XX区人社局2024年工作总结和2025年工作计划

　　　　今年以来，XX区人社局在上级部门的指导支持和区委区政府的正确领导下，坚持“向中心聚焦、为长远谋划、往创新拓展”的工作思路，高标准履职尽责、深层次探索创新、多方位配合联动，全力推动人社领域各项改革有声有色有重点，出新出彩出成效。现将2024年工作情况汇报如下：
　　　　一、2024年工作完成情况
　　　　（一）全域打造“没有围墙的”乡创基地。锚定搭建全域创业就业共富平台，持续深入打造“没有围墙的创业园”，让城市趋于饱和的创业资源向海岛乡镇辐射导出，推动资源优势、区位优势转化为全区乡村振兴的产业优势及经济优势。预计在11月底前累计挂牌8个乡创基地，基本建成覆盖全区具有鲜明海岛特色的全域创业基地网络。全省“没有围墙的创业园”建设现场会在我区成功举办，副省长张雁云作出批示；相关做法被《浙江信息（工作交流）》刊发，获副省长李岩益圈阅；经验文章获《浙江日报》头版刊登报道。该做法成功入选2024年度浙江省农村公共服务典型案例名单、基本公共服务一体化试点经验向全省推广清单（第一批）和舟山市营商环境优化提升第一批“最佳实践案例”。
　　　　（二）全面发展“覆盖城乡的”零工市场。拓展完善零工市场（驿站）向海岛乡镇、产业平台拓面延伸的就业增值服务体系，形成“城区带动—镇街拓展—村社辐射”的综合服务矩阵。今年以来，新建展茅、六横、桃花等3家零工驿站，舟山国际水产城零工市场获评全省首批省级示范零工市场。锚定就业结构性矛盾，分行业、分领域、高频次开展定制化招聘会，促进就业实现质的有效提升和量的合理增长。截至9月，全区实现城镇新增就业8860人，失业人员实现再就业837人，就业困难人员再就业289人，城镇登记失业率降至1.39%。
　　　　（三）全力构建“一人一技的”培训制度。聚焦健全服务全产业链、面向全体劳动者、贯穿全生命周期的“30分钟职业技能培训圈”，依托职业（技工）院校、工匠学院、零工市场（驿站）等平台，开展订单式、靶向式、嵌入式技能培训，形成“职工增技、企业增效、职工增收”的良性循环。今年以来，创新编制了《“海工匠星”船舶技能人才培养行动》特色任务清单，挂牌启用了XX区技能人才评价管理服务中心。截至目前，开展职业技能培训人数7661人次，新增技能人才4316人，新增高技能人才1252人，其中持证数字高技能人才221人。
　　　　（四）全盘构筑“城才相契的”人才高地。建立高校毕业生市场化常态化就业促进机制，高密度、多频次、规模化开展校园招聘、就业双选会、“老爸老妈宣讲会”、浙海大“XX季”等系列活动，积极引导XX本地生源留普和外地高校毕业生来普就业。截至9月，新认定2家见习基地，开发离校2年内未就业高校毕业生285个见习岗位，累计引进高校毕业生3511名。充分发挥博士后工作站在科学技术研究、人才培养使用等方面的优势，鼓励高层次创新人才从事企业关键核心技术和“卡脖子”领域研究，目前招引博士2人。
　　　　（五）全链完善“分层分类的”防控体系。持续深化“暖心服务+清廉守护”的“亲清社保”品牌内涵，创新将业务工作与风险防范、流程运行、稽核监督等有机融合，首编《分层分类风险防控内部操作手册（社保常办业务）》。今年，力争在获全市清廉建设示范单位的基础上，以可感可知可推广的标志性成果争创省级清廉建设成绩突出单位。聚焦健全多层次社会保障体系，持续推进小微企业员工、灵活就业人员等重点群体精准扩面，截至9月，全区社会保险参保单位6066家，基本养老保险参保22.37万人；城乡居民基本养老保险人均缴费达XX元/年。
（六）全新探索“XX特色的”和谐劳动关系。以全覆盖推进、立体化治理、全链条闭环为导向，试点建设六横和谐劳动关系离岛生态圈，探索双轮驱动、三级联调、四方协同的“234”工作模式，六横镇基层调解案件调解率达100%。在六横启用全省首个“三心”服务示范驿站，嵌入式提供岗位推荐、技能培训、创业指导、人才服务、政策解读、纠纷调解、劳动普法等全链条指导。构建欠薪案件“查、罚、打”综合管理体系和矛盾纠纷即知即调、分流分调闭环处置体系，截至目前，我区安薪指数达

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