在全市服务重点企业用工保障推进会上的发言

在全市服务重点企业用工保障推进会上的发言
    尊敬的各位领导,同志们:
    近年来,**持续打造优质营商环境,吸引了大批企业入驻工业园,企业用工需求持续加大,“用工荒”问题逐渐突显,影响了企业生产经营,一定程度上制约了县域经济可持续发展。**聚焦求职者“就业难”,企业“招工难”,创新探索前端数据搭台、中端精准招工、末端就业保障的“全周期”就业服务体系,有效破解本地企业“用工难”问题。
    搭建就业服务数字平台,提升就业“精准度”。一是创新“金牌管家”“三级联动”就业摸底机制。创新开展“金牌管家”、“企业红色帮办”服务模式,了解企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平,全面掌握企业用工需求和用工趋势。建立部门、乡镇、行政村三级联动机制,组织县、乡、村三级干部入户走访、线上联系等方式对有就业需求的人员进行摸底登记。2023年以来,摸排出园区缺工企业65家,紧急缺工岗位1300个,登记有县内务工意愿求职者1353人。二是建立稳就业扶持机制。制定出台《解决园区企业用工工作方案》、《县域内稳定就业劳务补助方案》,引导外出人才返乡就业,鼓励县内求职者就地就近就业,推动用工企业招录县内求职人员,从制度上助力企业降低用工成本,解决用工难问题。三是建立大数据信息服务机制。动态管理务工人员数据信息库、园区企业用工数据信息库,把信息库数据和就业扶持政策链接到“就业直通车”等就业平台,为“企业用工”“求职找工”提供精准的就业服务大数据分析和数据参考,实现求职与用工自动匹配,有效提升就业精准度。
创新就业服务招工模式,破解企业“用工难”。一是创新“送岗上门”服务模式。创新“固定+流动”就业咨询介绍服务机制,在全县12个乡镇设立就业服务站,并在全县156个村(社区)全覆盖设立就业服务点,常态化开展就业服务。充分利用节假日、“惯节”、“赶会期”等特殊时间节点,组织人员到集镇、商超、各村屯人流密集场所流动开展“微招聘”活动。把送岗位、送政策、送培训的“就业大篷车”开进村(社区),将就业服务送到群众家门

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