卫生高级专业技术职务自主评聘工作总结（汇报报告）

卫生高级专业技术职务自主评聘工作总结范文
　　　　深化专业技术职务评聘制度改革，是加强专业技术队伍建设的重要举措，也是优化用人评价机制，提升工作绩效的的重要内容。为推进县（市）级医院卫生高级职称自主评聘改革，20xx年，x省xx市第一人民医院作为x地区首批开展卫生高级专业技术职务自主评聘工作。
　　　　一、掌握精神，积极推进
　　　　根据x省委、省政府《关于深化职称制度改革的实施意见》（x委办发〔20xx〕x号）、省人力社保厅省卫生计生委《关于印发的通知》（x人社发〔2016〕x号）等文件规定，按照实施卫生职称制度改革，实行分级管理，推进评聘结合，实行分类评价，评审工作更接基层“地气”，评审结果更符合用人单位实际的要求，x市积极推进医疗卫生单位自主评聘改革，选择三乙医院（x市第一人民医院）开展自主评聘工作。同时，由x市卫健、人社部门牵头，联合x市第一人民医院积极学习x等地先进经验，指导改革工作开展。自主评聘工作从20xx年x月启动，历时x个月，顺利完成。
　　　　二、完善办法，有序操作
一是科学设置评聘方案。根据改革要求，结合部门职能，量化考核标准，在现有人员聘任的基础上制定自主评聘工作方案、实施细则、评聘标准、岗位设置及评聘规划。评聘标准体现重医德、业绩和能力的导向，建立医德医风、工作业绩、研究创新、技术应用推广、帮扶带教、日常考核等量化指标，结合医、技、护不同专业岗位要求，设置相应专业性考核指标，形成以定性定量相结合的评价考核体系。其中准入条件x项，否决指标x项，定量考核评分，一级指标x项，二级指标x项。同时，根据不同岗位特点和差异，对临床、科研、带教等设置不同的权重。评聘标准突出体现卫生技术人员的日常管理，与工作表现、业绩、检查考核、绩效等制度紧密衔接。自主评聘方案经医院各职能部门协调会讨论、医院职代会通过，并报x市卫健、人社相关部门审核批复，由医院发文实施。二是合理组建评聘机构。成立x市第一人民医院卫生高级技术职务任职资格自主评聘委员会，主任由院长担任，分管副院长为副主任，成员由专业审议组长、医院学术委员会、资格审查与岗位聘任委员会、职能科室负责人及部分临床、医技、护理科室主任、业务骨干等代表组成，人数不少于x人。委员会下设内科、外科、医技、护理四个专业审议组，成员由本专业正高级及部分高年资副高级职称学术专家、外聘专家组成，每个评议组不少于x人。委员会负责制定工作方案、评聘条件、标准、流程。委员会下设自主评聘办公室，具体负责评聘相关事宜。三是规范评聘实际操作。利用x省卫生高级职称网上报送平台和监管服务平台，完成评审对象材料申报、资料公示、材料审核、量化评分、专家库名单录入等前期工作，进入现场专业

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