副区长在“四支队伍”工作推进会上的汇报发言

副区长在“四支队伍”工作推进会上的汇报发言
    各位领导、同志们:
    近年来,我区坚持大抓基层的鲜明导向,紧盯队伍建设关键点,不断加强镇村干部、驻村干部、党员队伍、乡土人才“四支队伍”建设,不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力,为乡村振兴提供保障、做强支撑。根据会议安排,下面由我汇报四个方面。
    一、建强镇村干部队伍,打造乡村振兴“领头雁”。鲜明树立重实干、重实绩、重担当选人用人导向,调整配备乡镇党政领导班子成员18名,择优选派3名银行行长挂任乡镇(街道)班子副职,加强金融服务乡村振兴力量。持续选优育强村党组织“领头雁”,大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动,优化调整村干部13名,选派8名“95后”选调生到村任村(社区)党组织书记助理,乡村振兴一线“作战部”功能更强、结构更优。建立任职必训、定期轮训、专题实训、外出学训“四位一体”培训提升体系,常态化组织教授专家讲理论、领导干部讲政策、致富能手讲经验等活动,全覆盖培训村干部30余场次,不断提升村干部能力素质和责任意识。深入实施村干部学历能力“双提升”行动,组织参加学历提升村干部12名,从致富能手、退役军人、返乡大学生中储备后备年轻村干部133名,为村级产业发展注入强劲动能。
    二、派好驻村干部队伍,打造乡村振兴“排头兵”。按照“分级选派、区级统筹、集中派驻”原则,采取“区级配、部门选、村需求”的方式,针对不同类型村,精准匹配干部专业背景、个人特长、单位资源等特点,精准选派第九批驻村干部27人,其中85后干部9人,大学以上学历占比78%,整体结构大幅优化。建立完善驻村干部履职、培训、管理、激励等制度,印发《选派工作提示》,督促选派干部认真开展驻村走访调研,制定任期规划、年度计划,细化56条为民办事事项。坚持缺什么、补什么原则,采取党校培训、以会代训、专题辅导、实地观摩等方式,培训驻村干部5场次,实现全覆盖。严格落实选派干部请销假制度,不定期对选派干部在岗在位情况进行督查暗访,今年以来,采取实地督查、电话抽查等方式对27名选派干部在岗情况先后进行3轮督查检查,力促选派干部做到心在谋事、身在干事。围绕实施乡村建设行动、推进乡村治理等重点任务,推动第九批选派干部化身“乡村推介官”,拍摄并发布3期驻村视频,浏览量超3万余人次,展现乡村新风貌。
三、管好农村党员队伍,打造乡村振兴“主力军”。坚持区级党校示范培训、乡镇党委兜底培训、村级夜校普遍培训有机结合,

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