在2024年全市干部（公务员）信息更新采集和统计工作推进会上的讲话

在2024年全市干部（公务员）信息更新采集和统计工作推进会上的讲话
　　　同志们：
　　　干部信息更新采集和统计工作是组织人事工作的重要基础，是全面、准确掌握干部队伍状况，为党的建设和组织工作提供数据支撑与决策依据的关键环节。在新的历史时期，面临新形势、新任务，做好干部信息工作的重要性愈发凸显。此次会议，主要目的是深入贯彻落实上级关于干部信息工作的部署要求，回顾总结前期工作，分析当前存在的问题，安排部署下一步重点任务，确保我市干部（公务员）信息更新采集和统计工作高效、精准、有序推进。下面，我讲几点意见。
　　　一、肯定成绩，正视不足，切实增强做好干部信息工作的责任感紧迫感
　　　过去一年，全市各级组织人事部门围绕中心、服务大局，认真履职尽责，在干部信息更新采集和统计工作方面取得了显著成效。一是信息采集较为全面。按照干部管理权限，各级组织人事部门对全市干部的基本信息、学历学位、职务职级、工作经历等进行了多轮次采集，建立了相对完善的干部信息库，基本做到了应采尽采，信息覆盖面不断扩大。二是数据更新较为及时。在干部人事调整、年度考核、教育培训、奖惩情况等信息发生变化后，能够及时跟进更新，保证了干部信息的时效性和准确性，为干部选拔任用、监督管理等工作提供了有力的数据支持。三是统计分析质量逐步提高。在完成信息采集和更新的基础上，部分单位能够结合工作实际，对干部队伍的年龄结构、性别比例、学历层次、专业分布等进行深入分析，形成了有价值的统计分析报告，为党委（党组）科学决策提供了参考依据。
　　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前我市干部信息工作还存在一些不容忽视的问题。一是个别单位重视程度不够。部分单位对干部信息工作的重要性认识不足，认为信息采集和统计只是简单的事务性工作，存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，工作积极性和主动性不高。二是信息审核把关不严。有的单位在信息采集过程中，对干部填报的信息审核不认真、不细致，导致信息错误、漏报、瞒报等问题时有发生，影响了信息的真实性和可靠性。三是工作推进不够平衡。不同地区、不同部门之间工作进展差异较大，部分单位能够按照要求按时完成任务，但仍有一些单位工作滞后，拖了全市的后腿。四是信息化建设水平有待提高。干部信息管理系统的功能还不够完善，数据共享和整合利用程度较低，信息化手段在干部信息工作中的应用还不够充分，制约了工作效率和质量的提升。各级组织人事部门要充分认识到做好这项工作的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到市委的部署要求上来，进一步增强责任感和使命感，采取有力措施，认真加以改进，努力推动我市干部信息工作再上新台阶。
　　　二、聚焦重点，精准发力，扎实做好干部信息更新采集和统计工作
　　　干部信息更新采集和统计工作是一项系统性、基础性工程，涉及面广、政策性强、要求标准高。各级组织人事部门要聚焦重点任务，把握关键环节，精准发力，确保工作取得实效。
　　　（一）要确保信息采集全面准确。全面准确是干部信息工作的核心要求。在信息采集过程中，要做到“三个坚持”：一是坚持全面覆盖。按照干部管理权限，对全市各级各类干部信息进行全面采集，包括公务员、参照公务员法管理人员、事业单位管理人员、专业技术人员等，确保不留死角、不漏一人。二是坚持精准细致。严格按照信息采集指标体系要求，认真细致地做好每一项信息的采集工作，确保信息内容真实、准确、完整。对干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息，要认真查阅档案资料，进行严格审核，确保信息的真实性和可靠性。三是坚持动态更新。干部信息是一个动态变化的过程，要建立健全信息动态更新机制，及时掌握干部的职务变动、奖惩情况、教育培训、考核评价等信息变化情况，做到随变随更新，确保信息的时效性。
　　　（二）要严格信息审核把关。审核把关是确保干部信息质量的关键环节。各级组织人事部门要严格落实信息审核责任制，按照“谁审核、谁负责”的原则，明确审核责任主体，细化审核流程，确保信息审核工作严谨规范。在审核过程中，要重点把好“三关”：一是把好“入口关”。在信息采集阶段，要对干部填报的信息进行初步审核，对信息不全、格式不符、内容不实等问题及时反馈给干部本人进行补充完善，确保信息采集质量。二是把好“比对关”。充分利用干部人事档案专项审核成果，将采集的信息与档案材料进行认真比对，对存在差异的信息进行深入核实，查明原因，按照有关政策规定予以认定。同时，要加强与纪检监察、公安、教育、审计等部门的沟通协调，建立信息联审机制，对干部的违纪违法、学历学位认证、个人有关事项报告等信息进行联合审核，进一步提高信息的准确性。三是把好“出口关”。在信息汇总上报前，要进行再次审核，对审核中发现的问题及时进行纠正，确保上报信息准确无误。
（三）要加强数据分析运用。数据分析运用是干部信息工作的重要价值体现。各级组织人事部门要树立大数据思维，充分挖掘干部信息资源的潜在价值，加强对干部队伍状况的分析研判，为党委（党组）科学决策提供有力支持。在数据分析过程中，要注重“三个结合”：一是注重与组织工作重点任务相结合。围绕干部队伍建设、领导班子配备、人才引进培养等组织工作重点任务，开展有针对性的数据分析，为制定政策、推进工作提供数据支撑。二是注重与经济社会发展需求相结合。聚焦

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