当前干部作风存在的问题及对策建议
党的作风是党的性质、宗旨的重要体现,是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位,关系人心向背和党的生命,关系国家的生死存亡。近年来,通过系列作风建设主题活动,干部作风建设有了明显改观,但也存在诸多不容忽视的问题。
一、当前干部作风之存在的问题
在正风肃纪纵深推进的高压态势下,总体来说,当前各地各单位干部队伍作风建设的主流是好的、风气是纯正的,大多数干部工作尽心尽力、兢兢业业,为改革发展出力流汗,但仍有少数干部在作风建设方面存在一些不容忽视的问题。主要表现有:
(一)精神不振。有的干部工作只求过得去、不求过得硬,工作低标准、生活高标准;有的干部贪图安逸,以不会干事为荣,工作上推推动动、不推不动,甚至推也不动;有的单位干部嫌业务太多、工作太累,无人愿意担任中层干部,长期由副局长兼任股(室)长。没有职业道德,没有人生抱负,没有责任意识,影响改革发展步伐。
(二)干劲不高。有的干部对工作缺乏热情,对事业缺乏激情,对群众缺乏感情,工作推三阻四、畏首畏尾、拈轻怕重;有的干部感到升迁无望,对棘手的矛盾视而不见,对遇到的难题避而远之。有的干部认为多做多错、少做少错、不做不错,干多干少、干与不干、干好干坏都一样,只要大法不碰、大错不犯,就可工资照发、福利照拿。这样的干部,虽然为数不多,但影响的是一大批人。
(三)纪律不严。有的干部不按制度办事,不按规定执行,对党纪国法、规章制度缺乏敬畏之心,不负责任、不守纪律。如,推行指纹打卡考勤制度以来,干部上班纪律有了明显好转,但踩点打卡、中途脱岗、闲聊游戏的干部不在少数;有的无视中央八项规定精神,奢侈享乐、嗜赌成瘾,饭局约在农庄、赌局设在家里,不到十一点就开始联系中午的酒场、下午的赌场,造成干部互相效仿,自由散漫、贻害无穷。
(四)风气不纯。有的干部整天不琢磨事、光琢磨人,心思不是放在干事创业上,脑筋专门花在投机钻营上;有的坐而论道,只当“裁判员”,不当“运动员”,只有唱功、没有做功;有的自己不干事,也不让别人干成事,羡慕嫉妒恨,说三道四,这也不行那也不行,就是不说怎么行,这个不好那个不好,就是不说自己不好;有的告恶状,放黑枪,当面做人,背后做鬼。
(五)环境不优。有的干部耍官弄权、唯利是图,单位权力部门化,部门权力个人化。个别执法人员“有利越位,无利缺位”,以权谋私、吃拿卡要。关系近、感情深,违反原则的事也敢干;关系远、感情浅,符合政策的事也不办。有的干部不愿担当,不敢拍板,遇事推行“太极拳”,决定奉行“领导论”,导致事项久报不批、久拖不议,甚至议而不决、决而不行。有的干部服务意识差,气势高大上、态度生冷硬、口气假大粗,主动作为缺乏,末端梗阻严重。不少部门单位办事流程繁琐、纸质文件横行、内业资料重复,耗费了大量的人财物,工作效率极端低下。
二、改进作风的对策建议
改作风、提效率是一项系统工程,是一项长期任务,不可能一蹴而就。要大力倡导和积极践行敢想敢干、奋勇争先;直面问题、敢于担当;马上就办、办就办好;善谋实干、一心为民的优良作风,真正改出领导班子的“新气象”,改出党员干部的“精气神”,改出各项工作的“大提速”。
(一)弘扬新风正气,着力解决“懒”的问题。一个人懒惰成性,就会一事无成;一个地方和单位“懒风”蔓延,就会丧失机遇、停滞不前。各单位要以改作风提效率为契机,认真自查自纠,改掉懒惰毛病,促使勤奋创业。一是加强学习,克服思想上的“懒”。要建立健全常态化的学习制度,及时传达文件精神,研究探讨方式方法,梳理总结工作得失,完善提升精神境界,以学习充实生活,用理论指导实践,着力营造积极向上、健康向善的工作环境。二是加强教育,克服行动上的“懒”。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,坚持“两会一课”正常化,严肃认真地开好组织生活会,用好批评和自我批评武器,教育党员干部不忘初心、勤政廉洁,大力提升通过党内政治生活解决自身问题的本领和水平。同时,单位党政主要领导和班子成员要率先垂范,一级做给一级看,一级带着一级干,以实际行动带领党员干部争做勇于担当的老实人,善于探索的先行者,勤于实践的实干家。三是加强引导,克服道德上的“懒”。进一步加大社会主义核心价值观的宣传教育力度,通过编印先进经典教材、开展道德模范评选、组织行业先锋宣讲、举办职业技能比拼等活动,以文化人、以德辅政,以正能量引领新气象,全面构建干部群众联手、机关社区共建、家庭学校互动的全方位、立体式核心价值体系,形成人人敢担当、事事勇争先、个个做表率、处处讲奉献的良好社会风尚。
(二)坚持提质增效,着力解决“慢”的问题。紧紧围绕打造“审批程序最少、办事效率最高、服务质量最好”的目标,千方百计、想方设法改进工作方法,提高工作效率。一是提升行政效能。进一步落实行政权力清单、责任清单、行政事业性收费清单、前置审批条件目录清单、中介服务事项目录清单、便民服务事项目录清单等“六个清单”;进一步加强县乡两级行政服务中心建设,全面落实“三集中、三到位”要求,做到“应进必进”,实现“一次性告知、一窗式受理、一站式服务”,打通服务群众的最后一公里;进一步再造审批流程,优化办事程序,压缩办理时限,力争行政审批事项平均办结时限缩短至5个工作日以内,实现清单之外无权力、大厅之外无审批、目录之外无收费,做到马上就办、办就办好;进一步优化配置资源,科学设置岗位,合理安置人员,做到人岗相适、用当其时、人尽其才,让干部职工迸发无限工作潜能。二是提高办事效率。全面推行电子化工作模式,尽快建立起规范、高效、有序运转的办公办文系统,将更多的人、财、物从繁杂的事务中解放出来,多为基层解难题、多为群众办实事,形成上下一心抓落实、凝心聚力促发展的工作格局。要健全完善各类检查考核评价体系,优化考评流程,注重实绩指标,弱化内业要求,最大限度减少重复劳动,避免无效作业,实现办事效率最优化。三是打造阳光政务。建立作风建设“负面清单”制度,对重点工作严重滞后、未按要求脱贫摘帽、驻村帮扶纪律不严、作风效率低下、作风不实等五类问题,严肃追究相关人员责任。建立作风
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