2022年度集团公司领导干部民主生活会六个方面个人对照检查材料

2022年度集团公司领导干部民主生活会六个方面个人对照检查材料
　　　按照此次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，采取集体研讨、个人自学等方式，深入学习了***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，系统研读了《***谈治国理政》第四卷及国企改革相关篇目，并结合自身工作实际，围绕六个方面内容，深入查摆问题、剖析原因症结、制定整改措施，切实把学习成果转化为推动集团公司高质量发展的生动实践和实际成效。现将个人对照检查情况汇报如下，请予以批评指正。
　　　一、深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大一中全会精神的基本情况和主要收获
　　　我始终牢记“理论上清醒，政治上才能坚定”的道理，通过参加党委理论学习中心组、“第一议题”学习、支部主题党日等活动，深入学习了***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大一中全会精神，深刻领会了“五个牢牢把握”重要要求，并主动将思想理论和精神内涵融入到强化政治引领、加强纪律保障的工作实践中。作为党员领导干部，我深知自己肩上扛着的责任和义务，也清醒认识到全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，管党治党一刻也不能放松的道理。我们要认真落实新时代党的建设总要求，始终保持“赶考”的清醒和坚定，坚持聚焦“两个维护”抓党建，纵深推进全面从严治党向基层延伸，努力把集团各级党组织锻造得更加坚强有力。要始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围一体发力，长抓不懈，持续加强对党员干部的教育管理监督，注重对年轻干部的思想培育引导，特别是要打破思维定势，转变思想观念，弥补知识缺陷、能力短板和经验弱项，确保上级重要决策部署在集团公司落地生根、见实见效。
　　　二、上年度民主生活会整改措施落实情况
　　　2021年度民主生活会，我对照“六个带头”，共查摆出对所属企业落实上级重大决策部署开展监督检查不够深入，对基层监督执纪工作调研指导力度仍需加强，推动警示教育和廉洁风险防控的方式方法与业务结合不够密切等*项问题。2022年“以案促改”专题民主生活会，我从六个方面对标对表，查摆出在压紧压实各级责任方面重形式、轻实效，对各级党员干部思想教育抓得不紧，对隐形变异“四风”问题监督检查手段匮乏等*项问题。一年来，我坚持问题导向、靶向治疗，经常对照反思、积极主动整改，现已完成对上述**项问题的整改落实。
　　　三、存在问题
　　　（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
　　　一是在理论学习方面存在碎片化、浅表化现象。本人能够认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但自从去年担任党委副书记、纪委书记职务以来，由于同时分管党建、纪检、人力等多项工作，经常忙于日常性事务，缺乏对于“两个确立”的学思践悟和融会贯通，在理论学习方面浅尝辄止、不求甚解的问题仍有一定程度存在。
　　　二是对分管领域工作的前瞻性和开拓性有待加强。虽然能够站在全局的角度思考问题，但是在准确把握集团公司发展需求方面，发挥主观能动性还不够，思考的深度和工作的力度还有一定差距，比如，在干部人才梯队建设方面思考不深、前瞻性不足，去年，集团公司新组建了*家单位，而我们现有的干部储备和人才培育还跟不上企业快速发展的步伐。
　　　（二）在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
　　　在围绕中心、服务大局的工作推动上还需要加强。运用***新时代中国特色社会主义思想破解难题、推动工作的能力上还存在不足，理论的科学性和工作的高标准没有完全统一起来，跟着惯性经验走、按着本本套路走的毛病改得还不够彻底。比如，在基层组织建设和党建品牌打造方面，由于个别单位党组织成立时间较短，品牌创建工作与公司经营业态的结合不够紧密，与服务中心大局的需要还存在一定差距。
　　　（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
推动党建与业务深度融合还不够有力。虽然能够认真履行党建职责，协助书记建章立制，坚持落实“四同步四对接”，将年度考核指标按

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