市中级人民法院党组书记、院长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料（主题教育整改措施落实情况+四个带头+违纪行为典型案例，举一反三剖析）

市中级人民法院党组书记、院长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料
　　　　根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，我通过深入开展批评与自我批评，查找自身存在的问题与不足，明确改进方向和措施，对于更好地履行职责、服务群众具有重要意义。现将本人2024年度的对照检视情况汇报如下。
　　　　一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
　　　　（一）强化理论武装，提升政治素养
　　　　持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心组学习、个人自学等方式，不断提高政治理论水平。过去一年，组织党组中心组学习12次，专题研讨6次，个人撰写学习笔记超过5万字。积极参加各类政治培训，带领全院干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在意识形态工作方面，严格落实意识形态工作责任制，加强对法院网站、微信公众号等平台的管理，全年发布正面宣传稿件500余篇，牢牢把握意识形态工作主动权。
　　　　（二）聚焦司法为民，践行宗旨意识
　　　　始终坚持以人民为中心的发展思想，努力为群众提供优质高效的司法服务。大力推进一站式多元解纷和诉讼服务体系建设，诉讼服务中心全年接待群众来访2万余人次，网上立案率达到80％以上，让群众感受到司法的便捷与高效。积极开展送法进社区、进企业、进学校活动，组织法官开展法治讲座30余场，受众达5000余人，增强了群众的法治意识和依法维权能力，切实将司法为民的宗旨落实到具体行动中。
　　　　（三）加强队伍建设，提高司法能力
　　　　注重法院队伍的思想政治建设和业务能力培养，努力打造一支忠诚干净担当的高素质法院队伍。组织开展各类业务培训20余次，培训干警1000余人次，提升了干警的专业素养和司法水平。严格落实全面从严治党主体责任，加强对干警的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，全年开展廉政谈话50余人次，确保队伍清正廉洁。通过加强队伍建设，法院整体工作质效得到显著提升，案件结案率达到90％以上，一审服判息诉率提高了5个百分点。
　　　　二、存在的突出问题
　　　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解还不够深入透彻，未能很好地将理论与法院实际工作紧密结合，运用理论指导实践的能力有待提高。例如，在一些复杂案件的处理上，未能充分从政治高度去分析和解决问题。二是对意识形态工作的重视程度仍需加强。虽然能够落实意识形态工作责任制，但在应对一些网络舆情和负面信息时，反应速度还不够快，处理方式还不够灵活。对法院干警在网络空间的言行监管还存在漏洞，个别干警出现过不当言论，给法院形象带来了一定的负面影响。三是党内政治生活的严肃性不够。在参加党内组织生活时，有时存在自我批评深刻，相互批评不够尖锐的问题，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。对党内政治生活的一些制度规定执行还不够严格，存在以工作忙为由，参加组织生活不及时、不规范的情况。四是贯彻执行上级决策部署存在差距。在落实上级法院和市委的决策部署时，有时存在本位主义思想，考虑本院实际情况多，从全局角度谋划工作少。对一些难度较大的工作任务，存在畏难情绪，推进力度不够，导致工作进展缓慢，未能按时保质完成任务。
　　　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待进一步提高。在面对一些复杂矛盾和利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。在处理案件过程中，偶尔会受到人情因素的干扰，未能完全做到依法独立公正行使审判权。例如，在个别案件中，对一些可严可宽的情节，因顾及人情关系，处理时不够严格。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但对身边一些干警的轻微违纪行为，有时未能及时进行严肃批评教育和纠正。对法院内部的一些规章制度执行情况监督检查不够到位，存在个别干警上班迟到早退、工作时间办私事等现象。三是工作作风还不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，对一些重大案件和重点工作关注较多，对一些琐碎的基础性工作重视不够。深入基层法院调研不够深入，对基层法院存在的实际困难和问题了解不够全面准确，提出的指导意见针对性和可操作性不强。四是廉洁自律意识还需强化。虽然能够严格要求自己，做到廉洁奉公，但在一些社交场合中，还存在防范意识不够强的情况。对法院干警的廉洁教育还不够深入，方式方法还比较单一，导致个别干警对廉洁纪律的认识不够深刻，存在廉洁风险隐患。
　　　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大疑难案件和复杂的司法改革任务时，有时存在求稳怕乱的思想，担当精神不足。对一些历史遗留问题和群众反映强烈的热点难点问题，缺乏主动作为的勇气和决心，处理起来不够果断，导致问题长期得不到有效解决。例如，在执行一些涉民生案件时，因担心引发社会不稳定因素，执行力度不够大。二是创新能力不足。在司法理念和工作方法上，习惯于沿用传统的模式和经验，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。在推进智慧法院建设、多元化纠纷解决机制等方面，与先进地区法院相比还存在较大差距，不能很好地适应新时代司法工作的新要求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重案件的结案率等指标，对案件的质量和社会效果关注不够。在推动法院工作发展过程中，存在急功近利的思想，追求短期政绩，对一些基础性、长远性的工作投入精力不足。四是群众工作能力有待提高。在处理涉诉信访案件和与群众沟通交流时，方法还不够灵活，耐心还不够足。对群众的合理诉求有时不能及时有效地解决，导致一些群众对法院工作不满意，影响了法院的公信力。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实还不够到位。虽然能够明确自己作为党组书记的全面从严治党主体责任，但在实际工作中，有时存在压力传导不到位的情况。对基层法院党组和本院各部门负责人履行主体责任的监督检查不够严格，导致个别部门在党风廉政建设方面存在薄弱环节。二是纪律教育的针对性和实效性不强。在开展纪律教育时，主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，内容和形式比较单一，缺乏对典型案例的深入剖析和对干警思想动态的精准把握，教育效果不够理想。三是对干部的监督管理还存在漏洞。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照程序进行，但对干部的日常监督管理还不够全面细致。对一些干警八小时以外的生活圈、社交圈了解不够，未能及时发现和纠正一些潜在的问题。四

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