县卫生健康局党组书记、局长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

　　　　按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，围绕全县卫生健康事业发展需求，通过深入学习和自我反思，我深刻认识到自身还存在一些问题和不足。在此，我将围绕此次民主生活会主题，进行深刻的个人对照检视，以期在今后的工作中不断改进和提升。
　　　　一、存在的突出问题
　　　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，对党的理论知识的理解还停留在表面，缺乏深入的思考和研究。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地通读文件和讲话，没有深入挖掘其内涵和实质，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。据统计，今年参加的政治学习活动中，深入研讨交流的次数仅占总学习次数的30％。二是贯彻上级决策部署不够坚决。在一些工作中，对上级的决策部署理解不够准确，执行起来存在打折扣、搞变通的情况。比如，在推进全县医疗卫生资源整合工作中，由于担心部分医疗机构的利益受到影响，没有严格按照上级要求的时间节点和标准完成任务，导致工作进展缓慢。截至目前，该项工作仍有2个乡镇的医疗机构整合未完全到位。三是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性和洞察力。例如，在网络上出现一些关于医疗卫生政策的不实言论时，没有及时发现并采取有效措施进行处理，导致这些言论在一定范围内传播，对卫生健康系统的形象造成了不良影响。据监测，相关不实言论在社交媒体上的浏览量达到了5000次以上。四是党内政治生活不够严肃。在党内组织生活中，有时存在形式主义现象，批评与自我批评不够深刻。比如，在民主生活会和组织生活会上，对同志的批评往往避重就轻，没有真正触及问题的实质，对自己的问题也缺乏深刻的剖析。今年组织的几次党内生活中，批评意见大多集中在一些表面问题上，真正涉及深层次问题的批评意见不足20％。
　　　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了党性锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己。例如，在处理一些复杂的工作问题时，容易产生急躁情绪，不能始终保持冷静和理智，影响了工作的效果和形象。据统计，今年在工作中因急躁情绪导致与同事或群众发生不愉快的情况达到了5次。二是廉洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加一些公务活动时，对一些超标准的接待没有坚决拒绝，认为只是一些小问题，不会产生严重后果。今年参加的公务活动中，有3次存在超标准接待的情况。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在浮于表面、深入基层不够的问题。对基层医疗卫生机构的实际情况了解不够全面和深入，制定的一些政策和措施与基层实际存在一定的脱节。例如，在制定基本公共卫生服务项目考核标准时，没有充分考虑到基层医疗机构的实际困难和工作量，导致部分基层工作人员对考核标准不理解、不认同，影响了工作的积极性。据调查，基层工作人员对该考核标准的满意度仅为60％。
　　　　（三）带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大的改革任务和复杂的矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。比如，在推进医药卫生体制改革过程中，遇到了一些利益调整的难题，担心改革会引发不稳定因素，没有及时采取有效的措施加以解决，导致改革进展缓慢。截至目前，一些关键环节的改革措施还没有完全落实到位。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。对一些新的理念和方法接受较慢，不能及时将其应用到实际工作中。例如，在推动卫生健康信息化建设方面，虽然已经意识到信息化的重要性，但在具体实施过程中，缺乏创新的思路和方法，导致信息化建设进展不理想。目前，全县卫生健康信息化平台的功能还不够完善，信息共享程度较低，仅为40％左右。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重表面成绩，忽视了工作的实际效果和群众的满意度。比如，在开展一些卫生健康项目时，过于追求项目的规模和数量，而对项目的质量和可持续性关注不够。据统计，今年实施的一些项目中，有2个项目在后期运行过程中出现了问题，群众的满意度较低。
　　　　（四）带头落实全面从严治党责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不够到位。虽然制定了一系列的从严治党制度和措施，但在实际执行过程中，存在监督检查不到位、问责力度不够的问题。例如，对一些基层医疗卫生机构存在的违规行为，没有及时发现并进行严肃处理，导致违规行为时有发生。今年共接到关于基层医疗机构违规行为的投诉举报10起，其中有5起没有得到及时有效的处理。二是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在评价标准和选拔程序上还存在一些不足之处。比如，对干部的综合素质评价不够全面，过于注重工作业绩，而对干部的品德、作风等方面的考察不够深入。今年选拔任用的干部中，有部分干部在群众中的口碑不是很好。三是网络意识形态工作重视不够。对网络意识形态工作的重要性认识不足，没有建立健全网络意识形态工作机制，对网络舆情的监测和应对能力较弱。例如，在今年发生的一起涉及卫生健康系统的网络舆情事件中，由于没有及时掌握舆情动态，也没有采取有效的应对措施，导致舆情发酵，给卫生健康系统带来了较大的负面影响。
　　　　（五）剖析违纪案例，以案促改方面
以本地区某基层卫生医疗机构负责人违规套取医保资金的违纪行为为典型案例进行剖析。一是思想认识不够深刻。没有充分认识到医保资金的重要性和严肃性，对医保政策的学习和理解不够深入，导致在工作中出现了违规行为。作为卫生健康局的主要负责人，我在医保政策宣传和培训方面存在不足，没有让基层工作人员充分认识到医保资金的使用规范和违规后果。据统计，今年组织的医保政策培训次数较少，仅覆盖了基层工作人员的60％。二是监督管理存在漏洞。在医保资金监管方面，存在制度不完善、监管力度不够的问题。对基层医疗机构的医保资金使用情况缺乏有效的日常

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