在2024年全市人才工作高质量发展调研座谈会上的交流发言

在2024年全市人才工作高质量发展调研座谈会上的交流发言
    尊敬的各位领导,同志们:
    党的二十届三中全会提出,深化人才发展体制机制改革。体制顺、机制活是人才聚集和事业兴旺的关键,深化人才发展体制机制改革,不仅是对现行人才政策的优化升级,更是对未来创新发展的深远布局。要坚持守正与创新统一,充分利用“加减乘除”工作法,破除人才引进培养使用方面体制机制障碍,进一步释放创新发展活力。
    加主体、聚合力,畅通工作机制“中梗阻”。党的领导是人才工作的方向所在、力量所在、优势所在。要毫不动摇的坚持党管人才原则,加强宏观把控、政策支撑,组织协调各方面主体,凝聚各方面合力,让人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍“破”得准。要通过各级党委(党组)总揽全局的领导核心作用,协调各方主体持续加大科技创新和成果转化应用力度,加速企业、创新平台、重点项目、领军人才的一体布局、一体推进,实现多元主体、横纵联通的人才协同推进机制,进一步畅通人才工作机制的“中梗阻”。
    减负担、简机制,保障用人主体“自主权”。需要什么样的人才、人才能力如何、怎样用好人才,用人主体最清楚、最有发言权。深化人才发展体制机制改革,关键是在放权解绑上做“减法”,赋予用人主体更多的“自主权”。要强化用人主体配置资源的主导作用,采取“正向赋权+负面清单”方式,细化柔性和刚性引才资格条件、支持政策、服务管理等方面内容,切实激发人才活力。要理清楚授什么权的问题、解决好怎么授权的问题,对授权效果进行跟踪,确保用人主体接得住、用得好,实现充分授权、精准授权,做到真授权、授到位。
乘改革、激活力,用好人才评价“指挥棒”。评价是人才引进培养使用的“指挥棒”,对释放人才创新活力、加速产业发展和转型升级具有重要意义。要持续抓好

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