职业规划与发展问题最容易解决的问题是什么，职业规划与发展问题最容易解决的问题是什么意思！

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一 不喜欢现有工作原因

1. 领导没有大局观、管理方法不当，科室不论成果业绩奖金都在所里垫底。

2. 看不到发展进步的希望，没有继续晋升的机会。

3. 工作意义不够和被认可度不够。

4. 工资收入不满意。

5. 科室环境低迷，人心动荡。

6. 学习不到东西，难以建立核心竞争力。

二 自身现状及问题

1. 领导爱走邪门歪道，不信赖下属，不能让其充分发展。

2. 读在职博士，五年内没有希望，领导不同意。

3. 现在做的分析测试和项目，是边缘化难出成果工作。

4. 工资十年内工资10万，年终靠绩效和项目。

5. 评职称太难，升职称要发论文、争项目压力大，竞争机制不合理。

6. 项目十几年前旧问题，自己的技能、知识在退步，时间越久竞争力越弱。

三 未来我想要什么

1. 喜欢做能确切感觉到成长的事情，激发自己的潜能。

2. 能增强技术能力或项目管理经验，真正做一件像样的东西。

3. 能增加阅历或者处事、沟通能力。

4. 找价值链核心部门，领导重视的岗位。

主动谋取新的出路

遇到问题，别躲开。了解和改善自己去争取更好的工作和职位。

新时代背景下，铁的不是饭碗，而是我们自己。每个人要具备职业生涯规划意识，早做规划，及时调整，找到心中真正热爱。

人生要不停的忍耐，不停地努力，等到机会降临的时候，奋勇而上！

............试读结束............

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