组织部门党课：坚持自我革命，强化干部监督管理工作

同志们：
　　　　坚持勇于自我革命、全面从严治党是我们党最鲜明的政治品格和优良传统，也是百年大党永葆青春活力的密码。***总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上指出：“我们党历经千锤百炼而朝气蓬勃，一个很重要的原因就是我们始终坚持党要管党、全面从严治党。”从“从严治党”的传统到***总书记提出“全面从严治党”，既是一种历史的传承，也是党建理论发展的逻辑必然，而***总书记反复强调的严格管理、科学管理干部队伍，成为不断推进全面从严治党的重要抓手。
　　　　“为政之要，惟在得人。”干部是党和国家建设事业的中流砥柱，建设社会主义现代化强国需要一支忠诚干净担当的干部队伍带领人民去完成。党的十八大以来，***总书记始终高度关注干部队伍建设，党中央作出全面从严治党的战略部署，在革命性锻造中勠力锤炼“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部队伍，以党的伟大自我革命推动伟大的社会革命，各项建设事业硕果累累。实践再次证明，好干部是选出来的，更是严管出来的。全面从严治党落实到干部队伍建设上，就是坚持严格管理、科学管理，把从严教育、从严管理、从严监督贯彻落实到干部队伍建设全过程。
　　　　必须看到，目前干部队伍出现的新情况，归根结底是人的新变化；干部队伍产生的新问题，都是人的问题的新表现。困扰干部队伍建设诸多问题的原因，最根本的还是管理思想错位所致。只有从根本上确立“以人为本”的指导思想，才能找到解决干部队伍存在问题的总开关。严格管理、科学管理建立在马克思主义人才观和现代系统科学理论的基础之上，既是一种体现现代管理的先导理念，又是一种实施现代管理的有效措施。
　　　　牢固确立全面提高的管理质量观念，实现全面性与发展性的统一。管理质量反映国家长远建设对干部队伍的素质要求，是管理活动的生命线。干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。干部队伍素质建设是一个循环往复、周而复始的动态性工程，因而管理质量评估不能局限于偶发式、应急式、突击式的成果，更不能以“领导满意”“是否出事”为标准，必须着眼于为国家长治久安打下稳固的人才基础。传统的管理质量评估方式，通常以管理对象工作勤奋度高低以及是否听招呼、守规矩为标准，而严格管理、科学管理则强调以实现干部队伍素质的整体提高为目标，坚持全面性与发展性相统一的质量意识，主要是衡量干部队伍的德、才、学、识、体全面提高的状况和质量，要求干部管理监督要由以管住人为中心转向以培育人为中心上来。就是说，它不以简单地约束人的行为为唯一目的，而以提高人的素质能力为最高追求和宗旨。它在考察干部素质时，注重立足于干部队伍的个体差异，使每个干部都在原有的基础上得到进步和提高。
牢固确立整体优化的大管理观念，实现组织管理与社会管理、家庭管理的统一。在传统管理中，容易出现组织管理与社会、家庭的影响“撞车”现象。特别是在社会信息化飞速发展的今天，这种矛盾日益凸显。社会上各种文化相互交融、各种思潮相互激荡、各种观念相互碰撞，家庭里矛盾和实际困难不断、家属“吹枕头风”、亲朋好友隔三差五来“拔气门芯”等等，无时无刻不冲击着干部的理想、信念和价值观。严格管理、科学管理就是要树立整体优化的大管理意识，构建起单位组织管理、社会管理、家庭管理三位一体联管共育的格局。经验教训表明，家庭既是干部生活休闲的基地和港湾，也是滋生腐败的温床和庇护所，家庭管理作为组织管理的补充和完善，有着独特的优势和作用，能够增强管理的针对性和实效性。社会管理是干部管理不可忽视的资源力量，必须充分重视。组织管理在三位一体的联管共育格局中居于主导地位，它应成为指导家庭管理、社会管理的枢

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