女生说亲切感是什么意思，女生说亲切感是什么意思啊

#亲近#亲近是我们谈论人际关系时广泛使用的一个术语，是领导力的一个关键属性，与谦逊、富有成效的沟通一样有价值。

亲近是一种能力，它帮助我们区分一种关系和另一种关系。它是一种具有丰富联想和意义的战略资源，能够在人们之间产生情感和感受。

将亲近的概念融入领导者的技能中，可以增加任何组织中关系的价值。

什么是亲近？

“感觉某物很接近，接近我们，快速或容易达到”，主要基于四个组成部分：

1. 情感纽带的存在

它是亲近感存在的基本要素。首先，我们必须弄清楚两个有助于理解这种情感纽带存在的关键概念。第一个概念是人类是情感动物，我们在感官和情感上感受、思考和行动，并且我们将生活经验与他人联系起来。第二个是我们知道我们是根据感受和情绪做出决定的。

2.人与人交往的频率

发生亲近关系的一个基本原则是有一定的互动频率。该术语表示人们在其表现中的不同时间彼此互动的次数。

3.建立信任

亲近也有信任的成分，因为它会产生积极的情感纽带。由于信任，脆弱环境中的不确定性会减少，也就是说，如果合作者发现自己处于“不得不做”的境地，她会感到安全和支持。

4. 相互了解，至少彼此有基本的了解。

想想我们与祖国的亲密关系，我们没有身体接触，但我们确实有基本了解：地理位置、文化传统、社交、习惯……所有这些都存在于我们的脑海中，并有助于我们产生亲近感。

产生亲近感的一些行为:

1. 高效透明地沟通：无论信息如何，沟通都必须直接、清晰和有效。良好的沟通始终被视为一种信任和亲密的姿态。

2. 对你的合作者的现实感兴趣：让人们觉得他们很重要并且他们有所贡献。培养同理心，理解他们的问题和困难。对他们的现实表现出真诚的兴趣。

3. 启发多于说服: 展示你的远见，而不仅仅是你的知识。

4. 提供自主权：为合作者提供发展技能和学习新事物的机会。让他们觉得在组织中有价值。

5. 给予认可：认可一项出色的工作和实现的目标。

6. 分享担忧：以真实的方式表达感受和困难。让合作者轻松分享他们的内容。

7. 鼓励倾听。

8. 保持友善的对待：微笑！

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