党建引领“五个服务”推动城市社区治理工作报告

党建引领“五个服务”推动城市社区治理工作报告
　　　　***总书记在XX省考察时指出：“要坚持为民服务宗旨，把城乡社区组织和便民服务中心建设好，强化社区为民、便民、安民功能，做到居民有需求、社区有服务，让社区成为居民最放心、最安心的港湾。”近年来，XX省XX族XX（以下简称XX）认真贯彻落实***总书记考察XX重要讲话精神，坚持党建引领，深化“党建＋”运行架构，织密城市社区“五个服务”体系，全力提升城市社区治理效能和水平。
　　　　一、多方联动拓宽服务网络
　　　　求木之长者，必固其根本。XX不断探索城市基层治理服务新模式，依托驻区单位党组织结对联系社区和在职党员到社区报到服务，积极推行“社区群众点单、社区党组织派单、机关企事业单位党组织接单、在职党员抢单、服务对象评单”和“教育服务进社区、卫生整治进社区、平安建设进社区、文体活动进社区、经济建设进社区”服务群众“五单五进”模式，吸收驻区单位、行业系统、业委会、物业公司党员力量，通过队伍联建、资源联合、文明联创、公益联办和治安联防等方式，推动辖区单位资源自觉融入社区。
　　　　在横向打通融合路径的基础上，XX不断健全完善“一中心一张网十联户”“党小组＋网格员＋联户长”基层治理机制，以网格为“轴心”，细化管理单元，配合做好政策宣传、民生保障、治安维稳、环境治理、便民服务等工作。“网格化管理后，网格内的党员配合带动，我们的工作效率和质量得到大幅度提升。”天柱县幸福社区党支部书记金丹表示，“以前只能依靠社区干部开展工作，工作量大且任务很重，现在不一样了，能腾出更多精力为群众开展服务。”
　　　　如今，XX已形成了社区、机关、行业党建互联互动的聚合态势，逐步构建起了州级统筹、县级主导、街道主推、社区主抓、网格主办的五级城市基层服务体系，社区党组织的凝聚力战斗力不断增强，服务能力和水平持续提升。
　　　　二、内选外聘育强服务队伍
　　　　抓好城市基层治理，人才是重要支撑。XX牢牢抓住“头雁”这个最关键因素，把社区党组织书记队伍建设纳入全州干部人才队伍建设总体规划，大力实施“领头雁”工程，围绕“选准一个人、带好一班人”的工作目标，狠抓“选、育、管、激、考”关键环节，着力培育服务发展能力强、凝聚带动能力强、管党治党能力强的“三强型”社区党组织引领型人才队伍。
　　　　目前，XX157名社区党组织书记中，高中及以上学历155人，占比98.73％，整体素质能力得到了进一步提升；社区“两委”干部平均月报酬达到3589元；50岁以下的有144人，占比91.76％，平均年龄41.04岁。
　　　　为进一步加强社区骨干队伍的配备、教育和管理，XX探索推行社区党组织书记“导师”帮带机制，将街道班子成员、经验丰富的离任社区干部组团，与社区“领头雁”一对一帮扶，帮助提升解决问题的能力。以打造专业工作队为着力点，加强对社区党务工作者队伍的专业化培训、现代化管理，累计选派16名社区党务工作者到街道机关岗位跟岗锻炼，选派79名社区党务工作者到东部地区开展培训，帮助提升履职能力。
　　　　XX以锻造职业型服务队伍为重点，出台社区工作者职业化体系建设的具体办法，从职业界定、岗位职责等方面予以制度化明确。实行社区工作者“县聘街管社用”制度，将社区工作者纳入干部教育培训总体规划，根据社区工作者职业特点，有针对性地开展培训。同时，加强专业社会工作队伍建设，推行以社区为平台、社会组织为载体、专业社工人才为支撑的“三社联动”模式，为居民提供高质量专业化的社会服务。
　　　　三、帮办代办提升服务质效
为了给居民群众

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