某国企党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

某国企党委书记2024年抓基层党建工作述职报告
    今年以来,我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,坚持党建引领,紧密结合功能定位、中心工作、重点任务,深入实施五大工程,推动基层党组织全面进步、全面过硬,使支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用更加凸显,有力支持了公司高质量发展。
    一、主要工作情况
    (一)深入实施“红领巾”工程,突出党建引领,建立长效机制。一是落实支部书记一岗双责制,双向进入、交叉任职,实现党建与中心工作“一肩挑”。二是建立领导机制,贯彻执行支委会议事规则,对照直接研究决定和集体研究把关事项清单,在“三重一大”等事项上发挥好党组织“把方向、管大局、保落实”作用。三是建立责任机制,签订党建工作目标责任书,分解基层党支部“强基指数”任务纳入年度考核范围,同时建立起分类推进、跟踪监督、定期检查的指导机制,并将党建品牌创建活动与中心工作相结合,使党建品牌创建工作始终沿着正确的方向发展。
    (二)深入实施“红领雁”工程,突出思想引领,凝聚共识力量。一是当好政策“宣传员”,做到学习对象全覆盖、理论学习方法多形式、理论学习结果见实效,按月召开政治宣传员工作例会,强化理论宣传深入基层,并通过书记讲党课、政治宣传员宣讲、集中学习、每日金句、实地溯源等形式,持续推动学习党史、党章、党的二十大精神和党的创新理论等,引导党员干部用党的最新理论凝心铸魂。二是当好组织“联络员”,全面落实“红网联心”万名党员联心工程,切实发挥党员先锋模范作用,形成“领雁”效应,做深做细做实员工思想政治工作;加强党管人才,专题研究人才工作,基于业务发展情况做到人岗匹配,同时优化绩效考核体系,强化“优胜劣汰”机制运用。三是当好风险“监督员”,建立风险研判会诊机制,积极开展内控自评价及合规风险点梳理,在投资管理、风险管控过程中发挥党员“红色旗帜”作用,塑造风清气正、积极向上、服务发展的新文化、新理念。
    (三)深入实施“红先锋”工程,突出示范带动,激发组织活力。一是成立先锋队模范引导,依据部门职责,综合管理部以“三服务”职能定位为指导成立“中枢服务队”,投资部以重点任务攻坚克难、加压奋进个人领办成立“业绩突击队”,风险管理部贯彻业务发展与风险控制相辅相成的理念成立“先锋护航队”,努力将部门履职、学习成果转化为干事创业的强大动力。二是做好党员“先锋指数”考评,健全党员立足岗位创先争优机制,每月晾晒比拼,设立高质量推进专项工作激励奖,形成“干事有方向、做事有目标、成事有奖励”的良好氛围;启动人才培养“精英计划”以成果的转化推进目标任务的完成,在学中干、在干中比。三是深入推进“亮身份、领先办、促攻坚”专项行动,做好党支部书记“领办项目”和党员干部“实事项目”,切实把好事办实、把实事办好、办到群众心坎上。
(四)深入实施“红红脸”工程,突出强化监督,筑牢廉洁底线。一是拓宽建言献策渠道,结合半年度和年度考核、工作述职、转正考评等,利用民主测评、批评与自我批评、意见箱等方式,搭建起党员与群众、干部与员工、员工与员工之间的“连心桥”。二是落实信访工作责任制,固定领导班子信访接待日,将信访工作作为公司领导人员年度综合考核的重要依据,做到“守土有责、守土负责、守土尽责”。三是深化“清廉公司”品牌建设,印发年度工作责任分工,签订廉洁从业承诺书,推进首个“廉洁文化宣传月”活动,制定《清廉公司口袋书》,将廉洁教育与思想政治建设、行业研究、风控合规培训相互融合,打好“制度+责任+文化

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