在2024年国有企业党建工作现场会暨年中重点工作推进会上的交流发言

在2024年国有企业党建工作现场会暨年中重点工作推进会上的交流发言
　　　　尊敬的各位领导，同志们：
　　　　近年来，**党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持从治理、能力、融合和责任四个维度构建党建工作矩阵，推动党建与科研生产经营双融共促，全方位发挥党的领导作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：
　　　　治理维度：以党建引领促基层治理能力提升。**党委以“党建引领、推动发展、凝聚群众、攻坚克难、合规运行”为出发点，将党的领导作用发挥体现到提升基层治理能力上。成立党总支推动党建与业务一体化协同。**党委坚持把党组织建在产业链、创新链和业务链上，推动链上资源高效配置，成立系统工程、传感机电和制造工程3个党总支，进一步加强部门间业务、管理、文化深度融合。建立赋权赋能工作机制，推动党总支参与下设党支部和部门发展规划制定、业务融合推进与人才队伍培养等，提升基层治理能力。建立党支部议事决策机制提升基层治理能力。**党委结合实际编制《党支部议事规则》，规范党支部委员会、党员大会、部门班子会等不同主体决策行为，梳理制定《基层决策结构清单》，厘清支委会、部门班子会、党员大会的决策权限，保证基层议事决策工作规范开展。规范基层合规运行管理护航业务发展。策划开展“党建引领合规护航业务发展”主题党日活动，组织全员结合实际讨论形成《基层党支部合规审查事项清单》。紧盯采购廉洁高风险领域，组织各基层党组织全面参与部门比质比价、合同签订等业务流程，及时查找合规漏洞，提升合规能力。推进扁平化团队建设构建人才机制。**党委聚焦扁平化组织建设，组建项目总师、专业总师和流程架构师队伍，构建“基于卓越能力提升的总师系统”，致力于项目争取与竞标、技术研发与能力建设、组织变革与流程再造等工作，形成“长家匠师”四轮驱动人才机制，通过优化资源配置、充分赋权激励等，全面推动**公司“十四五”高质量发展。
　　　　能力维度：以教育培训“三大工程”促能力水平提升。**党委以全面提升党员干部能力素质为出发点，针对性实施系统的培养工程。以“头雁工程”激活基层党组织书记创新灵感。策划开展基层党组织书记“头雁工程”系统培训，组织优秀基层党组织书记分享工作经验，通过现场互动、提问等形式促进经验交流和业务共享。以“强基工程”筑牢党支部委员业务工作基础。**党委聚焦党支部委员能力素质提升，在开展党建业务培训的基础上加强实践锻炼，将基层党建考核组成人员扩大至基层组织委员，在每季度考核中抽调4名组织委员共同组成考核组开展交叉检查，通过考核提升业务水平。以“先锋工程”点燃全体党员理想信念之魂。**党委依托**省太行干部学院，策划开办以“发扬太行精神、汲取奋斗力量、赓续**征程”为主题的党员“先锋工程”全覆盖轮训班。通过理论授课与现场教学相结合的形式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，实地参观八路军太行纪念馆，向革命烈士敬献花篮，激励广大党员干部将发扬太行精神同践行航空报国结合起来，为实现航空强国不懈奋斗。
融合维度：以“党建+降本增效”

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