街道干部队伍建设情况汇报

街道干部队伍建设情况汇报
    近年来,**区**街道深入贯彻落实新时代党的组织路线,坚持选人用人正确导向,持续强化“选育用”链条,着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
    一、拓宽视野“选”,创新选拔培养思路。一是配齐干部队伍,优化成员结构。拓宽选人用人渠道,构建以社区“两委”为主体、银龄委员及兼职委员为补充的社区干部队伍,充分发挥“双报到”单位干部、辖区优秀企业人员以及退休党员力量,夯实社区治理基础。**社区建立“银龄”老党员驿站,充分发挥银龄委员的带头作用,带动老党员参与社区治理,截至目前,参与创建文明城市、志愿服务、纠纷调解等社会活动*余场,服务群众*余人次。二是充实后备力量,强化跟踪培养。创新选拔思路,以公开比选的方式,择优选拔42周岁以下的党员进入社区后备干部队伍并进行培养。社区存在“两委”干部空缺岗位时,社区党组织将优先推荐群众公认的优秀后备干部作为“两委”干部初步推荐人选。在街道开展社区党组织副书记公开竞选中,*名社区工作人员参与竞选,选聘*人任社区副书记。三是注重示范引领,打造“老书记工作室”。组建“老书记工作室”,吸纳业务能力突出、经验丰富的老书记加入工作室,通过“银雁课堂”、“师徒结对”等活动,向年轻社区书记、后备干部等工作人员传授基层治理经验,发挥各阶层优秀书记(退休书记)在“传帮带”方面的示范引领作用。
二、深耕沃土“育”,狠抓能力素质提升。一是干部上讲台,提升“

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