国有企业党支部书记和副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料

国有企业党支部书记和副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料
　　　　谈话时间：xxx
　　　　谈话地点：xxx
　　　　谈话人：xxx
　　　　谈话对象：xxx
　　　　党支部书记xx：副书记xx同志，按照2024年组织生活会的相关安排，今天咱们来深入地谈一谈。这次谈话主要是想交流思想、查摆问题，为开好组织生活会做好充分准备，也对过去一年的工作进行总结反思，以便更好地推动企业发展。咱们先聊聊党建工作与企业生产经营融合的情况吧，你觉得目前融合的难点主要体现在哪些方面？
　　　　副书记xx：书记，我认为目前党建工作与企业生产经营融合的难点，首先体现在思想认识层面。部分党员干部甚至一些普通员工，没有充分认识到党建工作对企业发展的重要性，认为党建工作是务虚的，与实际生产经营关系不大，存在“两张皮”的思想误区。比如在一些项目推进过程中，项目负责人只关注项目进度和经济效益，忽视了党建工作对团队凝聚力和员工思想引领的作用，导致党建工作在项目中难以有效开展。其次，在工作方式方法上也存在难点。党建工作的方式相对传统，与生产经营的实际需求结合不够紧密。我们组织的一些党建活动，形式比较单一，缺乏吸引力和实效性，很难让员工真正参与进来，也难以将党建工作的成果转化为生产经营的动力。例如，我们开展的一些理论学习活动，只是单纯地传达文件精神，没有结合企业实际案例进行分析，员工理解起来比较困难，也无法将所学知识运用到工作中。另外，党建工作与生产经营在考核评价体系上也没有形成有效的联动。目前，我们对生产经营的考核指标比较明确，注重业绩和效益；而对党建工作的考核，更多侧重于活动开展的数量和形式，缺乏对党建工作对生产经营实际促进作用的量化评估。这就导致一些党员干部在工作中更倾向于完成生产经营任务，而对党建工作敷衍了事。
　　　　党支部书记xx：你分析得很到位。这些问题确实制约了党建工作与生产经营的深度融合。那你认为我们应该如何破解“两张皮”的问题呢？
　　　　副书记xx：我觉得要破解“两张皮”问题，首先要从思想认识上入手，加强宣传教育，让全体员工尤其是党员干部深刻认识到党建工作与生产经营是相辅相成、不可分割的整体。可以通过开展专题培训、主题党日活动等方式，引导大家树立正确的观念。比如，我们可以邀请专家学者来企业进行党建与企业发展的专题讲座，分享成功案例，让大家直观地看到党建工作对企业的积极影响。其次，要创新党建工作方式方法，紧密结合生产经营实际。我们可以探索“党建＋项目”“党建＋业务”等模式，将党建工作融入到项目的各个环节。在项目立项阶段，成立党员先锋队，发挥党员的先锋模范作用，带领团队攻克技术难题；在项目实施过程中，开展党员示范岗活动，激励党员在工作中带头遵守规章制度，提高工作质量和效率。同时，利用互联网技术，创新党建活动形式，如开展线上党建知识竞赛、微党课等，增强党建工作的吸引力和参与度。再者，要完善考核评价体系，建立党建工作与生产经营工作的联动考核机制。将党建工作对生产经营的促进作用纳入考核指标，例如考核党员在项目中的贡献度、团队的凝聚力提升情况等。对在党建与生产经营融合工作中表现突出的党员和团队进行表彰奖励，对敷衍了事的进行批评问责，通过考核的指挥棒，推动党建工作与生产经营深度融合。
　　　　党支部书记xx：很好，这些措施具有很强的针对性和可操作性。接下来，我们谈谈在推动技术创新、安全生产等工作中，党员先锋模范作用的体现情况吧。你觉得目前党员在这些方面的先锋模范作用发挥得充分吗？
副书记xx：在推动技术创新和安全生产工作中，大部分党员能够发挥先锋模范作用，但也存在

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