县人力资源和社会保障局2024年工作总结及2025年工作计划

县人力资源和社会保障局2024年工作总结及2025年工作计划

　　　　2024年，XX县人社局认真贯彻落实自治区人社厅、柳州市人社局重要决策部署，紧扣县委、县政府的中心工作，坚持以人民为中心的发展思想，在发展中稳步提升民生保障水平，促进高质量充分就业。获得2023年度广西人事争议仲裁裁决书二等奖。现将2024年工作总结及2025年工作计划汇报如下：
　　　　一、2024年工作开展情况
　　　　（一）落实就业优先战略，促进高质量充分就业。
　　　　截止2024年10月，城镇新增就业1314人，完成任务1300人的101.0%；其中失业人员新增就业实现424人，完成任务410人的103.4%；就业困难人员再就业实现143人，完成任务115人的124.3%；农村劳动力转移就业XX人，完成任务XX人的119.7%。脱贫人口务工人数XX人，完成任务XX人的103.36%。
　　　　1.稳定和扩大就业容量。落实落细进一步促进充分就业增强市场活力的若干措施，延续实施阶段性减负稳岗扩就业政策，推动形成更高质量发展与就业扩容提质互促共进的良性循环，提升就业能力。
　　　　2.着力促进重点群体就业。一是多措并举促进高校毕业生就业，截至2024年10月底，雨露计划毕业生就业率为95.83%。二是落实支持高校毕业生等青年就业创业政策措施，受理全县21家中小微企业吸纳81名符合条件的高校毕业生就业社保补贴XX万元、一次性带动就业奖补XX万元；受理个体户吸纳高校毕业生一次性扩岗补贴?1人次XX?元；对全县10家见习基地吸纳见习人员39人发放就业见习补贴30万元。三是通过XX政府网等平台多渠道发布和推送165家企业提供的28182个岗位信息。开展“春风行动”、“就业援助月”“民营企业招聘月”等招聘会9次，共收集336家企业涉及用工岗位12247个。开展农民工集中返岗务工“点对点”输送专项行动。共安排专车6辆接送返岗农民工68人，其中组织脱贫、边缘易致贫农民工人数8人。四是持续开展巩固拓展脱贫攻坚成果就业帮扶提升行动，目前，全县就业帮扶车间22家，累计带动就业4557人，其中脱贫劳动力就业196人。
　　　　3.强化职业技能培训和劳务品牌建设。开展职业技能提升行动。组织各类职业技能培训29期，培训学员928人，其中城镇登记失业人员91人，企业在岗职工75人，农村劳动力762人(脱贫劳动力102人)。
　　　　4.深化创业带动就业。国家创业担保贷款已受理贷款材料41份，发放贷款30笔，发放贷款金额XX万元。
　　　　5.健全公共就业服务体系。强化企业用工服务保障，实施推进产业工人队伍建设支持企业用工行动，充分发挥“金牌就业管家”工作站作用，做实做细用工服务。在全县9个乡镇建立企业型和社区型“金牌就业管家”工作站21个，跟踪服务企业51家，缓解51家企业用工数量592人。
　　　　（二）抓牢社保惠民，持续完善社会保障体系建设。
　　　　1.全力推进参保扩面工作。
　　　　截止2024年10月，城镇职工基本养老保险参保人数XX人,完成总任务数XX人的101.24%，企业职工基本养老保险参保人数XX人，其中在职职工参保人数XX人，完成任务XX人的102.39%，离退休参保人数XX人；机关事业单位养老保险参保人数XX人，其中在职职工参保人数为XX人，退休人数为XX人；城乡居民基本养老保险参保人数XX人，完成任务XX人的99.77%；参保并至少有一次缴费记录XX人，完成任务XX人的99.19%。失业保险参保人数XX人，完成任务XX人的100.58%；工伤保险参保人数XX人，完成任务XX人的102.62%。
　　　　2.贯彻落实社会保险制度改革工作。一是扎实做技能提升补贴发放工作。对符合领取技能提升补贴条件的参保人员，当月输技能提升补贴申领且审核通过和经公示无异议的，技能提升补贴于次月20日前发放到申领人银行账户。截止目前，发放技能补贴XX万元。二是为进一步引导鼓励符合条件的城乡居民多缴费，增加个人账户资金积累，优化养老保险待遇结构，提高待遇水平，不断完善我区城乡居民基本养老保险制度，截止2024年1-10月，补缴人数3839人。
　　　　3.做好社保经办服务。依托“一门式”改革，以点带面，全面推进人社政务水平全面提升。大力宣传“网上办”业务，逐步实现“不见面”、“零接触”办理业务，2024年1-10月累计受理业务2.9万件。深化社银合作，北部湾银行进驻人社服务服务大厅，实现社保卡制卡立等可取，社保卡持卡人数?7.68万人，申领电子社保卡18.83万人。
　　　　（三）坚持引育管用并举，推进人事人才发展。
　　　　1.人才引进、管理、调配规范有序。截止目前，我县事业单位招聘工作人员352名，其中教育系统招聘194人（实名编109名，控制数85名），卫生系统招聘78名（实名编22名、定编定岗不定人11名，聘用控制数45名）；其他事业单位招聘80名（实名编80名）。我县招聘“三支一扶”大学生29名。
　　　　2.加强专业技术人才队伍建设。一是开展2023年年度事业单位年度考核6427人，其中：优秀968人、合格5258人、不合格4人、不确定档次197人。二是2024年公开招聘中高层次人才34名，其中：卫生33名，其他事业单位1名。
　　　　3.助力上汽通用五菱“一二五”工程实施。一是强化职业技能培训。2024年以来，积极开展招聘工作，共开展线上线下招聘会9次，参加企业336家，提供就业岗位12247个；开展职业技能培训29期，培训学员928人。二是开展劳动保障法律法规宣传。利用日常巡查和现场大型活动的契机，开展劳动保障法律法规宣传，督促指导企业规范用工管理，接待现场咨询解答，提升劳动者依法维权意识。2024年以来，我单位共参加4次大型现场宣传活动，现场接待咨询623人次，发放宣传材料859余份。三是阶段性降低失业保险、工伤保险费率。全县降费涉及企业864家，职工15986人，失业、工伤保险降费金额合计XX万元，其中失业保险降费XX万元，工伤保险降费XX万元。
　　　　4.完善事业单位工资制度。2024年截至目前协助完成审批事业单位工作人员职务（岗位）变动调整工资?1018人次；审批事业单位工作人员调动、新录聘用、转正定级工资确定或变动等485人次；审批事业单位工作人员、机关（参公）单位工勤人员年考核合格（称职）及以上正常工资变动审批6235人次；办理事业单位工作人员退休审批117人次，开展事业单位工作人员工龄认定288人次；审批事业单位职工死亡一次性抚恤金及遗属生活困难补助65人次；办理驻村工作队乡镇补贴54人次。
　　　　（四）坚持防范化解欠薪风险，积极构建和谐劳动关系。
　　　　1.强化劳动关系协商协调。深入落实XX县“法院+人社+工会”劳动争议多元化解机制。进一步加强多方协调联动，实现优秀调解力量互通共享，畅通劳动者权益救助渠道，保障劳动者合法权益，推动劳动争议源头治理、多元化解。灵活运用调解协议仲裁审查的调裁衔接，灵活运用调解协议仲裁审查的调裁衔接方式，2024年共审查了35位劳动者与用人单位之间的调解协议，并向双方出具仲裁调解书，成功将矛盾化解。
　　　　2.加强劳动争议调解仲裁能力。一是高效处理劳动争议案件。今年以来共处理劳动人事争议案件1069件，为劳动者挽回经济损失XX万元。二是多元化调处劳动争议。2024年多元化调解工作室通过线上调解平台调解劳动人事争议案件17件，有效维护我县劳动关系和谐稳定。三是女职工劳动人事争议维权工作站持续运行。通过开展女职工劳动人事争议维权服务工作，汇聚多方合力，搭建女职工维权工作平台，构建起女职工维权的大格局。工作站2024年共处理女职工劳动人事争议57起，共为女职工挽回损失XX万元。四是加强普法宣传，从源头防控劳动争议。多次组织仲裁院骨干到XX县招聘会现场，设置劳动法律法规咨询台，现场为群众解惑答疑并发放宣传资料。提升企业合法合规用工、劳动者守法劳动意识，从源头实现高质量就业，助力构建我县和谐稳定的劳动关系。
　　　　3.加强劳动监察执法。加大劳动监察执法力度，定期或不定期开展联合执法检查、专项检查，督促用人单位依法规范用工，遵守劳动保障法律法规，对检查或投诉举报发现的违法行为，及时督促企业限期整改，对拒不改正或影响较大的，依法给予相应惩处，严厉打击侵害劳动者合法权益的违法行为，切实维护劳动者合法权益，营造和谐劳动关系氛围。
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