市委领导班子2024年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头）

市委领导班子2024年度民主生活会对照检视发言材料
　　　　按照党中央决策部署和省委关于2024年度民主生活会要求，市委领导班子紧扣会议主题，深入学习党的XX大和二十届三中全会精神，认真学习习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，聚焦党纪学习教育目标要求，通过深入开展学习研讨、广泛征求意见建议等方式，重点对照“四个带头”深刻剖析，对自身进行了全面深刻的对照检视，查摆存在问题，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
　　　　一、存在的突出问题
　　　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。。一是理论学习深度不足。虽然积极组织参与各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论断和战略部署未能深入钻研，结合实际工作进行深度思考不够，导致在运用理论指导实践时存在差距。据统计，在今年组织的政治理论学习中，部分班子成员对一些关键知识点的理解准确率仅为70％左右。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，政治洞察力不够敏锐，对潜在的政治风险认识不足。例如，在网络舆情监控方面，对一些涉及本市的负面舆情未能及时发现和有效处置，给工作带来了一定的被动。三是贯彻落实存在差距。在贯彻党中央决策部署和省委工作要求上，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进某项重大项目建设中，因地方利益考虑，对上级要求的环保标准执行不够严格，导致项目进度受到影响，同时也给生态环境带来了一定压力。四是党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会质量有待提高，批评与自我批评不够深刻，存在“走过场”“老好人”现象。班子成员之间相互批评时，往往避重就轻，对实质性问题触及不够，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。五是团结协作意识不够强。在工作中有时存在部门主义倾向，考虑本部门利益多，全局观念不够强。如在一些跨部门协作项目中，部分班子成员协调配合不够主动积极，导致工作衔接不畅，影响了整体工作效率。
　　　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。。一是党性锻炼不够经常。日常工作中忙于事务性工作，对党性修养的重视程度不够，主动加强党性锻炼的意识淡薄。据调查，班子成员每月参加党性锻炼活动的时间平均不足8小时，与党员干部党性修养的要求存在差距。二是纪律执行不够严格。对一些违反纪律的行为处理不够及时、严肃，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对个别干部迟到早退、工作纪律散漫等问题，只是口头提醒，未进行严肃的纪律处分，导致纪律的严肃性受到影响。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义和官僚主义的倾向，一些工作浮于表面，注重形式大于内容。如在基层调研时，存在提前安排路线、指定调研点的情况，未能真正深入基层了解实际情况和群众需求。四是权力运用不够规范。在权力运行过程中，还存在一些不规范的地方，对权力的监督制约机制不够完善。如在一些项目审批和资金分配过程中，虽然有相应的程序和制度，但在实际操作中，还存在个别打招呼、递条子的现象，影响了权力运行的公正性和透明度。五是价值观践行不够到位。在践行社会主义核心价值观方面，存在知行不一的情况。个别班子成员在工作中存在功利主义思想，过于追求工作成绩和个人政绩，忽视了工作的实际效果和群众的满意度。
　　　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。。一是担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时，存在推诿扯皮、不愿担责的现象。如在处理某起历史遗留问题时，涉及多个部门的职责，各部门之间相互推卸责任，导致问题久拖不决，群众意见较大。二是创新能力有待提高。习惯于按部就班、遵循传统的工作方式方法，对新情况、新问题研究不够，创新意识和创新能力不足。例如，在推动产业转型升级过程中，对新兴产业的发展趋势和市场需求把握不准，缺乏有效的创新举措，导致产业发展步伐缓慢。三是工作落实不够有力。对一些重点工作和项目的跟踪督促不够到位，存在抓而不紧、抓而不实的情况。如在城市建设重点项目中，部分项目因前期规划不合理、后期推进不力等原因，未能按时完工，影响了城市整体形象和群众生活。四是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在生态环境保护方面，为了追求短期的经济增长，对一些高污染、高能耗的项目把关不严，忽视了生态环境的可持续发展。五是群众路线践行不够深入。深入基层、深入群众不够，与群众的沟通交流不足，对群众的实际需求了解不够准确。例如，在制定某项民生政策时，没有充分征求群众意见，导致政策实施过程中出现一些与群众实际需求不符的情况。
　　　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。。一是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在廉政教育方面，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，教育方式不够灵活多样，党员干部参与的积极性不高。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在运用不充分、不准确的情况。对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时发现和纠正，导致一些小问题演变成大问题。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，还存在一些不规范的地方，选拔标准不够明确，程序不够严格。如在个别干部的选拔任用中，对其工作能力和业绩考察不够全面，存在重学历、轻能力的情况。四是“三个区分开来”落实不够到位。对干部的容错纠错机制不够健全，在实际工作中，对一些干部因先行先试出现的失误或错误，未能及时给予宽容和纠正，导致部分干部在工作中存在顾虑，不敢大胆创新和担当。五是网络空间管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范和管理不够严格，存在一些党员干部在网络上发表不当言论的情况。如在某起网络舆情事件中，个别党员干部未经证实就随意发表个人观点，给工作带来了一定的负面影响。
　　　　二、产生问题的原因分析
　　　　（一）思想认识不够深刻。一是政治站位有待提高。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有从政治高度和全局角度看待问题，对党中央的决策部署理解不够深入，导致在工作中政治敏锐性和政治执行力不够强。二是党性修养有所放松。在长期的工作中，部分班子成员忽视了党性修养的提升，没有时刻用党员的标准严格要求自己，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，在思想上和行动上出现了偏差。三是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分班子成员的理想信念受到一定程度的影响，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，导致在工作中缺乏动力和担当精神。
　　　　（二）工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够强。部分班子成员在工作中没有牢固树立以人民为中心的发展思想，对群众的实际需求和利益关注不够，缺乏为人民服务的主动性和自觉性，在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。二是担当意识不够足。面对工作中的困难和挑战，部分班子成员缺乏担当精神，存在畏难情绪，不敢直面问题，不愿承担责任，在工作中习惯于推诿扯皮，导致工作落实不力。三是创新意识不够浓。习惯于按传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新意识和创新能力，在工作中难以突破传统的束缚，推动工作取得新的进展。
（三）制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在工作中虽然建立了一系列的规章制度，但在制度建设方面还存在一些漏洞和不足，制度的科学性、合理性和可操作性有待提高，导致在工作中存在一些无章可循或制度执行不到位的情况。二是监督机制不健全。对工作的监督检查不

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