纪检干部谈心谈话实施办法

纪检干部谈心谈话实施办法
    第一条为深入贯彻落实***总书记关于加强纪检监察干部队伍建设重要讲话和指示批示精神,健全完善纪检干部监督制度机制,进一步加强纪检干部日常教育监督管理,推进谈心谈话制度化规范化常态化,根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规,以及集团公司《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的实施意见》《集团公司纪检监察干部谈心谈话实施办法》,结合工作实际,制定本办法。
    第二条谈心谈话制度是党的组织生活重要形式,是对干部深入了解、科学评价、准确使用的重要手段,也是关心关爱干部的重要载体,更是开展思想政治教育和强化干部监督管理工作的重要方式。本办法中的谈心谈话是指与纪检干部的一般性沟通交流谈话(不包括根据反映问题线索开展的各类谈话),适用于××各级纪检干部(包括借调、借用干部)。
    第三条谈心谈话遵循的原则:
    (一)坚持政治引领、思想淬炼。落实政治要求、注重政治效果,从政治上看、从政治上谈,教育引导纪检干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检事业。
    (二)坚持严肃诚恳、实事求是。以严正诚恳态度、从客观事实出发,杜绝歪曲敷衍和主观武断,避免捕风捉影和添枝加叶,注重把握分寸、采取恰当方式,确保触及思想和灵魂、增进团结和统一。
    (三)坚持抓早抓小、防微杜渐。落实惩前毖后、治病救人方针,掌握干部的思想动态和作风表现,及早发现、提醒警示并督促纠正苗头性、倾向性、潜在性问题,做到经常性咬耳扯袖、红脸出汗,保持正确政治方向、工作导向和作风形象。
    (四)坚持严管厚爱结合、激励约束并重。注重激励式谈心、建设性谈话,既保持严的基调,又体现信任关怀,统筹纠正思想、工作、作风上的偏差,兼顾解决情绪、生活、家庭上的困难,引导激励干部集中精力、担当作为、健康成长。
    第四条谈心谈话按照分级负责的方式组织实施,必要时可交叉或延伸。××本级纪检机构一般按以下层级开展:
    (一)纪委书记与纪委副书记(纪委办公室主任)、二级单位纪委书记(纪工委书记、直属机关纪委书记、派驻纪检组组长,以下简称纪委书记)谈心谈话,也可委托纪委副书记(纪委办公室主任)、纪委办公室副主任(纪检中心主任)与二级单位纪委书记谈心谈话。
    (二)纪委办公室主任与副主任(纪检中心主任)谈心谈话;副主任与分管科室负责人(含办案基地)谈心谈话;纪检中心主任与副主任、科室负责人谈心谈话。
    (三)纪委办公室、纪检中心、办案基地各科负责人与本科室全体干部(含借调、借用人员)谈心谈话。二级单位纪委、纪工委、直属机关纪委、派驻纪检组参照××本级纪检机构谈心谈话层级,分层分级开展经常性、常态化、全覆盖谈心谈话。
第五条谈心谈话按照不同类别主要包括

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