巡察问题整改反馈问题专题民主生活会个人对照检查材料

　　前段时间，县委第三巡察组对×开展了为期20天的巡察工作，巡察结束后，反馈了六个方面8条意见。本人认真对照反馈意见、逐条梳理，主动认领问题5条，同时深刻反思自身，对个人工作中存在的问题和不足进行了深度剖析，找出问题产生的原因，明确了努力方向和改进措施。现将相关情况报告如下：

　　一、查找出的主要问题

　　（一）党的政治建设方面。一是虽然能够认真贯彻执行上级决策部署，但有时对上级决策部署领会不充分不透彻，有时由于工作繁忙导致行动不够迅速，落实不够全面，跟进不够及时，效果不够理想。二是统揽全局的能力不足，站在全局角度统筹安排工作、管理教育干部方面还有欠缺。

　　（二）党的思想建设方面。一是理论联系实际不够。对党的XX大精神特别是***中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，没将新思想的学习与一些热点、焦点问题联系起来，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。二是学习缺乏主动性。大多是根据上级要求进行，方法比单调，往往都是传达文件，听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，仍存在片面化、碎片化的现象。

　　（三）党的组织建设方面。一是作为机关党支部书记，虽然能够按要求落实“三会一课”制度，但在组织开展固定党日和党员集中学习时，创新力度不够，学习内容枯燥、形式单一，导致党员学习积极性不高。二是面对去年办公室党员流出的情况，没有及时调整划分党小组，导致党小组会议流于形式，同时，对机关党员的学习笔记和支部的会议记录检查的少，存在事后补的情况，导致巡察时被作为问题反馈。

　　（四）党的作风建设方面。对形式主义和官僚主义的危害性认识不足，在贯彻落实精文减会等方面做得不到位，对于自己分管口的各项工作，潜意识里还是将发文和开会作为落实工作的主要手段，还存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。

　　（五）党的纪律建设方面。在干部管理方面存在嘴严手宽，制度执行时紧时松的现象。一些管理措施落实在文字上、文件上，对干部缺乏约束性，使一些干部纪律意识不强。比如对一些不请假、不打招呼又不参加例

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