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作者|杨小米+天一 编辑|小辰

来源|遇见小mi（ID：yujianxiaomi2015）

大家好，我是小米团队的天一。

最近受到疫情影响的企业比较多，市场上有大量的人才，米姐让我去市场上抢点人，我马不停蹄地看了300+份简历，面试了30+人。

看了这么多简历、集中面试这么多人之后，我的整体筛选的速度也在不断加快。

作为一名“面试官”，我总结了一些我判断候选人的维度，比如什么样的简历容易脱颖而出，什么样的沟通容易争取到求职机会。

01

关于简历美观

好的简历，是直接表达，不要做封面。

简历排版的重要性，就像人的精神面貌一样，hr看到好的精神面貌，肯定会内心给简历加分，看到比较邋遢的，第一印象就不太好，会减分。

一些简历打开之后，第一页是个封面，上面写着【个人简历】几个字，封面看得出是精心设计的，下滑到第二页才是简历正文。

会有点多此一举，有耐心的hr会往下翻，没有耐心的可能就直接不看了。

简历照片，优先职业形象照，其次阳光的生活照。

一图胜千言，面试官看简历时，能和形象匹配上，印象会更加深刻，增加面试通过概率。

但是一定要避免什么照片呢？戴着口罩的、着装非常暴露的、光线昏暗看不清人脸的、各种各样超近距离大头贴等等，道理很简单，这些照片只能说明三个字——不专业。

简历中的小细节：

简历的字体，用正常的默认字体就可以。我看简历时，一些简历中用了比较奇怪的字体，字是歪的，很细很小，可能在日常生活中使用，会觉得比较可爱，但是放在简历中，内容多，挤在一起，读起来特别费劲，比阅读其他简历要多花很多时间，得一个字一个字地读。

简历中的错别字，这个不说了，千万不要有。

总结一下，增加通过率的简历公式=形象照*字体格式规范*平铺直叙（不要封面）。

02

关于简历的内容

在筛选简历的过程中，基础形象是第一印象，非常快速地就判断了。

接下来就是对内容的阅读，我会先看求职者什么时候大学毕业的，毕业到现在几年时间了，来判断她的工作时长。

接着会进入到简历正文，看工作经历，换了几份工作，看每一段工作经历的时长。

我目前招聘会特别关注一个人的跳槽频率，以及这个人在每份工作中做了多少时间。

求职者过去跳槽次数太多，我会担心他的稳定性，担心他是否无法克服工作中的困难。

更倾向于在某一份工作中，做的时间比较长，有升职加薪就更好了，说明工作有成果，得到了公司的认可。

举几个例子，***面试者，2019年毕业，到现在工作3年，但是她换了4份工作，每一份大概半年时间，中间不是无缝衔接，有大概1年的时间在换工作期间被掐头去尾地耽误了。

我对这份简历的初步判断是：不稳定，工作能力可能有限，也许在原来的公司遇到了困难，无法克服，所以选择跳槽。或者希望通过跳槽来涨薪，每一次都比上一次多1-2k。

面试的时候要注意，看下这个人的能力情况，要多问工作细节，具体做了什么事情，具体的产出，有没有作品，他的能力是否符合他期待的薪资水平。

B面试者，2019年毕业，工作3年时间，前面2年半做的是其他行业的其他职位，最后半年的工作经历符合我们的招聘需求。

我对这份简历的初步判断是：之前做其他行业，最后半年做了新媒体，相当于转行，那么匹配的岗位有效经历时间是半年。

一般来说，工作三年或以上的求职者，工作能力强的话，求职薪水在1万左右或者以上比较正常。但如果匹配的工作经历只有半年，那就不能以工作三年来看待，可能给到的薪资就不会如期待。

而且半年在一个行业里，基本上属于刚刚入门没多久，基础的工作掌握了，但实力是否足够强？不一定。

C面试者，同样还是2019年毕业，工作3年时间，换了2家公司，都是工作了一年半时间，都是新媒体行业的编辑工作。

我对这份简历的初步判断是：3年工作经验很垂直，都是有效经验，大概率工作能力不错，可以要作品看看，深入沟通。

沟通的时候除了了解具体工作情况，还要了解在同一个公司是否有升职加薪的情况，专业硬实力和职场软实力一起面试，来判断是否合适。

这些都是基于简历的初步判断，就算真的在3年内换过3-4份工作，也不会直接否定简历，而是结合简历中提到的内容，看是否有符合岗位经历的部分，来综合判断是否要约面试。

面试时候详细沟通，综合判断双方是否匹配。

03

关于电话初步沟通

由于上海疫情偶尔会反复，为了保障双方安全，一面我们采用的是电话面试。目前很多公司采用的也是这样的方式。

筛选出符合求职需求的简历后，会先约电话面试。如果电话面试大家沟通比较OK，双方都有意向，再约线下面试。

我们公司的电话面试是语音的形式，我提前会告知候选人，周几几点。

沟通第一件事，就是自我介绍。自我介绍挺重要的，不单单为了给面试官留下好印象，更是为了展示出自己的实力，让面试官眼前一亮。

面试过程中，我遇到过非常认真准备的求职者，她用3分钟的时间，讲述了自己的性格特点，在大学的经历，实习的经历，实习中取得的成绩，简单概括了里程碑事件，以及前任领导对自己的评价。

让人眼前一亮，第一印象，非常积极向上、勤奋、努力争取机会的一个人，我特别愿意和她再深入沟通，详细了解她如何做的每件事。

也遇到过没认真准备的自我介绍，我俩约好11点沟通，我打电话过去，听到很吵，一问，对方说在游乐园。

我心想那也行，毕竟电话面试，只要能听清对方就可以了。接着我说，方便的话，咱们可以先做个自我介绍不？了解一下你。

她说没问题，简单说了三句话，我叫xxx，工作4年了，之前是做xxx的。

接下来就是沉默。我忍不住打破了沉默，问，还有别的吗？她说没有了。

我说，你的简历中写了挺多工作内容的，也有好几段工作经历，要不你先简单按照顺序说说，另外也可以介绍一下自己的性格啦这些。

她说，啊，我不知道要说什么，而且我现在在外面，人很多，这样让我直接说，我感觉很尴尬。

可是这个尴尬的面试场所，是你自己选择的呀?♀?。

我说，没事没事，那要不咱们先到这，之后有机会，再合作。

有些朋友可能会觉得，万一我约的面试很多，各种公司都有，有我有意向的，也有我不那么想去的，那我是不是好好准备有意向的公司面试就可以？没意向的随便聊几句就行了。

我的想法是，自我介绍不是为公司准备的，而是为自己准备的。

每一个面试机会都是一次向陌生人推销自己的机会，好好打磨自己的自我介绍，这样当自己后期遇到心仪工作的时候，会增大面试上的概率。

04

求职者要多问问题

在面试过程中，我会问具体做了什么工作，怎么做的，你在这件事中发挥了什么作用等等问题，会问得比较详细，这一步是了解对方的工作能力、是否和我们的岗位匹配。

同时也会让求职者说一下，自己期待的工作是什么样子，希望周围的同事是什么样子，未来自己1-3年的目标和规划是什么，我们是否匹配对方。

面试是双向的，是互相选择的过程。

找到和自己气味相投的人/团队很关键，求职者可以通过面试官来判断，这个公司的文化你喜欢不喜欢？

多问面试官问题，尤其当面试官是直接做业务的人，直接带你的，更要多问问，这样能更清楚地了解你未来的工作是什么样子，这个团队你喜欢不喜欢。

有些求职者说，我不知道应该问啥问题。这里可以给大家列几条，可以作为参考：

咱们的求职简章我看过了，我想了解下，关于xx部分的具体内容是什么？可以说说吗？

这份工作需要的几个关键能力，您认为是什么？

这份工作有具体的工作流程吗？会提供培训不？

咱们公司/部门的工作风格是什么样子的？

我的直属领导是一个什么样的人？团队里小伙伴的性格特点如何？

……

我遇到过一些求职者，只问工资、福利待遇，对工作本身不是很关心。那相比工作本身，他可能更在乎的是福利好不好，以此来判断一家公司的好坏，判断是否要加入这家公司。

但实际上，一家公司好不好，一份工作好不好，福利固然是一个重要的判断标准，但更加重要的是，工作本身对人的锻炼、成长的空间、能接触到的资源。

多问一些工作本身的问题，不但可以让自己更了解要加入的公司，还会给面试官留下好印象：

你对这个求职是慎重的，是思考过的，是想全面了解的，你对自己即将要加入的工作是重视的，而不是随便的态度。

求职是双向的，求职成功或者不成功，都不代表对人的认可或者否定，只代表了匹配还是不匹配。

用心准备简历、面试和提问，成功率会大大提升，找到一份适合自己的工作不太容易，但如果真的找到了，那真的非常幸运。

希望每个小伙伴，都能在工作方面，如愿以偿。

杨小米：自媒体【遇见小mi】创始人，《行动变现》一书作者，心理学科班出身，定居在上海的山东人，3年从普通职员到市场总监，并创业，分享职场经验和成长故事

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