市人才工作经验做法：打造精准引才模式开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面

市人才工作经验做法：打造精准引才模式开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面
　　　　近年来，*市始终坚持“产业强市、生态立市、富民兴市”的战略部署，秉承“人才是第一资源”的工作理念，聚焦产才融合，打造以项目聚人才、以人才带项目的精准引才模式，奋力开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”的生动局面，为经济社会高质量发展提供了坚强智力支持和人才保证。
　　　　?一、具体做法
　　　　?（一）“机制+政策”同频升级，构建产才融合的“四梁八柱”
　　　　一是建立联动机制，实现一体化推进。市县联动，部门联合，整合市高层次人才协会、市青年企业家协会等资源力量，围绕汽车、新能源、电子信息和钢铁四大主导产业，分别建立产才融合创新中心。通过创新中心设立，深入园区、企业摸排人才、技术需求，帮助招才引智，推动产业转型升级。
　　　　二是出台全域新政，提供一揽子支持。面向海内外发布“大展宏图人才计划”，对来*市创新创业的顶尖人才、领军人才、专门人才、名校优生等给予创业扶持、购（租）房补助、生活补贴等全方位优惠政策，给予驻*市高校、科研院所各类人才同城待遇，高校毕业生引进补贴周期和金额在长三角中心区城市中位居前列。
　　　　三是坚持人才优先，加大一系列投入。市县镇三级人才发展专项资金纳入财政预算，并保持与经济发展同步增长；成立10亿元“*市科创投资基金”，加大对种子期、初创期人才企业的扶持力度；每年组织项目评审资助，近年来累计向1587名领军人才发放资助资金14.96亿元，其中有18个领军人才单体获1000万元无偿资助。
　　　　（二）“平台+项目”同向发力，抓实产才融合的“关键环节”
　　　　一是对接“大院大所”，瞄准产业发展“制高点”。围绕主导产业，掌握企业人才创新发展现状，科学量化“产业强链”“人才强企”的实现度和有效度。积极宣传推动人才需求、扶持政策、成长环境、经济社会发展情况等方面信息“进高校、进校友群、进社区、进企业”。同时，积极对接国内8省29所高校的相关部门，依托高校就业信息网站、毕业生群等平台渠道，宣传发布*市人才需求和人才政策。累计举办线上线下人才政策推介会、“高校人才直通车”“人才夜市”50余场次，累计引进青年人才3000余人，其中博硕人才150人。
　　　　二是开展“双招双引”，耦合产业发展“需求点”。在各类开发园区推行“双招双引”工程，实现招才引智与招商引资“力量聚合、政策聚焦、要素聚集”，形成叠加优势；围绕主导产业，会同第三方机构开展全市产业人才紧缺指数调研，摸排528家骨干企业人才岗位需求，编制紧缺人才专业目录和产业人才地图，努力做到人才工作与产业发展精准对接。近两年来，市县共举办线上线下人才政策推介会310余场次，专场人才招聘会250余场次，累计引进各类产业领军人才576人。
　　　　三是深化“一会一赛”，筑牢产业发展“集聚点”。突出接轨上海、辐射长三角，连续十年举办“沿海发展人才峰会”，被评为“江苏省十大人力资源交流活动品牌”；坚持经济国际化、城市国际化、人才国际化同步推进，瞄准海外人才密集区，面向全球连续举办8届国际精英人才创业大赛，共吸引国内外5421名优秀人才项目报名参赛，其中共有52个参赛人才（团队）落户*，获得资助3500万元，这些项目累计纳税超亿元。
　　　　（三）“环境+服务”同步优化，打通产才融合的“最后一里”
　　　　一是注重载体建设，夯实创新平台。建设大学生实习实训、就业创业、高校科研成果转化、科研平台延伸等基地47个，其中专家服务基地5个、省级博士后创新实践基地4个。依托基地建设，围绕*市重点领域实际需求，与高校深入对接，达成校企合作意向23项。支持企业与高校、科研院所、创客空间合作建立协同创新平台，借助“外脑”提升区域科技创新能力。目前已成立无人值守智能机库系统、脱H?S菌株的筛选及高效脱硫菌剂研发等5个联合攻关项目
二是聚焦多元服务，优化创业环境。坚持租购并举、以租为主的人才安居服务导向，全方位推进人才公寓、租房补贴、购房补贴“三位一体”人才安居工程。已通过自建、改建、

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