电力企业文化建设示范点创建工作总结

电力企业文化建设示范点创建工作总结

今年以来,国网上海电力深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面实施“旗帜领航·文化登高”行动计划,落实企业文化建设工作指引,强化文化驱动,增强文化自信。根据国网公司企业文化建设“旗帜领航·文化登高”行动计划和企业文化建设示范点“百千万”工程推进方案要求,用20**-20**两年时间在公司系统全面开展企业文化建设示范点创建工作。公司各单位高度重视、精心组织,基层一线班组(站所、部室)广泛参与、主动实践,自下而上层层推进创建评选工作。在各单位评选基层企业文化建设示范点的基础上,公司组织开展评审发布会,来自22家基层单位的35个一线班组(站所、部室)进行了发布。通过材料审核、评审发布展示、现场评分等程序,综合评审出公司级企业文化建设示范点。

在企业文化建设示范点创建工作中,国网上海电力注重学习和运用好国网公司《企业文化建设工作指引》,制定公司企业文化建设“旗帜领航·文化登高”行动计划和公司企业文化建设示范点创建实施方案,紧扣示范点创建标准,不断夯实创建举措,将文化建设的无形力量转化为队伍建设和推动工作的有形引领,增强一线班组(站所、部室)的凝聚力、战斗力与创造力,推动企业文化进基层、进专业、进管理。

一是强化主题传播。以《企业文化建设工作指引》为遵循,通过会议贯彻、员工自学,辅以宣传栏、口袋书、屏保、知识竞赛等多种形式,组织员工重点学习领会《指引》内容,强化新时代国网公司基本价值理念和发展战略的宣贯,确保企业文化价值理念传播全员、全方位、全覆盖,认知认同率达到100%。公司获得国网公司企业文化知识竞

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