有关于某乡的管理制度汇编

有关于某乡的管理制度汇编
目录
XX乡机关干部日常管理制度 1
XX乡机关干部值班值守制度 5
XX乡机关干部学习制度 7
XX乡督查工作制度 9

XX乡机关干部日常管理制度
一、严格考勤制度。考勤实行上午签到、下午签退制，每天上午8：20－8：40在一楼党政综合办公室签到，下午17：50－18：00签退。不得代签，代签人和被代签人一经发现，除在干部会上作检讨外，还要在全乡通报批评，且附带其他处罚，具体处罚由乡领导班子会研究确定。一月不签到、签退4次，视为旷职一天。办公室负责印制考勤表，具体负责考勤，并按周进行考勤汇总和公示。
二、严格请销假制度。干部因事、因病离岗必须履行书面请销假手续。副科级以上领导干部请假三天以内由党委主要负责人批准，三天以上由县委组织部批准，请假完备后将假条交到办公室保存。一般干部请假三天以内由政府主要负责人批准，三天以上由县人社局批准，请假完备后将假条交到办公室保存。
1.事假：领导干部请事假需经党委书记批准后方能离开；一般干部请假时需对当前负责的工作处理完成或妥善安排后，经分管领导核实签字同意，再由政府主要负责人批准后方能离开（除近亲属婚丧嫁娶病以及其他特殊情况外，工作忙时原则上不得请事假），假期结束及时销假。特殊情况电话请假的，需及时向办公室报备，并在销假当天主动补请假条，未办理请销假手续的以旷工论处。事假假满不上班按旷职对待，并按照干部管理办法严肃处理。
2.病假：领导干部请病假需经党委书记批准后方能离开；一般干部请假三天以内要对当前负责的工作安排妥当，经分管领导签字核实同意，再由政府主要负责人签字方能离岗。特殊情况电话请假的，需及时向办公室报备，并在销假当天主动补请假条，未办理请销假手续的以旷工论处。请病假必须提供病例、就诊信息等佐证资料。
3.休假（法定假）：按照《公务员法》规定执行，非公务员身份人员参照《公务员法》规定执行，但休假视工作闲忙而定，不能连续休假。
4.年休假：工作满一年以上的可实行年休假。年休假需单位根据工作忙闲情况而定。如因工作需要，不能安排职工年休假的，需按职工日工资收入的300％支付年休假工作报酬。请事累计20天以上，按规定无法享受年休假。工龄在1－10年之间不满10年的，请病假累计2个月以上，按规定无法享受年休假；工龄在10－20年之间不满20年的，请病假累计3个月以上，按规定无法享受年休假；工龄在20年以上，请病假累计4个月以上的，按规定无法享受年休假。
5.婚假和产假：婚假根据工作闲忙原则，按照国家相关规定执行；产假一般按国家规定执行。
三、严格外出报备制度。领导干部外出办业务或下村要向主要领导汇报，一般干部要向分管领导汇报，并填写外出报备单，报备单由办公室统一保存。
四、严格工作制度。上班时间内坚决杜绝做与工作无关的事，发现一次作书面检查，并通报批评，发现两次移交乡纪委处理。包村干部每周二须下村开展工作，及时传达周一例会安排的重点工作，若上班时间以下村为幌子外出办私事或休闲娱乐的，发现第一次批评教育；第二次作书面检查；第三次及以上交乡纪委处理。
五、实行干部工作定期汇报制度。原则每周一上午（或周五下午）由分管领导、包村领导向党委、政府汇报上周（本周）工作的完成情况，并提出本周（下周）工作计划。
六、认真落实值班制度。领导干部作为值班带班负责人，要带头值好班，不脱岗，如有特殊情况，带班领导干部必须征得党委主要负责人同意后方能调整并做好备案。值班组员如有特殊情况不能到岗，必须征得带班领导同意后调整并做好备案。所有人员被发现或者被检举不认真落实值班任务，第一次批评教育；第二次作书面检查；第三次交乡纪委处理。
七、严格落实乡乡工作人员补贴制度。乡乡工作补贴自到乡乡工作之月起，按月以350元／月标准计发。对无故旷工、无正当理由拒不服从组织分配的人员，停止发放乡乡工作人员补贴；事假十天以上、病假一个月以上的人员停发当月乡乡工作补贴。借调或抽调到县级及以上机关事业单位工作人员，从离开乡乡的次月起停发乡乡工作补贴（单独有借调或抽调文件的，以文件规定为准）。
八、本制度自2023年4月6日起执行。
九、本制度由乡党委负责解释。

XX乡机关干部值班值守制度
为加强机关管理，进一步规范机

............试读结束............

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