2024年“三访一谈”工作情况汇报

2024年“三访一谈”工作情况汇报
　　　　2024年，***认真贯彻落实关于加强干部队伍建设和党风廉政建设的要求，积极开展“三访一谈”工作，即任职谈话、廉政谈话、专题约谈和廉政家访。通过集中谈与平时谈相结合、主动约谈与接受约谈相结合、个别谈话与集体谈话相结合的方式，加强了对干部的教育、管理和监督，促进了干部的廉洁自律和履职尽责。现将工作情况汇报如下：
　　　　一、工作开展情况
　　　　（一）谈话工作
　　　　1.任职谈话。结合干部考察考核和调整工作，对新任职的干部进行了任职谈话。谈话内容包括岗位职责、工作要求、廉洁自律等方面，旨在帮助新任职干部尽快适应新岗位，明确工作目标和责任，增强廉洁意识。今年以来，共对*名新任职干部进行了任职谈话。
　　　　2.廉政谈话。以加强党风廉政建设为主题，对干部进行廉政谈话。谈话重点强调了廉洁从政的重要性，传达了上级关于党风廉政建设的要求，提醒干部严守纪律底线，自觉抵制腐败。通过廉政谈话，进一步增强了干部的廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。截至目前，已开展廉政谈话*人次。
　　　　3.专题约谈。针对工作中出现的问题或存在的风险，对相关干部进行专题约谈。约谈内容根据具体情况确定，旨在督促干部认真反思问题，采取有效措施加以整改，防范和化解风险。今年，共组织专题约谈*次，涉及干部*人。
　　　　4.日常谈话、民主生活会谈心谈话、提醒谈话、诚勉谈话、回访谈话和委托谈话。在平时工作中，根据工作需要，灵活开展各种形式的谈话。日常谈话注重了解干部的工作情况和思想动态，及时发现问题并加以解决；民主生活会谈心谈话围绕民主生活会的主题，促进干部之间的沟通交流，增强班子的凝聚力；提醒谈话针对干部出现的苗头性问题，及时进行提醒，防止问题扩大化；诚勉谈话对存在轻微违纪行为的干部进行批评教育，督促其改正错误；回访谈话对受到处分的干部进行跟踪了解，帮助其放下思想包袱，积极工作；委托谈话则是根据工作需要，委托相关人员对特定干部进行谈话。通过这些谈话方式，实现了对干部的全方位、多层次的管理和监督。
　　　　在谈话工作中，我们注重方式方法，根据不同的谈话对象和谈话内容，采取灵活多样的谈话形式。对于一些重要问题或敏感问题，采取个别谈话的方式，确保谈话的深入和有效；对于一些共性问题或普遍性问题，则采取集体谈话的方式，提高工作效率。同时，我们还积极探索创新谈话方式，利用电话、网络等现代信息技术，开展远程谈话，方便干部参与，提高工作效果。
　　　　（二）廉政家访工作
　　　　1.精心组织实施。制定了详细的廉政家访工作方案，明确了家访的目的、内容、方式和要求。成立了廉政家访工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调廉政家访工作。同时，组建了若干个家访小组，每个小组由一名领导干部和一名工作人员组成，负责具体实施廉政家访工作。
　　　　2.深入开展家访。家访小组按照工作方案的要求，深入干部职工家庭，与家访对象及其家属进行面对面的交流。通过拉家常、访家情、察家风等方式，了解家访对象的思想动态、社交情况、家庭状况、生活作风、业余爱好、交朋结友等情况，及时发现家访对象身上的苗头性、倾向性问题。在家访过程中，家访小组还向家属介绍了单位的党风廉政建设情况，通报了相关违纪违法典型案例，发放了《建设清廉家庭倡议书》，让家属了解廉政家访的内容和意义，自觉响应建设清廉家庭的倡议。
　　　　3.注重结果运用。廉政家访结束后，家访小组及时对家访情况进行总结分析，形成家访报告。对于在家访中发现的问题，及时进行梳理分类，建立问题台账，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保问题得到及时解决。同时，将廉政家访情况作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，对表现优秀的干部进行表彰奖励，对存在问题的干部进行批评教育或组织处理。
通过开展廉政家访工作，加强了对干部“八小时以外”的监督，增进了单位与干部家属之间的沟通交流，促进了干部廉洁自律和家庭和谐幸福。截至目前，

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