市本土人才培育问题和对策研究

市本土人才培育问题和对策研究
    近年来,*市深入贯彻***总书记关于人才工作的系列重要论述,大力实施人才强市战略,不断厚植育才土壤、激发育才动能、提升育才水平、营造育才环境,全面推进各类人才队伍建设,推动新时代全市人才工作取得长足发展,为*经济社会高质量发展提供了智力支撑和人才保障。
    一、*市本土人才培育现状
    *市现有人才总量*万人,其中党政人才*万人,占*%;企业经营管理人才*万人,占*%;专业技术人才*万人,占*%;高技能人才*万人,占*%;农村实用人才*万人,占*%;社会工作人才*万人,占*%。据不完全统计,*籍大学生人才资源方面,在校大学生*万人,其中专科*万人、本科*万人、研究生及以上*人,省内就读*万人、省外就读*万人;*籍近三年毕业大学生*万人,在本市内就业的*人、在省内其他市州就业的*人、在省外就业的*人、未就业及其他情况*人;从就业单位性质来看,行政事业单位*人、国有企业*人、非国有企业*人、升学参军*人、自主创业*人、灵活就业*人、待就业*人。
    二、*市本土人才培育的做法
    全市人才总量不足、结构不优、人才能力素质不高等问题仍然比较突出,为此,*市坚持“输血”与“造血”并重,在做好高层次人才引进的同时,注重抓好本土人才培育,培养一大批有文化、懂技术、爱*的本土人才,不断汇聚人才资源和力量。
    (一)强化顶层设计,形成人才工作合力。*市始终坚持把人才工作体制机制创新放在首位,为全市育才、引才、聚才、用才工作打牢坚实基础。研究制定了《关于进一步加强党管人才工作的意见的实施意见》《*市人才工作领导小组工作规则》《*市人才工作领导小组办公室工作细则》,以管宏观、管政策、管协调、管服务为原则,形成了党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局,使党对人才工作的领导更加有力。构建了以《*市人才“黄金谷地”建设计划》为统领,《*市人才引进办法(试行)》《关于加快建设新时代人才强市的十五条措施》和《*市中端和初级人才培养实施方案》为承载,20余项优惠政策和奖补措施为保障的人才制度框架体系,推进了人才体制机制改革,形成了全领域广覆盖的人才引、聚、育网络。制定了一批优秀青年人才和基层一线人才培养计划,设立名师、名医工作室,放活人才发展机制。提高了科研人员成果转化收益分享比例,用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队,不断深化人才发展体制机制改革,充分激发各类人才创新创业活力。树立投资人才就是投资未来的理念,不断加大人才工作经费投入力度,市财政每年安排不少于*万元的人才发展专项资金,用于引进培养各类人才的奖励、资助、补贴和人才工作的组织管理,服务全市人才队伍建设。
    (二)立足地区特色,构建人才培养平台。人才是推动事业发展的核心因素,为确保人才脱颖而出,人尽其才、才尽其用,*市积极搭建更宽广、更有效的人才培养平台,给人才创造良好的发展平台。把握新时代西部大开发、黄河流域生态保护和高质量发展等战略机遇,围绕地区传统产业转型升级和新兴产业发展壮大,依托现代设施农业科技园区、特色产业基地、重点龙头企业和社会服务职能单位等各类载体,构建集实用型人才教学、培养、实训、推介等为一体的“1+N”人才培训开发体系,整合全市优质资源,实施高层次创新创业人才基地引育工程、现代农业专业技术人才基地带动工程、旅游产业人才基地开发工程、企业经营管理人才基地孵化工程、拉面产业人才基地培育工程、中医针灸人才基地发展工程的六大基地人才重点工程,不断提升各类本土人才的职业素质和专业水平,着力打造富有*特色的人才工作品牌。围绕乡村振兴、创新创业等重点工作,整合*景区、*人才培训服务中心等优质资源,打造旅游、现代农业技术、乡村振兴等人才实训基地,大力推行“产业+基地”“项目+基地”“院校+基地”融合模式,在创新建设模式方面谋求新突破新作为,带动形成人才活力竞相迸发的良好局面,目前,各基地已累计培训*万余人次。在*建立*市首个乡土人才实训基地,通过分层次、分步骤组织乡土人才进行培训,帮助乡土人才开阔视野、提升技能,让“土专家”“田秀才”真正成为乡村振兴的主力军,形成人才辈出、人才荟萃的良好局面,截至目前,已培训*期班次*余人。
    (三)强化人才招引,壮大本土人才队伍。近年来,*市坚持以产业集聚人才,以人才引领创新驱动发展,在引才、聚才上狠下功夫,一支初具规模、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正在加速集结。紧扣*社会经济发展需求,从省内外引进软件信息、新材料、农学、畜牧、生物与医药、机械制造等高精尖人才和产业发展急需的紧缺人才,直接引进急需紧缺人才*名,*余名引进人才已成长为行业技术骨干,极大程度上缓解了人才需求、改善了人才结构,促进了*经济社会发展。不断加大人才储备力度,三年来,通过事业单位公开招聘农林水牧等领域专业技术人才*名,累计招募“三支一扶”高校毕业生*名;教育领域共招聘中小学教师*名,先后招募*名退休优秀教师到乡村和基层学校支教讲学,为农村学校提供有力智力支持,全力保障教育教学需求;医疗卫生领域共招录*人,进一步夯实了基层公共卫生人才队伍。组织企事业单位积极参加省级“校园引才”活动,赴省内外高校上门请才,引进高校优秀应届毕业生*名。借力全省人才项目洽谈会,围绕产业发展、企业研发、技术攻关等,三年来柔性引进高层次人才*名,为全市经济社会高质量发展注入了“强心剂”。组织省内高校400多名*籍高校毕业生,探寻河湟文化、走进园区企业、深入学校医院,切身感受*的发展变化,让更多本土大学生了解*、走进*、扎根*。同时,挖掘10名高校毕业生返乡创业典型开展系列宣传报道,发挥优秀创业大学生示范引领作用,增强大学生对家乡的认同感和归属感,激发大学生的创业热情,吸引更多青年人才到*创新创业。
    (四)拓宽培育渠道,促进人才培养开发。教育方面,持续加大教育人才培养,三年来累计完成各级各类培训项目*多项,参训学员达*万人次,助力全市教师能力素质提升。累计选派*余名学校管理人员、教师赴无锡、白银等地开展挂职锻炼、观摩研讨、集中培训、跟岗学习,进一步提升全市教师专业素养和能力水平。*名教师获全省“教育工作先进个人”荣誉称号,有力推动全市教育事业高质量发展。医疗卫生方面,三年来培训进修医护工作者超过*万人次,其中3个月以上达*余人次。充分利用东西部协作等战略机遇,*家二级以上医院与*市*家医疗机构建立结对共建关系,开展医疗领域专家师徒“结对子”,帮助成功打造省级临床重点专科*个、省级特色科室*个、“血液透析室”“影像科”等*个重点医疗科室,*名无锡医疗专家到市域内各医院开展学科建设、业务指导、手术示教等帮扶工作,帮助*发展壮大医疗卫生人才队伍。其他方面,借助*干部学院教学资源优势,合作创办“*讲坛”,加强党政人才培训,累计举办20余期国家安全、城市建设、经济发展、民族宗教等方面专题讲座,提升*市党政人才理论水平和专业素养。积极与中国农业大学、中国人民大学、清华大学等院校开展人才项目合作,先后举办了“政府架构与公关管理”创新研讨班、“非洲英语国家基础设施规划与建设”研修班、亚欧国家“丝绸之路经济带”经济开发与合作研修班等涉外班次3期,大力吸引海外高层次人才参与*发展。紧扣*经济社会发展需求,在浙江大学、湖南大学等高校开展了27个班次的“订单式”高技能培训班,累计培训人员*余名,突出培训精准定向,加大与行业部门沟通协调,不断提升本土专业技术人才能力素质。围绕本地花儿、刺绣、安昭、盘绣等文化非遗传承项目,2021年以来组织各类培训52期,培训人数达2300余人次。开展“百名人才服务基层活动”,*多名农牧、林业、医疗、教育等领域专业技术人才通过现场技术指导、专题培训等形式送学上门,提高基层实用人才专业素质和能力水平。扎实推进高素质农民培育工作,遴选文化程度较高、产业规模较大、示范带动能力较强的从业人员优先进行培养,三年来共培训高素质农民*人。开展农牧民职称评定工作,2022年以来共评审通过农民职称*名,其中高级*人、中级*人、初级*人,激发新型职业农民创业创新动能,推进乡村人才振兴。
    二、*市本土人才培育存在的问题
(一)本土人才流失回引难,且存在结构失衡。实施人才强市战略离不开丰富的人力资源,特别是足够的本土人才储备,既需要各领域人才规模不断壮大,又需要产业发展人才、公共服务人才、乡村治理人才、科技人才等各类人才结构合理。但由于*市自然条件较差、基础条件薄弱、经济和教育发展相对滞后,本土人才外流比较严重,加之近年来各地人才竞争愈加激烈,发达地区利用经济、环境、高薪酬、高待遇等优势向欠发达地区挖人才,“人才争夺战”呈现“东强西弱”局势,一定程度上加剧了人才流失和结构失衡问题。本土人才回引困难。经摸

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