国企公司党建课题研究-新时代加强和改进思想政治工作的探索与研究（调研报告）

国有企业党建课题研究-新时代加强和改进思想政治工作的探索与研究
　　　　国有企业党建课题研究-新时代加强和改进
　　　　思想政治工作的探索与研究
　　　　【摘要】思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的一项基础性工作。本课题研究立足于国有企业在新发展阶段思想政治工作面临的新问题、新情况，对如何加强与改进国有企业的思想政治工作，提高国有企业思想政治工作效果和水平进行深入探讨。
　　　　【关键词】新发展阶段、国有企业、思想政治工作
　　　　前言
　　　　在新发展阶段，尤其是进入“十四五”时期，对于国有企业来说，思想政治工作将面临或出现很多新问题、新情况，面对这些新变化，就需要采用新的工作方法来应对，有效夯实国有企业广大员工特别是党员的思想基础，充分彰显党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过本党建课题研究，旨在加强和改进思想政治工作，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为公司事业高质量发展服务，为建设世界一流绿色产业投资集团服务。
　　　　正文
　　　　一、国有企业思想政治工作研究
　　　　（一）背景研究
　　　　思想政治工作是我们党最重要的政治优势之一。早在抗战时期，毛泽东同志就将党对干部的思想教育工作放在政治局五大工作任务之首，提出了“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节”的著名论断。在建国之初，刘少奇同志在全国宣传工作会议上就首次提到了“思想政治工作”。改革开放以后，邓小平同志充分肯定毛泽东同志关于思想政治工作是我们党一切工作生命线的思想，并把它置于新的历史时期加以考察，赋予了新的内容。可见，思想政治工作是具有强烈中国特色的工作，它不仅是我党在革命战争年代攻无不克的秘密武器，它还是社会主义改革开放进程中保持我党先进性的重要手段。
　　　　新时代提出新课题，新课题提出新要求，思想政治工作也迎来新使命和新要求。党的十八大以来，以A同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列重大举措切实加以推进，思想政治工作有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，全党全社会思想上的团结统一更加巩固，我国思想政治领域形势发生了全局性、根本性的转变。
　　　　在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，提出“把思想政治工作作为治党治国的重要方式”“深入开展思想政治教育”“提升基层思想政治工作质量和水平”“推动新时代思想政治工作守正创新发展”“构建共同推进思想政治工作的大格局”五部分重要内容，为国有企业加强和改进新时代思想政治工作提供了基本思路和根本遵循。
　　　　（二）国有企业思想政治工作重要性
　　　　国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，也是开展思想政治工作的重要阵地。国有企业的思想政治工作既是保证企业坚持社会主义方向生产经营的重要手段，更是为国有企业的稳健发展提供源源不断的精神动力支持。在我国经济社会发展进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的新时代，国有企业思想政治工作发挥着重要的突出作用。一是坚持和保证正确的经营导向，确保企业走社会主义道路，保证国有资产不流失、歪风邪气不滋生、按劳分配为主体不动摇，激发职工发挥主人翁意识，保证推送生产力的发展和进步；二是党风廉政建设作为国有企业思想政治工作的重要组成部分，保证了党员干部和广大国有企业职工的清正廉洁；三是思想政治工作营造了良好的道德文明建设的氛围，是弘扬了企业文化和优良工作作风，有力提高了广大干部职工的思想道德水平，引导员工树立正确的道德观、人生观、价值观，在工作和生活中积极传递正能量；四是调和矛盾，通过思想动态调研、青年问卷调查等方式，及时了解职工所需所想所盼，可以起到调和矛盾、统一思想、稳定人心的作用。
　　　　XX公司目前有员工35人，其中党员15人。公司开发建设XX项目，目前处于前期阶段，人员流动性大，队伍建设亟需强化提高。通过此项课题研究，着重在新形势下加强和改进公司思想政治工作，创新思想政治工作开展形式，提高广大职工应对新形势、新挑战的思想意识和能力，有助于广泛凝聚干部职工合力、释放和发展生产力，为建设世界一流科技示范风电场目标，助力建成世界一流绿色产业投资集团提供坚强思想政治保障。
　　　　二、国有企业思想政治工作面临的挑战
　　　　从当前国有企业思想政治工作现状的总体情况来看，国有企业的思想政治工作的开展势头是良好的，但是也存在着一些问题，主要体现在：
　　　　（一）国有企业职工思想状态有待统一
　　　　在网络信息时代，员工受外界纷繁复杂和现实的价值观和世界观影响，开放的网络使企业职工思想波动加剧，受到干扰增多，价值观出现多元化倾向、行为选择出现不稳定的特征。职工思想的波动也带来了思想政治工作的复杂化，如何帮助职工提升信息选择与判断能力，如何用马克思主义坚定职工信念、如何用企业核心价值观统一思想、形成合力，是国有企业思想政治工作的一大挑战。
　　　　（二）舆论导向的控制和管理难度加大
　　　　保持对主流舆论的引导是国有企业思想政治工作的重要方面，在现实和网络世界中，各种信息纷繁复杂、真假难辨，对同一问题的看法也各不相同，员工思想很容易受外部舆论环境影响，导致思想认识存在偏差，给舆论导向和管理带来了挑战。在网络信息爆炸的时代，如何保持党在思想阵地中的主导作用，如何把握舆论导向、强化思想政治宣传，提高思想管理水平，是当前思想政治工作中亟需解决的问题。
　　　　（三）思想政治工作队伍素质能力亟需提高
　　　　一些国有企业思想政治工作者对工作的重要性存在认识不足，开展工作进度缓慢，工作开展不深入、不全面，效果不明显；其次普遍存在思想政治工作专职人员少，兼职人员多的情况，队伍理论水平不高，工作开展形式固化，创新方法不多，常采取报告、培训、开会，以填鸭式的方式向广大党员干部职工宣传思想政治工作的有关理论和知识，达不到预期效果；少数思想政治工作者受到了社会消极现象的影响，在自身思想上出现了动摇，甚至怀疑思想政治工作开展的目的和意义，对思想政治工作前景信心不足。
　　　　（四）思想政治工作的方式方法陈旧落后
　　　　部分国有企业的思想政治工作的开展形式非常的简单，要么就是简单张贴宣传海报、不间断播放宣传片，要么就是进行照本宣科的理论学习和流于形式的讨论会，较少对企业当前的经营运营情况进行全面和深入的调研，没有对职工的思想状况开展摸底，找不到思想政治工作的出发点和落脚点，也没有工作的抓手和切入点，使得思想政治工作成为可有可无、乏味空洞的说教课。
　　　　（五）传统思想政治工作已不再适应新形势
信息技术、网络技术极大地改变了意识形态领域话语权争夺的环境和基本条件，传统思想政治工作的权威性、有效性随之日

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