2024年度民主生活会个人对照检查发言材料

2024年度民主生活会个人对照检查发言材料
　　　　按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，通过与班子成员、科室负责人以及所在党支部党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议12条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。
　　　　一、查摆的主要问题
　　　　（一）在带头严守政治纪律规矩，维护党的团结统一方面
　　　　聚焦2024年度民主生活会主题，紧密结合个人的思想、学习和工作等方面实际，坚持问题导向，查摆以下5个方面问题。
　　　　一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述学习不够系统深入。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，没有深入思考如何结合实际开展工作。特别是对人民至上理念的政治内涵理解不够深刻，在一些具体工作中把服务简单当作技术性工作，对其所承载的政治责任认识不足。这反映出我在政治理论学习上还存在明显不足，理论素养亟待提升。
　　　　二是贯彻落实党中央决策部署不够坚决到位。在落实发展理念时，存在认识不深、落实不力的问题。特别是在推进高质量发展方面，对一些重点难点问题重视不够，推进不够有力。比如，在改革过程中，对于遗留的历史债务等问题，虽然清楚其重要性，但缺乏深入研究和创新突破，工作推进比较保守。年底提出的降本增效工作，满足于一般性安排，缺乏创新思维和务实举措。在推进高质量发展方面，对新时代新要求领会不够深入，工作谋划不够系统，推进落实不够有力。
　　　　三是政治敏锐性不够强，政治责任感不够高。在工作中，对一些可能影响政治安全和社会稳定的苗头性、倾向性问题警觉性不够。比如，在处理涉及纠纷、安全等重大敏感问题时，缺乏政治思维，没有及时预判和防范可能引发的社会影响。在意识形态方面，对一些负面舆情重视不够，应对不够及时有效。
　　　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
　　　　一是党性修养还需进一步提升。在日常工作中，虽然始终强调党性原则，但在一些具体问题上，还存在党性修养不够坚定的情况。例如，在面对一些复杂的矛盾和利益冲突时，有时会出现情绪急躁、处理方式不够妥当的问题，未能充分体现党员干部应有的党性修养和政治担当。
　　　　二是工作作风不够扎实。在日常工作中，存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪检查和督促指导不够及时，导致部分工作进展缓慢，效果不理想。对职工提出的需求和困难，未能及时快速的解决。
　　　　三是纪律规矩意识不够强，廉洁风险防控不够有力。在管理中，对一些重点领域和关键环节，廉政风险防控措施不够完善，监督制约不够有效。在职工廉洁从业教育方面，形式单一，针对性不强，警示教育不够深入。在执行中央八项规定精神方面，对一些违规问题查处不够严格。在规范服务行为方面，对一些违规收费、收受红包等行为制止不够及时，查处不够严格。这些都反映出纪律规矩意识还比较薄弱，需要进一步加强。
　　　　（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
　　　　一是担当意识不够强。在推动高质量发展过程中，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心。例如，在学科建设方面，虽然认识到学科建设对于提升核心竞争力的重要性，但在面对一些学科发展中的瓶颈问题，如人才短缺、资金不足等，缺乏主动担当作为的精神，未能及时采取有效的措施加以解决，导致学科建设进展不够理想。
　　　　二是科技创新和人才培养力度不够。在学科建设和人才队伍建设方面，缺乏系统规划和长远考虑。对重点专科建设统筹不够，投入不够，发展不平衡。在人才培养和引进工作中，缺乏创新机制和有效举措。对青年人员的培养力度不够大，成长平台不够完善。特别是在高层次人才、学科带头人培养方面，激励机制不够健全，支持力度不够大。在科研创新方面，顶层设计不够，投入不够，科研氛围不够浓厚。
　　　　三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重业务指标和经济效益，而忽视了社会效益和患者的满意度。例如，在一些科室建设和设备购置方面，更多地考虑了经济运行情况，而没有充分考虑实际需求和资源的合理配置。
　　　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
　　　　一是全面从严治党主体责任落实不够有力。在落实党建工作责任制时，存在不够严实的问题。比如，在党员教育管理方面，经常性教育不够深入，制度执行不够严格，特别是对职工的思想政治教育重视不够，方式方法比较单一。在基层党组织建设方面，指导不够有力，督促检查不够及时，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监督。例如去年新系统上线，个别人员因没有完全适应新系统操作程序，在网络上随意发表不当言论，带来了一定的负面影响。虽然及时进行了处理，但也暴露出我们在网络空间管理方面的漏洞和不足。
　　　　二是党风廉政建设力度不够。在推动党风廉政建设，落实“一岗双责”方面，工作方法相对单一，主要依靠开会强调、签订责任书等方式，缺乏创新性和实效性。对于一些隐蔽性较强的腐败行为和不正之风，发现和查处的力度不够，没有形成强大的震慑力，没有营造出浓厚的廉洁从医氛围，导致部分人员对党风廉政建设的重视程度不够，廉洁自律意识有待进一步加强。
　　　　三是选人用人机制不够完善。虽然能够严格按照程序进行，但在对干部德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察上还不够深入细致。有时过于注重干部的专业能力和业务水平，而对其政治素质、道德品质、八小时之外表现等方面的考察相对薄弱。
（五）反面

............试读结束............

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