干部选拔任用工作情况汇报

干部选拔任用工作情况汇报
近年来,**市**县坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,统筹做好干部选育管用各环节工作,在牢牢把握正确选人用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态,凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量,形成锐意进取、奋发作为的生动局面,为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
一、突出“政治引领、忠诚坚定”,从严从实把牢政治标准。一是把准政治方向。进一步完善《**县领导班子和领导干部政治素质考察办法(试行)》,将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准纳入干部选拔任用必测内容,贯穿干部调配和人事安排全过程,让干部政治上过得硬,关键时刻靠得住。探索实施“政治理论必考、政治素质必测、政治表现必谈、负面清单必察”四必工作法,用好用活干部“三个延伸”考察机制,多角度、全方位考察干部。二是把牢选任关口。坚持公正评价干部、公平对待干部、科学使用干部,严格落实选任程序,坚持厘清程序一步不缺、履行程序一步不错,切实把专业素养好、工作思路清晰,善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。严格执行重大事项请示报告制度。2022年以来,向市委组织部请示报告工作30余次,县级有关部门领导班子调整向市自然资源局、市纪委市监委、市应急管理局等上级主管部门征求意见32次43人次,向县人武部征求意见、协同考察干部共10余次。三是优化培育体系。注重源头培养,不断优化成长路径,着力形成上下承接、梯次布局、接续培养的成长链条。2022年以来,先后选派69名优秀年轻干部到对口帮扶城市、市直部门、乡村振兴基层一线历练成长。认真落实公务员职务与职级并行制度,推动县以下事业单位管理岗职级等级晋升全覆盖,着力打通干部晋升通道,让干部干事创业有劲头、有奔头。2022年全县公务员职级晋升34人,事业单位职员等级晋升398人。
二、突出“鲜明导向、发展取向”,精准精确推动因事择人。一是多渠道了解,精准识别干部。

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