年轻干部培养选拔工作汇报 (2)

年轻干部培养选拔工作汇报
    近年来,我区坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦新时代干部队伍建设总要求,把年轻干部选拔培育作为一项重要工作,积极健全年轻干部工作常态化机制,不断提高年轻干部“选育管用”水平,为全区经济社会发展提供坚强组织保障。
    一、对标强区人才需求,及时选聘青年才俊。围绕“构筑特色产业基地,打造干部作风标杆”目标定位,结合干部队伍结构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定年度招录计划,及时用于人才引进。编制经开区干部队伍建设急需紧缺专业目录,加大特色产业投资融资、规划建设等开发区产业发展亟需的“双一流”高校毕业专业人才引进力度,注重拓宽年轻干部来源。近年来,通过高层次雇员招考、“优才计划”、选调生招录等方式,引进“双一流”高校和海外知名高校年轻干部45名,全日制研究生以上学历占88.9%,35岁以下年轻干部占86.7%,不断为开发区干部队伍建设注入新活力。
二、对标正向成长机制,及时培育强化担当。组织开展岗前培训和在岗培训,提高年轻干部理论素养和业务能力。充分利用市委党校经开区分校、清华大学乡村振兴远程教学站等载体,分批次组织年轻干部参加培训学习,开展培训12场次,共培训1460人次。定期举办年轻干部交流座谈会,畅通沟通和诉求渠道,通过汇报工作情况、交流心得体会、倾听意见建议等方式,及时

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