在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈会上的交流发言
近年来,我区始终围绕中央各项大政方针,深入贯彻实施《公务员法》及配套法规政策,扎实开展公务员录用、考核、奖惩、职务与职级并行、工资福利待遇等工作,不断激发公务员队伍活力,全力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
一、“四个加强”提升素质能力。一是加强理论培训。把公务员培养工作纳入全区干部教育培训规划,开展党的二十大精神轮训以及中青班、科干班等培训,不断提升政治理论水平。依托省市平台、东西部交流机遇,组织参加上级举办的各类培训,帮助开阔视野助力成才。2019年来,共组织参加培训125人次。二是加强实践锻炼。积极选派公务员到改革发展、县乡基层、项目建设、重点工作、服务群众等“五个一线”锻炼,择优开展针对性培养,2022年来,共选派到市直部门挂职5人、省外驻点招商2人、“东西部协作”跟班学习1人、参与市区巡察12人次,切实补齐能力短板、提升理论水平、增强履职本领。持续加强选调生培育,建立县级领导班子成员结对帮带机制,扎实抓好建设高素质专业化干部队伍的源头工程。三是加强廉洁教育。做好新招录公务员和新提拔干部的日常教育培训,采用观看廉政教育片、参观警示教育基地、召开座谈会及开展谈心谈话等方式,帮助筑牢思想防线,提升拒腐防变能力。2019年来,共开展廉洁教育471人次。四是加强关心关爱。严格落实公务员津贴补贴待遇、带薪休假、体检等政策,乡镇机关公务员年度考核奖水平高于区直机关同职务(职级)人员20%。对工作表现突出、有显著成绩与贡献的个人和集体,严格按照相关规定申报奖励。2024年,对在“急难险重”任务中表现突出的集体和个人,记三等功集体5个、个人11人,嘉奖31人。同时严格落实“三个区分开来”,完善容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的公务员撑腰鼓劲,2021年来,按程序为不实举报澄清正名1人。
二、“四个倾斜”促进担当作为。一是招录向一线倾斜。抢抓省、市出台支持x高质量转型发展政策文件契机,积极向上沟通对接,争取到选派选调生到村任职政策、分配乡镇选调生周转编制等适当向x倾斜,严格落实新录用选调生到村任职2年等制度,切实增
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