乡镇党委书记 2024 年抓机关党建工作述职报告

乡镇党委书记2024年抓机关党建工作述职报告
    尊敬的各位领导、同志们:
    大家好!
    2024年,在县委的正确领导下,我认真履行乡镇党委书记抓机关党建工作“第一责任人”职责,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,紧紧围绕乡镇中心工作,坚持抓班子、带队伍,抓基层、打基础,不断推进机关党建工作创新发展,为乡镇经济社会发展提供了坚强的组织保证。现将本人2024年抓机关党建工作情况述职如下:
    一、履职情况
    (一)强化责任担当,认真履行党建工作职责
    带头落实党建工作责任制。作为乡镇党委书记,我始终把机关党建工作作为一项重要政治任务,摆上重要议事日程。年初,组织召开机关党建工作专题会议,研究制定年度党建工作计划,明确工作目标和任务。与机关各党支部书记签订党建工作目标责任书,层层压实责任,确保党建工作落到实处。加强对党建工作的领导。定期听取机关党建工作汇报,及时研究解决工作中存在的问题和困难。坚持每月召开一次党建工作例会,总结经验,查找不足,安排部署下一阶段工作。同时,积极为机关党建工作创造良好的条件,在人员、经费等方面给予充分保障。认真履行“一岗双责”。在抓好乡镇经济社会发展的同时,我始终不忘抓好机关党建工作。带头参加机关党支部组织生活,认真落实双重组织生活制度。加强对机关党员干部的教育管理,严格执行党的纪律和规矩,做到守土有责、守土负责、守土尽责。
    (二)加强理论武装,提高党员干部政治素质
    深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,组织机关党员干部深入学习《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要著作,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。扎实开展主题教育。按照中央和省、市、县委的统一部署,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“两学一做”学习教育常态化制度化,引导机关党员干部牢记党的宗旨,坚定理想信念,勇于担当作为。加强党员干部教育培训。充分利用乡镇党校、党员活动室等阵地,采取集中培训、专题辅导、交流研讨等形式,组织机关党员干部学习党的理论知识、业务知识和法律法规,不断提高党员干部的综合素质和业务能力。2024年,共举办各类培训班12期,培训党员干部800余人次。
    (三)夯实基层基础,提升机关党组织战斗力
    加强机关党支部建设。按照“支部建在连上”的要求,结合乡镇机构改革,合理调整机关党支部设置,选优配强党支部班子。加强对机关党支部的指导和管理,严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,不断提高机关党支部的规范化建设水平。做好发展党员工作。严格按照发展党员“十六字”方针,注重从机关优秀青年干部、业务骨干中发展党员,不断优化党员队伍结构。2024年,共发展机关党员12名,培养入党积极分子25名。加强党员教育管理。建立健全党员教育管理长效机制,严格执行党员积分制管理,加强对党员的日常教育和监督。认真做好党员组织关系转接、党费收缴等工作,确保党员管理规范有序。
    (四)创新活动载体,激发机关党建工作活力
    开展“党员先锋岗”创建活动。在机关各部门设立“党员先锋岗”,引导党员干部立足岗位作贡献,发挥先锋模范作用。通过评选表彰“党员先锋岗”,激发了机关党员干部的工作热情和积极性。开展“结对共建”活动。组织机关党支部与农村党支部开展结对共建活动,通过共同上党课、共同过组织生活、共同开展志愿服务等形式,加强机关与农村党组织的联系,促进城乡党建工作共同发展。开展“主题党日”活动。每月确定一个主题,组织机关党员干部开展主题党日活动。通过参观红色教育基地、开展志愿服务、走访慰问困难群众等形式,丰富了主题党日活动内容,增强了机关党组织的凝聚力和战斗力。
    (五)加强作风建设,树立机关党员干部良好形象
    严格落实中央八项规定精神。加强对机关党员干部的教育管理,严格执行中央八项规定精神和省、市、县委有关规定,坚决反对“四风”。加强对机关经费使用、公务接待、公车管理等方面的监督检查,确保机关作风建设取得实效。开展“作风建设年”活动。以“转变作风、提高效率、服务基层、推动发展”为主题,深入开展“作风建设年”活动。通过开展作风整顿、专项治理、民主评议等活动,切实解决机关党员干部在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的问题,树立机关党员干部良好形象。加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设主体责任,加强对机关党员干部的廉政教育,严格执行廉洁自律各项规定。加大对违纪违法问题的查处力度,严肃查处机关党员干部违纪违法案件,营造了风清气正的政治生态。
    二、存在的问题及原因分析
    (一)存在的问题
    1.党建工作责任制落实还不够到位。部分机关党支部书记对党建工作重视不够,存在重业务、轻党建的现象,履行党建工作职责不到位。
    2.机关党建工作创新力度不够。机关党建工作方式方法比较单一,缺乏创新意识和创新举措,对党员干部的吸引力和凝聚力不够强。
    3.党员教育管理还存在薄弱环节。部分机关党员干部党性观念淡薄,组织纪律性不强,参加组织生活不积极、不主动。对流动党员的教育管理还存在漏洞,缺乏有效的管理手段。
    4.机关作风建设还需进一步加强。部分机关党员干部工作作风不实,服务意识不强,存在形式主义、官僚主义问题。
    (二)原因分析
1.思想认

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