国有企业主题党日活动开展情况的调研与思考(调研报告参考)

关于国有企业主题党日活动开展情况的调研与思考
    支部主题党日制度,是指党支部每月相对固定1天开展主题党日,组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务的制度,它是支部组织生活的重要载体创新,是教育管理监督党员,增强党员党性、提高党员素质、发挥先锋模范作用的一种重要组织形式,也是党组织建设的重要内容。如何提高国有企业工程项目部党支部“主题党日”的活动质量?特别是如何使党日活动更具吸引力、主题更突显、效果更明显?是当前全面从治党新形势下,工程项目部党组织亟待思考和探索的问题,现结合**分公司工程项目部党支部日常主题党日活动开展情况,谈几点浅显想法。
    一、主题党日活动现状
    (一)基本的情况
    目前,**分公司共有党组织数22个,其中党委1个、党支部21个(其中,工程项目部党支部18个,占85.7%),共有党员288人(其中,工程项目部党员190人,占65.9%)。分公司党委每年为工程项目部党支部下发主题党日活动计划方案,统一印制规范的党支部手册和党员学习记录本。在时间安排上,要求工程项目部党支部于每月25日左右开展主题党日活动,每次时间不少于8小时。如遇节假日或者特殊情况,时间可顺延至工作日开始的第二天,原则上一周内完成。在参加范围上,要求工程项目部党支部全体正式党员、预备党员、党员发展对象必须参加,可根据实际扩大范围到入党积极分子、优秀团员、青年代表。在活动地点和方式上,要求以项目部党员活动室为主,也可围绕主题灵活安排活动地点。以支部为单位组织开展,也可根据活动需要,联合其他支部共同开展。
    (二)主要的做法
    分公司党委按照“全覆盖、增活力、见实效”的基本原则,以集团公司《党建工作与提质增效行动“融合八法”》为指南,围绕“一利五率”和“全退坡、全断粮、自负盈亏”的总目标,引领各工程项目部党支部开展“11+x”为内容的“主题党日”活动。“11”即:三会一课、组织生活、政治教育、志愿服务、发展党员、民主评议、党务公开、民主议事、党内关怀、缴纳党费、联系群众等11项日常必抓的业务工作,将其作为“支部主题党日”活动的规定动作;“x”即要求各工程项目部党支部在认真完成“支部主题党日”规定动作的基础上,紧扣当前生产经营目标、阶段性重点工作,结合自身实际设计自选动作,创新主题和形式,涵盖困难帮扶、劳动竞赛、红色教育、诵读经典、技能提升、课题攻关、建言献策等内容。
    (三)取得的效果
    通过开展“11+x”主题党日活动,各工程项目部党支部以A新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十届三中全会精神,广大党员充分准备,通过讨论交流、集体活动等多种方式开展主题系列活动,使党员在集体活动中感受党的先进性,增强自豪感,体现时代性,受到再教育。增强了党员意识,激发了干事创业、创先争优热情。落实了党员经常性教育,将党建思想融入到生产经营中,把党纪学习教育和党的思想政治建设抓在日常、严在经常。激发了党员主人翁意识,切实履行党员义务,齐心协力贯彻落实分公司党委统一安排部署,细化项目部党建和中心工作的深度融合,稳步推进项目健康发展,为实现党建与中心深度融合贡献力量。
    二、存在问题及原因分析
    (一)存在的问题
    1.活动主题不突出。有的工程项目部党支部活动主题不够明确,简单地将主题活动与党员学习揉到一起,与其他工作任务糅合在一起,每次主题党日没有突出一个鲜明的“主题”,就像画龙没有“点睛”,没有真正达到活动的目的。在体现单位特色、融入企业发展、提升党员技能、展现个人能力等方面较欠缺。没有紧跟新形势和新任务,缺乏实效性。
    2.组织形式较单一。工程项目部党支部主题党日活动大多为室内活动,主要以学习传达文件和警示教育等规定动作为主,形式较单一,缺乏创新性和针对性。以读报纸、念文件、看电影学习传达的多,沟通交流少。大部分采取填鸭式教育,只讲是什么,不讲或不能讲清为什么,党员干部应付式学习,造成了学习不深不透,学而不思、学而不用的现象。形式方法不够灵活,导致党日制度质量落实不高,存在走过场的现象,主题教育作用不明显,政治氛围不够。
    3.制度执行不严肃。部分工程项目部党支部仅仅停留在党日活动有安排、有活动的层次上,对党员个人参与面重视不够,部分党员以忙业务、外出参会等理由不参加,达不到“人人参与”的要求,严肃性不够。主题活动时间不固定,有的党支部活动时间有滞后现象。有的党支部党日活动计划不具体,组织不严密,临时确定活动内容,致使党日活动随意性大,制度落实不经常,活动安排流于形式。
    4.未形成长效机制。部分工程项目部党支部在开展主题党日活动中,只重任务的布置落实,但对结果的运用、推广重视不够。有时还存在“一阵风”现象,没有达到创新一个、做实一件,带动一片的效果。
    (二)原因分析
    1.能力素质不高。在工程项目部党支部,多数支部书记还兼着项目经理的重担,花在党建工作上的精力有限;一些党支部支委成员的政策水平、文字功底、工作经验还存在差距,造成在组织、策划基层支部主题党日活动中,办法不多,主题不突出,有时还存在政治性、针对性、实效性不强的现象。
    2.思想重视不够。目前,单位由军转企转型过渡期已进入最后一个年头,企业转型发展进入冲刺关键,从无到有,各项工作推进紧张繁忙,在生产经营优先的氛围下,个别支部在安排主题党日活动中,对主题活动的组织、安排不够精心,仅仅把主题党日活动作为一种制度和任务去执行,没有很好地发挥出其政治功能。部分党员对参加主题党日活动也不够重视,以工作忙为借口,不主动协调时间参加活动。
    3.形式单调乏味。有的工程项目部党支部活动主题不明确,活动形式呆板,内容单调,观念陈旧,吸引力和感染力不够,以至于党员同志没有激情和热情,参与的积极性不高,活动不能取得明显实效。
    4.激励约束不够。对有创新、有价值的工程项目部党支部主题党日活动,没有形成宣传示范效应,好的经验、作法没有推广。评优罚劣,对基层有办法肯动脑的党建工作者,培养提拔有待再加强;对不作为、懒作为的基层党建工作者,没有体现真正意义上的“罚”。
    三、提升主题党日活动的方法和路径
    (一)以“严”的态度,落实组织责任
    1.规定主题党日时间。不强调固定每月日期,而是强调每月必须拿出至少8小时的时间来落实活动,虽然工程项目部党支部“工学矛盾”十分突出,但是作为战斗堡垒的基层党支部,必须落实组织制度、必须统筹时间完成活动,必须使全体党员落实教育规定,要灵活组织补课,要使主题党日活动参与率达到100%,要敢于制止经常不参加主题党日活动的党员,采取“四种形态”,经常开展批评和自我批评,及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉,让“红红脸、出出汗”成为常态。要增强主题党日的规矩性和严肃性,久久为功的解决党建工作弱化问题。
2.发挥书记组织功能。对国有企业来说,工程项目部党支部书记就是“班长”,起着“领头雁”作用,党日活动开展的好不好,党支部书记举足轻重。支部书记既是主题党日活动的策划者,又是主题党日活动的组织者和执行者,对活动的重视程度、能力大小、履职水平等都直接影响到活动的质量和实效。因此,支部书记应对主题党日活动进行精心组织和策划,既要紧盯

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