公司干部人才队伍建设工作情况报告1

公司党组关于干部人才队伍建设工作情况的报告
　　　　近年来，公司党组紧扣新时代加强人才队伍建设的相关要求，坚持“党管人才”的工作原则，聚焦项目主责主业，制定实施以“精心培土、倾心育苗、悉心修枝”为主线的人才耕耘三步法，持续在人才培养、项目运营和品牌塑造等方面积蓄发展势能，着力构建“支部搭台、人才唱戏”的工作新格局。
　　　　一、主要工作成效
　　　　（一）赋能强基人才“兴”。青年人才是支部高质量发展的骨干力量。在支部人才耕耘三步法的助力下，涌现了一批爱岗敬业、成绩显著的先锋模范青年。其中，集团五局青苗人才2人，信和地产“领军人才”2人、青苗人才1人、优秀后备人才3人，持有一级建造工程师、一级注册建筑师等职业资格证的人才3人。支部书记刘佳获评集团五局2023年度“优秀项目经理”，入党积极分子周本凡获评集团五局2023年度“优秀工程师”，骨干党员黄捷、孙康分别获评集团信和地产2023年度“营销明星”“优秀纪检监督员”和“商务明星”，成为公司年度创先争优获奖最多的项目。
　　　　（二）项目攻坚业绩“红”。在运营攻坚方面，2023年，支部党员突击队积极发挥表率示范作用，聚焦“我为信和做贡献”专项行动全力攻坚，项目实现“拿地即开工”、对比可研提前33天获取施工许可证、提前19天完成展示区开放的目标。在营销攻坚上，项目搭建了超40个账号的新媒体传播矩阵，获取客资线索超1300组，来访转化率达24%，节省超百万元营销费用，创公司新媒体营销之最，实现“三开三罄”，并提前72天完成全年销售目标、提前48天完成全年回款目标，一举成为2023年9-12月全市毛坯商品住宅排行榜面积、套数、金额“三冠王”，助力公司2023年全年销售额稳居全省重点房企销售全口径排行榜第一名。
　　　　（三）内外联动品牌“亮”。在党建品牌的引领下，支部以内外联动为抓手，在与联建单位同学习、互对标中充分擦亮“公司”党建品牌。支部主动邀请全省农业大学纪检监察党组、东湖街道党工委、东沙社区姚圫党组开展互学共鉴、观摩学习活动10余次，进一步激发党建品牌内在“生命力”，助力项目和企业美誉度的提升；以集团集团“超英”志愿服务品牌为载体，开展敬老慰问、爱心义卖、助农扶贫等活动10余次，并获全市芙蓉区东湖街道“爱心单位”牌匾。
　　　　二、主要做法
　　　　（一）紧扣中心培沃土，固根强本夯基石。一是青年成长搭阵地。党建文化阵地是基层党组织活动的坚强阵地和党员的温馨之家。支部以“党建引领助推项目建设”为初心，打造“一室”“一廊”“一墙”“一角”的党建文化阵地，营造出“处处是课堂、时时受教育”的浓厚文化氛围。“一室”即党员活动室，集会议、学习、培训等功能于一体，是党员政治学习、思想教育的窗口；“一廊”即党建文化长廊，生动展现支部富有特色的党建活动、党员风采，有效增强了支部党建工作的直观性、教育性和指导性；“一墙”即党风廉政建设文化墙，以集团五局“超英精神”的宣教为抓手，营造“学廉、思廉、倡廉、践廉”的浓厚氛围；“一角”即学习文化图书角，引导党员群众学习党的最新理论知识，用实际行动打造“书香支部”。二是人才培养搭体系。支部紧扣中南公司“奔跑”人才培养体系建设，以党员队伍“双培工程”为导向，依托“起跑”“引路”“提速”“接力”“冲刺”“领军”六大子计划，以培养综合管理人才和业务领军人才为主线，制定并发布后备人才队伍建设方案，发挥专业人才在业务线条的牵引作用，明确后备人才培养目标、举措和考核等内容。同时，支部坚持培养和使用相结合的原则，针对性地培养各梯次、各专业人才队伍，力争将党员培养成骨干，将骨干培养成党员。三是资源整合搭舞台。支部自成立以来，始终坚持“企地融合”的发展原则，积极开展“红色外交”行动：主动联动中南大学围绕青年就业和综合素质提升开展“草地谈心会”活动；联动全省农业大学、岳麓山实验室和芙蓉区东沙街道等单位，以党建资源“共享”、活动阵地“共建”、组织生活“共学”、人才队伍“共育”的“四共”形式，厚植人才成长红色沃土，搭建人才成长共育舞台，走出了一条极具特色的党建共建、培才育才之路。青年人才结对共育等主题活动先后获人民网、中国青年报、潇湘晨报等主流媒体报道。
（二）多措并举育青苗，深耕细作促成长。一是导师带徒有人教，因材施教制定成长计划。支部借力于公司成熟的人才培养架构，根据青年人才的业务线条及成长需求，以“双导师带徒”制度全面落实“传帮带”机制。其中，成长导师必须由党员担任，因材施教制定青年人才3-5年的培养计划和方案，并每月开展一次谈心谈话，及时根据青年的成长动态做好培养方案的调整；专业导师结合业务工作需求设置培养课程，每月制定帮带计划，以跟踪考核为管理措施，考评青年员工学习效果，双管齐下提高履职能力和专业素养，在日常的培训与实践中形成学习和成长的闭环。二是机关课堂及时学，按需培养增强干事本领。支部积极探索培养新办法以健全青年人才选育管用培养链，于每月初发布党建和业务的培训需求征集表，做到按需定学、以需定讲。通过领导班子带头讲，局认证讲师、部门经理、业务线条骨干轮流上讲台的形式，提升大家的参与感。同时，支部以学代培首创“公司满园小课堂”，以半月一次的授课频率，将党建知识和业务技能相融，实现青年党性修养和专业技能双向提升，为青年人才充好“电”、补足“钙”、加好“油”，助力青年人才积跬步、至千里。三是轮岗历练有成长，勇担重任提高工作效

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公司干部人才队伍建设工作情况报告1

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