国企公司推进基层党支部标准化规范化建设工作情况报告

国有企业关于推进基层党支部标准化规范化建设工作情况的报告
　　　　今年以来，公司党委始终坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，按照中国集团党委“一切党建工作到支部”的要求，认真落实集团党委《基层党建提质增效“七抓七强七提升”工程实施办法》，深入开展项目党建标准化建设年活动，推动组织设置标准化、制度建设标准化、组织生活标准化、文化建设标准化、资料管理标准化，健全项目党建标准化体系，以党建工作标准化引领项目标准化管理，促进项目管理水平提升。
　　　　一、主要工作情况
　　　　（一）强化三基建设，解决“组织根基不牢”的问题。公司党委按照对标补短板、达标固基础、提标争先进的工作要求，通过从健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度等方面的规定动作进行细化，落实“四同步四对接”要求，进一步完善优化组织设置，适应新设机构组织形式、区域项目集群管理，按照有利于加强党的领导、有利于开展组织生活、有利于党员教育管理、有利于开展群众工作，理顺了党组织设置和党员隶属关系，创新党组织的设置方式，实现党组织应设必建、党务干部应配尽配；广泛开展基层党支部晋位升级评选工作，推动基层党组织创先争优常态化、长效化，全面加强党支部标准化规范化建设，推动党建与生产经营深度融合。
　　　　（二）规范工作流程，解决“制度体系不完善”的问题。根据上级党组织最新要求和文件，公司党委不断修订完善公司《党建标准化工作清单》《党群工作手册》《党支部工作标准化手册》和相关文件。制作《入党积极分子培养考察表》《预备党员考察教育情况登记表》等15套标准化工作台账表格，指导各单位规范做好党内政治生活、党员发展和学习教育、党费收缴等日常工作；对项目落实“第一议题”制度进行常态化监督，排查项目“三重一大”制度落实执行情况，根据不同项目类型特点，有针对性地制定项目层级《重大决策事项权责清单》，确保基层项目合规决策、科学决策；全面执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日、双重组织生活、请示报告等组织生活制度，按照党建工作“四清单”明确责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局；制定了项目有形化建设标准手册，指导各项目建设党建活动阵地，设置党务公开、学习园地、支部简介、组织机构等上墙板块，制作宣传栏、展板等，加强宣传，营造了浓厚的党建文化氛围。
　　　　（三）用好考核利器，解决“责任压实不严”的问题。公司党委对党群重点工作进行系统梳理，编制了《党群量化考核办法》。根据集团党委统一要求和年度重点工作安排，持续完善党群量化考核体系，优化考核评价指标，使考评工作更加科学精准有效，构建履责考责、问责、追责完整闭环，使全面从严治党的思路举措更加科学、更加严密、更加有效；全面压实责任制考核，坚持季度量化考核和党组织书记述职评述考核制度，公布党建工作考评成绩，强制排序，及时有效地发现各单位党建基础工作中存在的问题，帮助基层党组织规范党务工作，加强和改进支部建设。同时将考核结果与领导班子薪酬、评优评先强关联，充分发挥考核激励约束作用。
　　　　（四）强化能力建设，解决“党建水平不高”的问题。认真落实集团党委《关于进一步深化新形势下项目党建工作的实施意见》精神，配齐配强专兼职党务干部，优化持证上岗，落实专职党支部书记持证上岗制度，建立并严格落实台账管理，保证支部书记持证上岗率；公司党委以优化企业人力资源结构为主线，将党务人才纳入人才引进计划，每年在重点院校适当引进了一定数量的文学类优秀毕业生，安排到项目部一线定向培养锻炼，不断充实党务工作人才队伍；公司坚持每年举办党组织书记培训班，对企业党建工作实务、企业舆情应对、新闻报道与摄影、人才队伍建设、党建主题活动开展、工会、团委等方面的专业知识进行培训。解决了一些在日常工作中普遍存在的问题，提高了政工人员的知识储备和业务技能，为公司开展党建标准化工作奠定了坚实的基础；实行交叉任职制度，按照股份公司对人才培养的要求，以建设复合型党务干部队伍为目标，拓宽培养渠道，将有培养潜力但经历较单一的8名党务干部安排到行政岗位上锻炼，进一步提高党务干部综合能力。
（五）融入生产经营，解决“党建质量不高”的问题。立足战略性、标志性工程以及重点工程，关注各项目重大科研课题、重大节点、重要时点，指导开展主题党日活动和联建共建，于深度融合中彰显党建生产力。持续指导各支部继续抓好“勇当先锋、勇争一流、勇创效益”党建主题实践活动开展。督促各支部落实好中国集团党办〔2024〕1号《中国集团党委关于持续压实安全生产责任推动安全质量管理系统提升走深走实的通知》，设立“党员安全督查岗”并推进

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