经验交流:深入实施三项工程 建强基层四支队伍

经验交流:深入实施三项工程建强基层四支队伍
    近年来,我区深入实施“党建聚合力”工程、基层党建“书记工程”、党员“闪亮工程”,持续为基层松绑减负赋能,全面加强村(社区党组织书记、“两委”干部、后备干部、乡村人才、驻村干部队伍建设,全方位锻造堪当重任的高素质基层队伍,全面推动基层党建提质增效。
    一、抓头雁队伍,把稳基层“方向盘”
    管理赋能。全周期管理全区130名村(社区)党组织书记,连续五年实施基层党建“书记工程”,村(社区)党组织书记围绕抓党建促乡村振兴、基层治理等创树特色、竞赛比拼,有力推动基层党建工作水平整体提升。每年对村(社区)“两委”班子特别是党组织书记履职情况进行一次综合分析,对所有村(社区)开展一次届中审计,对问题严重的纳入软弱涣散党组织整顿。
    培训赋能。每年举办村(社区)党组织书记培训班,将基层党建实务、乡村振兴、基层治理等重点内容列为必修课。常态化开展“头雁争鸣·比学赶超”活动,举办“青蓝结对帮带”培训班,选派30名村(社区)党组织书记赴杭州、成都开展蹲点学习,着力培养一批“勤学善谋、能干会讲”的“明星”党组织书记。
    激励赋能。创新开展城市社区党组织书记公开比选,5名社区干部比选为社区党组织书记。加大优秀村(社区)干部晋升力度,6名村(社区)“两委”成员考录为公务员,6名村(社区)党组织书记晋升乡科级副职领导干部。2023年全区获评省、市级抓党建促乡村振兴示范村6个、担当作为好支书4名。加强对村(社区)干部的关心关爱,安排党群服务阵地建设资金1200万元/年,提升村(社区)运转经费至100万元/年,“两委”成员年收入最高可达9.3万元以上,让村(社区)党组织书记“不为五斗米折腰”。
    二、抓雏鹰队伍,培养基层“后备军”
    制度护航。出台《区关于加强村级后备干部队伍建设暂行办法》,建立健全村级后备力量选拔、培养、任用、保障工作机制,按照“政治素质高、能力水平强、成长潜力大”的标准确保每个村(社区)动态储备2名以上后备力量,储备村级后备干部186名,对出现空缺的村“两委”成员确保能够及时选得上、接得住、干得好。
    梯次培养。建立村(社区)党组织书记培养对象、村“两委”成员培养对象、骨干党员培养对象“三个名单”,针对性地开展梯次培养,加强动态监管,打好提前仗。连续2年实施村(社区)干部“雏鹰”计划,遴选85名优秀年轻村(社区)干部集中培训,通过全周期理论培训、实践锻炼和跟踪考察,储备培养一批村(社区)党组织书记后备力量,已有15人成功走上村(社区)党组织书记岗位。
优化结构。着眼乡村振兴和基层治理的需要,综合考虑村(社区)队伍年龄、学历、经历、性别等结构

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