广度、深度和效度，全力打造立体化党建工作新格局，积极探索以高质量党建引领企业减亏增效、焕发“新生”的特色之路。
　　　　一、打造“立体化党建”新格局的基本原则
　　　　下属有11个直属党委、5个党总支、136个党支部，包含3018名党员，党员占比约30%，分布在生产、技术、管理等各个单元，是企业提质增效实现高质量发展的中坚力量。构筑立体化党建工作新格局，是提升一线凝聚力、向心力、战斗力，真正实现基层党组织全面进步、全面过硬的迫切需要。其基本原则主要有以下几点。
　　　　（一）坚持“守正”与“创新”相统一原则
　　　　所管理的企业大都有着几十年甚至上百年的悠久历史，拥有丰富的红色资源、厚重的红色基因。因此，要坚持继承传统与改革创新相统一，守好“红色根脉”，挖掘红色资源、传承红色基因，彰显“红色根脉”的时代价值，守牢事业部发展的“根”与“魂”。同时，要掌握新时代党建工作规律，认清发展现实和重点任务，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，使党建工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。
　　　　（二）坚持“目标导向”与“问题导向”相统一原则
　　　　目标导向要考虑顶层设计，即要明确新时代党建工作的基本要求，把加强政治建设作为党建先行的首要任务，深入研究如何贯彻落实党中央的政策部署和中国中化的发展战略，保证与党中央和中国中化保持高度一致。同时，要坚持问题导向，通过发现问题、解决问题，来推动党员干部与党组织不断向减亏增效、卓越运营、实现高质量发展的目标靠拢，把国企党建的组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，切实使党建工作为事业部发展赋能。
　　　　（三）坚持“大党建”“大协同”原则
　　　　打造立体化党建工作新格局，要跳出“就党建抓党建”的“小党建”思维定势，按照新时代党的建设要求，构建党委统一领导、党政齐抓共管的“大党建”职责体系；坚持做到各级党组织和党的工作部门各自职责有分有合、宜合则合、宜分则分，发挥“大协同”合力；构建横向到边、纵向到底的组织体系，推动党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，统筹各方面资源、引领保障高质量发展。
　　　　二、“立体化党建”新格局的实施路径
　　　　从顶层设计入手，坚持“融入中心抓党建、履职尽责促发展”工作原则，以主题实践活动为载体，全力打造“五维立体”党建工作格局，实现党建工作从无形到有形、从平面到立体、从粗放到精细的转变。
　　　　（一）坚持一个“目标导向”。通过打造“五维立体”党建工作新格局，把党的领导贯穿到卓越运营、安全生产、结构调整、科技创新等各项重点任务，实现A级企业目标工作全过程，探索一条高质量党建引领企业减亏增效、焕发“新生”的特色之路。
　　　　（二）聚焦“三大中心”任务。三大中心任务：一是提质增效，二是国企深化改革，三是卓越运营。三大中心任务既是高质量党建引领保障高质量发展的实践指引，也是效能评价的方向。
　　　　（三）打造“五维立体”党建工作架构。
　　　　首先，顶层设计，提升政治思想引领力。
一是坚持党建“进治理”“进决策”。推动党的领导有机融入公司治理，突出党委围绕三大中心工作发挥把方向、管大局、保落实作用；促进党建与生产经营决策管理有效衔接，部署“贯彻二十大提振精气神创新求发展攻坚在行动”“大干四季度打赢全面预算攻坚战”两

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