（14篇）关于基层党建与中心工作融合

关于基层党建与中心工作融合
（14篇）

篇一：基层党建与中心工作融合
　　构建“四全四力”模式促动基层党建与业务大融合

　　摘要：基层党建工作必须坚持“融入中心，服务大局”，如果离开党建抓业务，久而久之就会忘记初心、偏离方向；如果离开业务抓党建，就肯定会陷入形式主义、本本主义。只有将党建与业务工作深度融合，把讲政治放在一切业务工作的首位，全面履行党建责任，思政工作才能接地气、扎稳根，旗帜鲜明；业务工作才能方向明、道路正，蹄疾步稳，把两者打造成同频共振、相得益彰的命运共同体。

　　关键词：构建；四全四力；促动；基层党建与业务一、全镜头聚焦，提升思想引领力（一）强化党组织政治功能推动党的一切工作到支部，将支部“建在线上，联到网上”，把党小组覆盖到生产、销售、采购、技改一线，做到业务工作开展到哪里、党的组织单元就跟进覆盖到哪里，将红色血脉传承渗透到每一个角落。把组织建设作为党建工作的突出重点，充分发挥党支部战斗堡垒、党小组前沿阵地和党员先锋示范作用。落实党员积分管理，把党员参与服务职工、为党旗添彩等事件进行真实记录，不断加强党员示范岗、党员责任区建设，挖掘倡树一批职工信服的明星党员，让优秀党员做表率、普通党员有压力、后进党员有触动，充分发挥“一个党员一面旗”的效能。（二）加强党的纪律和作风建设排查党风廉政风险点，编排党课节目单，以微课堂、微党课、微电影的形式展示，用编排话剧、打快板、情景剧等职工易于接受的形式寓教于乐、对制度规范生动化展示，在职工内心深处扎好篱笆。把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建课题转化为发展课题，铸牢红色印记、传承红色基因，推动企业高质量发展。（三）抓牢思想意识形态阵地关注微信、微博等自媒体消息传播，对错误言论造成的职工心理波动进行预判，并用正确的言论去引导，力避扩散传播。践行“一线工作法”，推动人往一线下沉，钱向一线投入，事在一线解决、分配向一线倾斜，领导干部基层调研中面对面与职工拉家常、听牢骚，发动群众摆问题、说实情，做到矛盾不上交、服务不缺位，夯实“四梁八柱”的“思想根基”。二、全方位融入，提升组织向心力（一）政治建设融入中心工作坚持把保障转型升级、规范经营等重大工作有效落实作为支委会、党员大会、党小组会的必议议题，作为党课必讲内容，作为对照检查的必查内容。使党员发挥作用由“被动接受”转化为“主动作为”，实现党建工作与中心工作深度融合，确保以高质量党建引领高质量发展，以高质量发展检视高质量党建。（二）思想教育融入中心工作运用互联网+思维，将党建阵地转移到掌上、指尖，实现党建微服务。抓生产经营的同时从思想工作入手，抓思想工作从生产经营实际出发。从企业发展的整体性入手，系统的看问题，强化党建工作策划与设计，积极推动党建工作标准化、体系化，切实转化为干部职工的情感认同和行为习惯。从内心深处和操作手段方式上改变单纯的把组织作为主体，把职工作为教育对象的小格局，提升职工主动性和积极性，变单项灌输为双向互动，形成平等交流的良性互动。（三）党建考核融入中心工作

　　增大党建工作考核权重，把指标的可考性、可操作性和实用性作为衡量标尺，推动量化考核，用数据说话。把业务工作中的薄弱环节作为党建工作的切入点，促进党建与业务工作相融共进。打破条框束缚，有计划地推进党务人员与行政、业务工作人员的双向交流，提高党务干部围绕业务工作开展党务工作的能力。分类制订服务性党组织评价体系和考核办法，提高职工群众测评所占比重；将考核结果作为基层党组织和党员干部工作业绩评价的主要内容。

　　三、全要素改善，提升队伍凝聚力（一）亮明党员身份广泛组织读书和荐书活动，深度挖掘身边亮点，切实讲好企业故事，展现立体、真实、全面的企业形象。通过“亮身份”“亮承诺”“亮示范”“亮学习”“亮服务”的“五亮”举措，实现从学习到践诺全方位亮明，让全体员工看到党员身影，瞧见党员作为，听到党员声音。举行党员过政治生日、开放式主题党日活动，以标杆为引领，传递汇聚正能量，以党建活动室为阵地，依托金叶先锋微信公众号，LED大屏幕、演讲比赛、微视频、先进事迹报告会，让职工看得见、找的着、跟得上。（二）提升党员荣耀感用党徽之光照亮先锋之路。在人才队伍方面，将“骨干先锋”的作用充分挖掘，实施“传帮带”、“师带徒”等教育培训模式，助力职工从“党员”到“骨干”晋升，从“一专”到“多能”晋升，从“单一”到“互通”晋升，全面夯实部门人才队伍基石。充分发挥身边的人和身边事的鼓舞激励作用，引导党员干部职工以先锋模范为标杆，忠诚履责、争先进位。将党建触角深入员工、群众心坎、发挥基层党组织在团结群众、教育党员、攻坚克难等方面的优势。（三）构建大党建格局开展学习型支部建设、经典篇目诵读活动，使广大党员干部、职工群众明晰形势和任务，明了面临挑的战和压力，明确应对的思路和举措，充分调动广大职工的主动性和创造性。党员干部上讲台讲党课、送知识培训到一线；利用微信群等媒体，以动态发布、文件阅览、经验介绍、成果展示为主要内容，搭建党员自主学习、快速提升的平台，促使党组织和广大党员融入大局、服务大局。四、全载体激活，彰显党建生命力（一）建设党群活动阵地在基层单位，以红黄色为主色调，悬挂或安装党徽、党旗、国旗等党建元素和党建主题标识，让红色氛围浓起来，满目看到党建红，处处感受浓郁的党建红色气息。广泛组织读书和荐书活动，切实讲好企业故事，展示真实、立体、全面的企业形象，从课堂搬到产区，进行体验式引导，提高企业文化软实力。（二）构建骨干双培养模式党员发展重点向技术岗位和一线岗位倾斜，建立党员骨干信息库，采取交流、轮岗等形式，让培养对象在不同岗位实践中得到锻炼；倾力打造“技术专家、班组长、青年骨干”等输送平台，使每名党员都能在合适的岗位上发挥最大能量，实现自我价值。强化头雁培养，党员队伍成为攻坚克难的主心骨和先锋队。（三）打造党群特色品牌着力打造“党员先锋、员工先锋、青年先锋”系列品牌，设立党员示范岗、党员示范区，积极培育并命名为学习型、技能型、精益型、创新型的“四型”特色党组织，在党员职工中积极培育“组织自豪、创新自主、技能自立、人格自强、品牌自信、行动自觉”的“六自”特色团队。持续扩大党建影响力，用活党建共建平台，强化对相关方群众的思想引导和精准服务，让劳务用工、卷烟经营户、烟农、消

篇二：基层党建与中心工作融合
　　如何做好党建工作融入中心工作

　　摘要：随着企业改革不断深入，如何将企业党的建设与中心工作深度融合，推进全面从严治党不断向基层延伸，成为广大党务工作者目前面临的重要课题。本文就如何党建如何融入中心工作进行了论述。

　　关键词：电力企业；党建；融入中心1党建工作在企业中心工作中的重要性党建工作在企业的中心工作中十分重要。首先，做好企业的党建工作有利于提高员工的凝聚力，为企业发展提供思想保障。总承包分公司作为一个新成立的公司，员工有的来自兄弟单位，有的来自社会招聘，也有刚走出校园的应届毕业生加盟，只有通过思想政治工作的开展，尽快将这些人员拧成一股绳，才能为企业发展凝心聚力，因此，在企业中心工作中将党建工作融入，可以促进企业文化的建设，使其更具有体系化、专业化，使得企业员工更具有正能量，促进企业的长远发展。其次，做好企业的党建工作有利于反腐倡廉氛围的形成，为企业良性运行提供制度保障。总承包分公司目前建设管理的项目均为大型的投资项目，项目投资额动辄就是几亿、几十亿，这更需要进一步加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强对权力运行的制约和监督。只有确保权力的正确行使，进一步加强内部管理，才能不断提高企业的管理水平和经济效益，从而进一步提高领导班子集体决策的能力，不断提高企业的核心竞争力。再次，党建工作的引入促进企业管理体制的健全。企业的发展速度与质量与企业管理者的管理方式息息相关，要想长远发展就要建立起一套高效率的管理制度，要做到资源的优化配置和统筹管理。在企业的中心工作中融入党建工作，有利于企业管理者以全面统筹的思维来管理企业，不断通过党建工作提高管理者的治理能力，促进企业管理体制的不断健全，进而促进企业中心工作的不断开展。2融入中心做好企业党建工作的基本前提2.1党政同心，齐抓共管实践证明，只有党政认识统一、目标一致，齐抓共管、互相配合，才能更加有利于加强企业党建工作，才能不断发挥国有企业党的政治优势，才能进一步维护企业和职工队伍稳定，促进电力企业健康稳步发展。2.2与时俱进，创新求效把在学习实践科学发展观、创先争优、党的群众路线教育实践活动等专项活动中形成的好做法、好经验，通过制度的形式固定下来，转化为经常性党建工作，适应变化着的社会、政策、体制等内外部环境，使得党建工作在创新中不断发展。2.3融入中心，引领方向要将企业中心工作作为党建工作的载体，要以是否有效推进企业发展战略、有效促进企业安全生产和经营作为衡量党建工作成效的标准，突出自身建设和引领方向的示范作用。3电力企业党建工作的现状3.1没有充分的思想认识根据调查发现，目前电力企业工作中，对党建工作的认识还不是很全面，存在着“重经济，轻党建”的思想。这种思想的出现导致两手抓变成了一手抓，只是片面的认为要做好经济工作，从而忽视了党建工作。因此导致了电力企业的党员在自身的思想上还没有对党建工作的重要性有充分的认识，企业中出现了一些不情愿、不作为以及不积极的行为，导致了没有充足的人力、财力以及物力投入到

　　电力企业党建工作中，只是将党建工作放在嘴上没有落到实处。3.2党组织作用体现不明显在党建工作中，党组织具有政治核心作用，但是在实际工作中，很难有效的

　　体现出其作用，导致党组织很难参与到电力企业的重大事项决策中，无法对企业行政干部进行有效的监督。在电力企业中，很多职工都认为企业中的一切事物都是由领导说了算，党组织根本发挥不了作用，因而在党建工作的开展中，仅仅是因为惯性或者感情的行为，导致党组织工作形同虚设，使得党组织处在尴尬的境地，没有办法充分发挥其作用。

　　3.3管理方法落后随着电力企业改革的深入，很多党组织的工作没有针对性，抓不住重点。在工作中展开的一些活动，都是大同小异，没有创新性。在党建工作中，因为党员所受到的教育层次以及生活环境的不同，因而党员的需求也是不尽相同的，但是在工作中却没有对其进行有效的区分，而是统一对待，导致了规定动作多，而自选动作少的现象。另外，在党建工作中，党组织很少去对党员的心理需求进行了解，没有具体针对性的教育手段，缺乏灵活性以及创新性。4融入中心做好企业党建的具体措施4.1加强思想建设，奠定党建工作基础1）加强政治理论学习。坚持中心组学习制度，以习总书记系列重要讲话精神、中央规定的书目、各级文件精神为重点，将政治理论学习与推进重点工作相结合，开展领导班子成员深入基层讲党课活动，通过带学、讲学，净化思想、凝聚共识，不断提升领导班子科学决策和服务群众的能力和水平。2）加强党员教育管理。坚持执行“三会一课”制度，以专题讲座、观看视频、学习讨论等方式，加大对干部、党员、入党积极分子学习辅导力度，举办“融入中心开好局”等特色党务工作者培训班，进一步夯实党务工作者的业务基础，促进提高融入中心抓好基层党建工作的能力和水平。3）加强文化宣传教育。围绕中心任务，加强新媒体利用，加大节能减排、优质供热、管理提升、创一流企业等重点工作的宣传报道力度。4.2加强组织建设，强化示范引领作用1）坚持“融入中心，进入管理，引领方向，服务大局”的党建基本思路，鼓励和支持党建创新，推进组织设置创新、工作机制创新、党员教育管理创新，不断激发基层党建工作的生机与活力，发挥示范引领和辐射带动作用。2）坚持党管干部原则。坚持德才兼备、以德为先，遵循干部队伍建设规律和干部成长规律，严把选人用人动议关、考察关、程序关，把干部选准用好，坚持抓苗头抓预防，严格干部日常教育管理监督，提升干部政治素质与综合能力。3）严格党员日常教育管理。把好党员“入口关”，提升党员发展质量。严肃党内政治生活、严格组织制度、严明组织纪律，高质量、高标准召开党支部组织生活会，认真开展党员民主评议工作，规范处置不合格党员。4.3加强作风建设，强化从严管理的要求1）要坚持不懈抓好作风建设，秉持“作风建设永远在路上”的思想，加强领导班子的理想信念和纪律教育，强化党性修养，按照“从严选拔、从严约束、从严监督、从严问责”的原则，从严管理监督领导班子和领导干部，推进作风建设长效化、常态化。2）坚持民主集中制和领导班子谈话机制，严格执行领导干部联系点制度，认真开展年度考核测评，坚持党委督导长效机制，促使领导干部在提高思想认识、

篇三：基层党建与中心工作融合
　　

　　浅谈基层党建与业务工作深度融合

　　作者：金宗静来源：《学习与科普》2019年第26期

　　摘要：基层党建工作与业务工作深度融合是时代的要求，更是我国社会主义现阶段发展的需要。论文将从基层党建与业务工作深度融合的现状、基层党建与业务工作深度融合的机遇与挑战、基层党建与业务工作深度融合的途径等几个方面进行探讨。力求探索出基层党建与业务工作深度融合的途径，为我国政治工作与经济工作互相促进，谋求更大的发展做出研究成果。

　　关键词：党建业务深度融合机遇与挑战途径

　　党章明确规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”[1]基层党建工作是提高业务工作效率的重要保障，是基层单位高效完成各项业务任务、促进单位全面发展的领导核心。党的十九大以来，我们党以严谨的工作作风、扎实的工作功底努力推进各领域基层党组织建设，与业务工作深度融合为导向，切实为中国人民谋幸福，稳固在中国共产党领导下，我国经济工作与政治工作再上新台阶而不断探究更好的融合模式。

　　一、基层党建与业务工作深度融合的现状

　　国内相关研究中，虽然基层党建工作质量与业务工作融合在不断提升，但是当前基层党建工作仍然存在一些问题：基层党组织生活重视不够;部分基层组织机制、监督及内容不够丰富和健全，与业务工作脱节，关键不知如何融合基层党建工作与业务工作。要增强基层党建工作的生机与活力，必须创新发展，推动基层党建与业务工作有机融合。我国一直在把基层党建与业务工作相融合作为新时代党建工作的创新，既实现基层党建战斗堡垒作用，同时把业务工作有机结合，实现高度融合的效果，相互促进，相得益彰，但对于如何实施却始终未有有利的措施。

　　现在党中央正在着手完善基层党建与业务工作深度融合的研究与实践，但仍然需要各基层党组织重视此项工作的提升的整个设计方案的实施。[2]我国基层党建工作与业务工作融合度未达到预期的要求，这需要各方面的不懈努力，深入研究对策与方法，探究二者相融合的路径，落实党建工作对业务工作指导的政治地位，促使深度融合落实到实处。

　　二、基层党建与业务工作深度融合的机遇与挑战

　　（一）基层党建与业务工作深度融合的机遇。

　　一是党中央正在增强基层党建工作的引领作用，要把全体党员的思想统一到中央和上级党委的部署上来，正确引导党员干部攻坚克难、奋勇争先，推动整体工作稳健持续发展。要引导全体党员自觉讲党性、重品行、做表率，[3]树立做实事重创业的踏实工作作风，营造清新的党风、行风来推动业务工作，努力成就一支作风优良、能打硬仗的党员干部队伍，同时业务工作真抓实干，在党建工作统领下，发挥业务职能部门的高效工作、创新工作的方式方法。

　　二是要抓好切入点，最大限度发挥共产党员先锋在落实业务工作中的作用，搭建党建工作与经济建设工作的有效平台，极大的增强党员干部的政治责任，提高业务水平与业务能力，为实现基层党建与业务工作高度融合提供有利保障。

　　（二）基层党建与业务工作深度融合面临的挑战

　　党建与业务“两张皮”是基层党建工作中存在的突出问题。因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致了实践中基层党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。

　　党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作。

　　导致基层党建与业务“两张皮”的原因主要有两方面。一是思想认识问题，基层党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。[4]基层党建工作任务很多，核心是党建工作与业务工作深度融合，促进业务提高，促进各项任务的完成。最近学习的总书记同志这些重要论述，就科学回答了“基层党建工作做什么”的基本问题，为开展基层党建工作提供了明确的方向指引。二是方式方法问题，虽然在以往工作中，能够清醒认识到基层党建的职责定位，但在实践中找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。

　　三、基层党建与业务工作深度融合的途径

　　（一）双带头人牢抓党建促进业务工作发展。

　　双带头人运用党建工作为业务工作提供创新思路，用新的思路去开拓党建工作的新路子。因此，必须适应业务工作发展的新形势、新任务的要求，扩大党建工作指导业务工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力，为深度融合打下坚实基础。

　　（二）双带头人在业务工作中不断发展党建。

　　雙带头人在业务工作中，将党建工作同业务工作通盘考虑，将党建工作与部门业务工作同步规划、同步部署、同步落实。同时作为党建与业务工作双带头人既要熟悉党建工作，也要有运用党建工作指导业务工作的能力，对主要业务工作与党建工作深度融合做到胸中有数，统筹安排，与业务工作有机结合、融合贯通。

　　（三）在业务工作中检验党建工作成效。

　　业务工作做得好，说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的带头作用。以促发展的作为和成效论质量，以发展的成果来检验和评价党建工作。大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风，才能真正实现党建工作和中心工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性。

　　（四）要把党建工作融入党员干部的心灵。

　　双带头人要把握好党建工作和业务工作的关系根据党章的规定、创造力和凝聚力为重点，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合，一起落实，一起督促、工作调研与实践锻炼结合起来，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重。其次，要找准党建工作与业务工作的切入点，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神;敢于直面急难险重任务。

　　党建工作与业务工作深度融合任重而道远，我们力求探索出基层党建与业务工作深度融合的途径，为我国政治工作与经济工作互相促进，谋求更大的发展做出研究成果。

篇四：基层党建与中心工作融合
　　13从思想上真正重视党建才能将党建工作真正做好目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作忽视党建工作人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作工作只是面上的事是软任务而真正能够带动经济效益的是业务工作

　　党建工作与业务工作深度融合

　　摘要：党建与业务深度融合是实现党建与业务互融互促、同向同行、协调协同推进的必然要求与应然状态，是充分激发党建优势以推进业务发展的优势转化过程。当前党建与业务融合已取得显著实践成效，但尚存党建与业务深度融合的挖掘不深入、视野不宽阔、格局不到位的实然困境。因此，需要着眼于未来，探究把握党建与业务深度融合的趋向，实现党建与业务深度融合的良性运转状态。

　　关键词：党建工作；业务；融合引言党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。一、要从思想上真正重视党建工作1.1党建工作的本质是“政治思想工作”做好政治思想工作，就是要突出“以人为本”。要始终把关心人、帮助人放在首位，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。在业务工作中，要调动员工的积极性，做好“人”的工作。1.2从思想上重视党建工作是实际工作的必然要求党建工作服务的对象是人，同样，业务工作的服务对象也是人，一切工作都是要依靠人来完成的，人的主观意识、思维状态等都会对工作质量造成影响。工作人员对党建工作是否从思想上加以重视，直接影响到党建工作的成效，也直接影响到业务工作质量。将革命理想、共产主义理想置于首位，并将之贯彻落实到具体工作中，这样才能不断提升党建工作与业务工作质量。1.3从思想上真正重视党建，才能将党建工作真正做好目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作，忽视党建工作，人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情，人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作，工作只是面上的事，是“软任务”，而真正能够带动经济效益的是业务工作。导致一些党员干部对党建工作的热情较低，大局意识不强，没有将党建工作看作是与业务工作一样重要的工作。由此可见，要想同时抓好党建工作与业务工作，必须要提高党员干部的思想觉悟，使其明白自己的责任，真正将党建工作纳入自己的分内工作中来，以不断提升党建工作的质量，进而促进业务工作质量提高。1.4在思想上真正重视党建，才能真正认识到业务也是党建的一部分有一部分人知道党建工作的重要性，也明白以人为本、注重思想建设的重要性，整天将为人民服务挂在嘴上，但是就是不能落实到实际工作中，不能在实际工作中体现党建工作的重要性，工作不务实。对于这种人，一定要将思想工作做好，让他们从思想上真正认识到党建工作与业务工作相互融合的重要性，进而不断提升工作质量。二、制度上要强化党建和业务工作的“一体两面”2.1要将党建工作的成绩纳入到对党员干部的考核中不管做什么工作都要有一定的目标，党建工作的目标与业务工作的目标一定要相互融合。在对工作达成目标的考核上，也不能单方面重视或者忽视某一项工

　　作的结果，既不能单方面重视业务工作，也不能单方面重视党建工作，而是要将两者综合起来加以考虑，全面分析。对于考核结果，应客观评价，对于表现好的要加以奖励，对于表现不好的，要及时批评指正。同时，还要重视对党务干部的激励，加强专兼职党务队伍建设。

　　2.2要将党建工作纳入到对党员干部的监督之中（1）加强党建工作中监督机制的建设，把那些工作不认真、不积极的党员干部找出来，加强对他们的教育，使他们真正从思想上认识到党建工作的重要性。各级党组织要担负起全面从严治党主体责任。全面严格加强党员内部建设与管理，净化党员队伍，让党员干部真正起到重要作用。（2）要健全人民监督机制。做好党建工作与业务工作的根本就是一切为人民，我们做好一切工作的初衷与根本目的都是为了人们更好的工作与生活，所以，必须要虚心接受人民群众的监督，正确对待人民提出的意见，自觉找工作中的不足，进而不断完善工作。三、“一把手”抓党建要精心设计如何把党建贯穿到业务中3.1党建工作和业务工作有效结合的关键就是落实“一把手”抓党建责任制高度融合党建工作与业务工作，才能相互促进，相得益彰，要有切实可行的工作措施，着力强化“一把手”抓党建责任制。“一把手”做党建工作就是要将党建工作深入融合进业务工作中。党建工作重点是在人的思想上、态度上的，所以，在整个业务工作中，“一把手”要从思想上高度认识到党建工作的重要性，起带头作用，主动抓、亲自上，起到竖起一面旗帜的作用。以最严格的标准、最严厉的措施，狠抓干部作风和效能建设，督促广大党员干部自觉以实际行动为民解忧，坚持做到说实话、办实事、求实效，实现作风建设常态化长效化，着眼于创新社会管理模式，千方百计把向群众承诺的民生实事抓实办好。“一把手”要有很强的战略眼光与战略意识，在工作中遵守实事求是的原则，并以此来影响和要求单位党员。3.2“一把手”还应在细节上花心思、想办法，在业务工作中贯穿党建工作要做好单位的重点业务工作，就必须要将党建工作贯穿其中，做好党建工作对于加强工作人员的思想意识与担当意识有促进作用，而这对做好业务工作是有很大的促进作用的。（1）在重点工作进行之前，党员要深入调查工作相关内容，充分发挥党员的聪明才智，深入基层、深入实际、调查研究、集思广益、献计献策，以不断促进业务工作的顺利开展，从而调动党员们的主动性与积极性。（2）“一把手”在重点业务工作中的作用是非常重要的，“一把手”作为党建工作的带头人要充分发挥思想教育作用，起到榜样作用，发挥出对其他工作人员进行教育、凝聚、激励的功能，带动大家团结一心的意识，切实提高党员们的思想政治觉悟与业务能力。（3）把党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，切实做到责任到位、措施到位、工作到位；要适应新形势和新任务的变化，积极探索加强基层组织建设的新思路、新举措、新方法、新机制，建立健全党要管党、从严治党的考评机制，确保一级抓一级、层层抓落实，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的生动局面。四、结束语党建与业务深度融合要拓展到事业发展上。党建工作只有提升格局，才能实现党建与业务融合的纵深感与协同度。一要注重开门搞党建。将视野放宽，积极向其他单位和部门学习交流，取长补短；将眼界放高，不仅要提升本部门业务发展，更要强化系统，激发整体合力，进而以宽视野和高眼光建设开放交流型、互

　　鉴互补式党建。二要注重整体性搞党建。实现单位部门之间的整体协同，强化资源整合与合作机制构建，实现不同单位和部门之间的有效联动，将单位党建工作亮点串联成为区域性网状式党建品牌，实现党建与业务发展深度融合的平衡性与协调度。注重跨区域协同，聚焦区域性发展难题，充分激发党建与业务深度融合的整体优势合力，形成以党建与业务深度融合促进事业联动发展的大格局。

　　参考文献：[1]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（09）：66-67.[2]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（05）：44-45.[3]姜瑞斌.持续推进党建工作与业务工作深度融合不断提升商标审查工作效能[J].中华商标，2018（05）：20-22.[4]乔甜.党建工作与业务工作深度融合路径探析[J].现代国企研究，2018（02）：230.

篇五：基层党建与中心工作融合
　　以创新基层党建工作促进企业中心工作

　　开展

　　摘要：随着新时期企业改革的不断深入，企业党建工作面临着新的机遇和挑战。面对困难，企业要勇于迎接挑战，探索对策寻出路，高度重视党建工作，切实提高党建工作的实效性，使企业在快速变化的市场中继续保持较强的竞争力。基层党建工作与中心工作相融合，是未来新时代发展的必然趋势。企业相关工作人员要正确认知基层党建工作与中心工作融合的重要性，并深入分析现阶段融合中存在的问题，从而提出有效解决措施。基于此，本文主要分析了以创新基层党建工作促进企业中心工作开展。

　　关键词：基层党建工作；企业中心工作；策略

　　引言

　　作为国有企业，必须要充分发挥党建在企业发展中的强大政治引领力，要清楚地认识到党建工作做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。通过创新基层党建工作，将党的建设真正融入到企业中心工作中，以党建创新带动整个企业的活力与创新，将党组织的政治优势转化为促进企业发展的核心竞争力，推动企业在生产经营和改革发展上取得更大的成效。

　　1国有企业党建工作的重要性

　　1.1提高员工思想觉悟

　　党建工作的主要内容是加强党执政能力的建设，保持党的先进性，从思想、政治、作风等多个方面展开工作，强调国家政策、党章意识、责任意识等，从而使党员干部们树立正确的价值观念，更好地投入到工作当中。同时，通过党建工作，能够强化党员的创新意识，通过营造良好的工作氛围，使职工以创新形式开展工作，从而推动国有企业的创新发展[1]。

　　1.2优化企业管理环境

　　合理管理可以有效提高企业内部管理效率，而通过开展党建工作可以促进企业管理环境的优化。随着市场经济的不断发展，企业要实现可持续发展，需要不断优化企业管理工作，提高企业软实力。开展党建工作能够促进企业领导和员工进行及时深入的沟通了解，提高员工归属感，全面实现企业的发展战略，实现企业的可持续发展。因此，开展党建工作是企业发展过程中一项非常重要的必须予以重视的工作。

　　1.3提高企业核心竞争力

　　企业提高自身经济效益，从而成为筑牢党执政提供重要的经济基础。将从严治党的发展理念彻底融入到企业生产经营和管理工作中，才能够发挥基层党建工作的实效性，确保党建工作能够成为提升企业核心竞争力与自身价值的重要因素，提升企业核心竞争力的同时保证国有资产的增值保值[2]。

　　2基层党建工作与企业中心工作融合策略

　　2.1完善党建工作责任制度

　　第一，要明确党建责任制的关键内容。通过科学制度设计，切实可行地对党建工作过程中的宽、松、软等问题进行全面解决，尤其是领导干部，要积极对一岗双责的基本职责进行全面履行，进一步提升自身的综合素养。第二，要将党建工作的发展与专业管理工作进行紧密结合，切实可行的优化国有企业党建工作实效，融入一定的文化精神。在督促检查考核之中，构建科学的管理体系。第三，要强化党组织自身的凝聚力和战斗力，协助党建工作的开展，要有效了解基层职工的意见，要及时地调整党性不强、群众意见较大的干部，将会经营、懂管理的同志选配到新的领导岗位之中，进一步优化党组织建设。

　　2.2确保党政同向发展

　　企业需要始终坚持党政目标统一的发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，将中心工作的重难点作为基层党建工作与中心工作的融合点，充分发挥党的领导作用，并将其积极融入到企业改革发展的所有环节中。同时，坚持基层党建工作

　　与中心工作的考核统一，基层党建工作要将中心工作作为重要的平台，将基层党建工作的考核结果与中心工作的考核结果同步。考核企业基层党员政治思想、组织作风、廉政建设等方面的内容时，要结合其在中心工作中是否贯彻落实国家的政策方针与上级部门的决策部署。在选拔企业管理人员时也要参考基层党建工作的考核结果，优先任用优秀党员，将生产经营工作的绩效也作为评价优秀党员的重要标准[3]。

　　2.3构建完善的企业党建平台

　　当前，各个企业纷纷加强党建工作与经营工作有机结合的深入研究，企业在创新发展的基础上，全面贯彻落实经营发展要求，在巩固传统经营阵地的同时，开辟和拓展党建工作的新空间，并注重开发互联网党建业务，加快了党建信息、经营理念等内容的有效传播，让广大的党员和职工可以对党建有更全面的认识和了解。在开展党建工作的过程中，企业不断创新经营发展方式，推进党建与经营工作深度融合，为新时期党建工作的顺利开展构建出更加完善的党建平台。

　　2.4创新基层党建工作

　　强化组织管理及建设的系统化国有企业应把党建工作重心放在基层，在推动党建工作时需注重创新及增加活力。但是，由于国有企业文化建设理念的建构，主要落在高层。为此，若想强化企业党建及文化创新，则需要系统化建设工作方案，这样才能真正展现国有企业党组织的政治核心优势，增加国有企业文化创新自觉性。国有企业应将领导干部队伍建设作为建设企业文化，以及落实企业党建工作的关键任务，领导人员要坚持身心力行，才能真正带动国有企业基层团组织及工会组织，以保障企业党建和企业文化创新工作层层递进，落在企业实处[4]。

　　2.5活跃发展思维

　　第一，要积极加强现代党建工作理念的落实，将国有企业生产经营活动与思想政治工作创新进行紧密结合，带领广大党员领导干部参与专业知识的学习和党建知识的学习。通过理论武装，优化综合素质。第二，要重点发挥党组织的教育引导作用，优化党员干部的归属感。在党建工作中，优化党员干部和职工的工作积极性。第三，要利用现代信息设备，完善工作创新程度。比如，线上、线下学

　　习进行紧密结合，进一步对领导干部、党员职工的学习过程进行全面监测，优化学习结果。

　　2.6创新党建与经营工作结合手段

　　企业经营和发展过程中，对党建工作、基层党组织工作方式也有了更多新的要求，所以企业必须加强这些工作的创新，使其与企业的经营发展相适应。首先，要寻找党建工作与经营企业工作的切入点，注重加强党建工作与企业经营工作结合手段的创新，不断强化员工的创新意识，以创新为指引，为党建工作的顺利开展提供重要保证。其次，要制定完善的党建工作体系、经营管理体系等配套制度，落实基层党组织建设，充分发挥出基层党组织的领导核心、政治核心作用，以便构建出完善的党建与经营工作融合的框架体系和结构。

　　2.7打造企业文化

　　第一，加强宣传，营造红色氛围。通过微博、微信公众号等方式传播正能量、传递好声音，打造文化长廊、党建墙、故事墙，讲述党史故事、先进事迹、中国共产党的精神谱系，塑造积极向上的企业精神。第二，积极回应职工群众诉求，维护职工合法权益，当职工遇到困难和压力时，企业党组织能够及时给予关怀和心理疏导，让职工感受到归属感和幸福感。加强对党员和职工的政治理论教育，提升思想理论水平，企业党组织和其他党组织可以共享共建党建资源，比如共建党员队伍、共享活动阵地，联办企业活动等，探索党建新模式。

　　结束语

　　随着党的十九大展开，新党章中明确指出各企业中基层党组织的未来工作方向，要求企业中的党委发挥领导作用，把握企业发展方向，管理企业发展大局，依据相关标准分析企业重大事项，并做出合理的对策，围绕企业生产经营开展党建工作。

　　参考文献：

　　[1]冯泽伟，吴西龙．党建工作与企业经营管理深度融合的实践[J]．中国煤炭工业，2022（01）：46-47．

　　[2]李强．做好国有企业党建工作与经营工作深度融合的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（12）：55-57．

　　[3]杨玲娟.新时代国有企业党建工作与业务工作深度融合的探索[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(01):67-68.

　　[4]赵娟,陈刚全.烟草企业基层党建工作的创新改进策略[J].山西农经,2017,(18):155-155

篇六：基层党建与中心工作融合
　　国企基层党建与企业中心工作深度融合探索

　　作者：朱照曌来源：《现代企业》2021年第12期

　　我国特色社会主义中最重要政治基础和物质基础就是国有企业，在党领导的国家治理体系中更是不可或缺的构成部分。我们一定要一直保持党对国有企业的整体领导。在十九大报告中宣布现在的中国已经迈进了新时代，在新时代的发展下，国有企业面临着挑战更大、责任更重、有挑战更有机遇。转向高质量发展阶段是新时代我国经济发展的基本特征，国有企业中政治资源就是党建工作，也是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是确保国有企业高质量发展的有力抓手。这就要求国有企业及基层党组充分发挥，把方向、管大局、保落实的引航作用，促进党建工作深度融入国有企业中心工作，在人才管理、企业发展、促进和谐、党员攻关这四个方面正确定位、同频共振，加强企业活力和竞争力，为推动企业高质量发展提供动力和保证。

　　一、党建深度融入中心的紧迫形势

　　国有企业发展面临新形势迫切需要推动党建工作与中心工作深度融合。新一轮企业体制改革实施以来，我国电力工业格局发生根本性转变，电力的商品属性愈加凸显，发电企业处在了更加激烈的市场竞争中，也迎来新的挑战与更大的发展空间。国内国际双循环与国内大循环相辅相成，并以国内大循环为主是我们现在需要迅速创建的新格局，充分发挥我国大市场优势，为社会经济发展提供更加清洁优质的电力资源，是发电企业服务我国经济高质量发展和新发展格局构建的使命。这就要求发电企业从“两个维护”的高度，认清当前面临的形势任务，主动担起政治责任、经济责任、社会责任，推动党建工作与中心工作深度融合，以做实党建保障做优企业，坚定发挥电力供应稳定器、压舱石作用。

　　二、国企基层党组织党建与中心工作深度融合措施

　　1.把培养人才当作结合点，将党的人才培养优势转变成企业发展的资源优势。（1）加快人才梯队建设，坚持正确的选人用人导向，以“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求提拔出色的员工。根据企业发展的要求，笔者认为应该做好以下三个方面：一是转变角色。建立“需求—培训—鉴定—使用—待遇”一体化机，由党管干部向党培养人才转化;由单纯管理向全面培育转变;突破计划经济体制下单纯以学历职称界定人才的局限，向“坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认”的观念转变。二是党组织要介入选人用人过程。要坚持严字当头，以史为鉴，强调德才兼备、以德为先的要求，提升“用”的实效，总结“选”的经验，完善“督”的机制，健全“管”的制度，研究“育”的方法，一定做到好干部是选出来的，也能完全用起来，才能更好地提高国企领导人的专业水平和政治素质，使党组织更好地掌握人才培养的关

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