金融人才工作报告

2023年度金融人才工作报告
　　　　今年以来，深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，按照县委人才工作总体部署，紧紧围绕全县经济社会发展大局，以培养金融人才、提升金融人才素质为重点，以优化人才发展环境为保障，全面加强金融人才队伍建设，现将工作情况总结如下：
　　　　一、2023年工作情况
　　　　（一）建立领导机制，抓好人才管理和培养工作
　　　　作为全县人才工作领导小组成员之一，领导班子高度重视人才管理和培养工作，成立了由一把手任组长、分管领导任副组长，全体干部为成员的人才工作领导小组，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、相关科室具体抓，一级抓一级、层层抓落实的良好格局。同时，完善学习教育培训制度，切实提高金融干部综合素质。充分发挥党组理论学习中心组示范引领作用，引导党员干部带着感情学，联系实际学，创新形式学，切实把学习成果转化为破解金融发展难题、推动金融改革发展的强大动力和行动自觉。
　　　　（二）加强干部能力培养，提高业务水平和实际工作能力
　　　　一是做好在职干部的政治理论学习和培训。结合深入学习A新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实新发展理念的学习，组织所有干部集中学习，结合中央金融工作会议精神，每人谈体会交流经验，取得了显著的成绩。二是抓好岗位培训。充分利用市、县举办的各种培训班，输送干部学习。同时，利用远程教育平台开展知识更新培训，努力营造立足本职成才的氛围，使干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。三是优化人才服务环境。鼓励银行机构加大对人才企业在内的各类经营主体的支持力度，引导金融机构不断创新金融服务模式，提升金融综合服务能力和水平。同时，持续深化金融辅导工作，推动“金融管家”试点落地见效，创新重点产业链“主办行＋金融专员”工作机制，形成主办银行靠前服务、金融专员密切协调、链条企业健康发展的政银企协同共进新格局。
　　　　（三）优化金融服务，全力推动企业人才对接资本市场
一是紧抓资本市场注册制改革动向。不断强化人才企业资源的指导培育，努力推动高层次人才所在企业加快对接多层次资本市场。二是推动企业资本市场人才队伍建设。通过举办一系列资本市场政策培训会议，邀请上交所、深交所、北交所、券商等专业人士与企业家人才队伍“面对面”交流，对企业进行精准辅导，推动企业建立人才储备，加快对接资本市

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