研讨发言：锻造党校智库为党献策“软实力”

锻造党校智库为党献策“软实力”
　　　　党校作为党的思想理论战线的重要方面军，承担着为党献策的重要职责。近年来，福建省委党校高度重视发挥党校智库职能，从创新专业化管理运作模式、整合资源形成攻关合力、畅通成果评估推介渠道、加强高素质人才队伍建设四个方面着力，扎实推进智库建设，努力为经济社会发展提供智力支持。
　　　　创新智库专业化管理运作模式。一是建立信息和资源共享机制。密切与厦门大学、福州大学、福建师范大学等高校、科研机构联系，借助其学科齐全、人才密集优势，用活用好“政策外脑”；加强与“中华职教社”“善才公益慈善研究院”等社团类智库联动，集智聚力推出高质量政策建议。二是创新研究方法。在以往实地调研、座谈调研等传统方法基础上，与福建省大数据集团、福建农林大学计算机与信息学院合作，综合运用系统分析、动态规划、线性规划及仿真法等方式，充分发挥数据库和计算机系统支持作用，提高党校智库成果的科学性、系统性。三是建立有效引导机制。对省内各级党校智库的发展理念、专业化水平、责任意识、价值取向、发展特色、品牌建设等方面进行宏观引导，细化方向、任务、要求，并列入党校系统“教研咨一体化”考核章程。四是建立健全党校智库成果评价机制。结合省社科联、省委智库办等部门评价情况，进一步完善现有智库成果评审评奖制度，对党校系统智库成果进行评估认证，对决策咨询优秀成果加大奖励力度。
整合资源形成攻关合力。一是创新学员参与决策咨询机制。党校系统有大批具有丰富实践经验的学员，发挥其优势促进教学相长、学学相长，以重大课题为牵引，凝聚各方力量，让经常作决策的人为决策研究服务。二是建立智库与决策部门之间的良性互动。定期与省委办公厅、省政府办公厅、省委政研室、省政府发展研究中心、省委改革办、省发改委等部门座谈交流，防止因信息不对称而出现与政府决策“相脱节”现象，打造有公信力和影响力的党校智库。三是充分利用外派智库成员智慧。要求党校智库成员利用访学、共建、支教、驻村、挂职等契机，走出教室“小课堂”，走进社会“大课堂”，到基层接地气，真切感知前沿性创造实践、经济社会实际运行状况，及时发现和总结干部群众创造的新鲜经验和做法，积极建诤言、出主意、献良策，提出真正解决问题的新思路新办法，为党和政府决策提供有力的智力支撑

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