“坚持民主集中制,提高班子战斗力”班子对照检查材料(检视剖析)

“坚持民主集中制 提高班子战斗力”班子对照检查材料范文
    按照x组通〔20xx〕x号文件要求,我社通过深入学习、开展谈心谈话、深刻查找问题等形式,经过班子讨论研究,现将班子“坚持民主集中制,提高班子战斗力”对照检查情况汇报如下:
    一、查找出的主要问题
    (一)干事创业激情不足
    一是队伍建设不力。班子队伍配备不足,党组成员只有x人,且年龄结构老化。民主生活会、组织生活会很少组织,组织生活内容单一。中层干部长期配备不齐,职工队伍多年未流动,x名职工十几年只在供销社一个单位工作,活力不强。
    二是干部管理不严。党的意识形态责任制落实不到位,落实“两个责任”不力。没有严格按要求履行请销假制度,有x人次没履行请假手续就休假,有x人次回单位也不及时销假;上下班签到随意,有x人次没严格按上下班时间签名;有x人长期去向公示牌没有按要求放置,给办事群众造成不便。
    三是执行制度不硬。制定制度响当当,宣布制度硬邦邦,执行制度没创伤。工作只讲缘分、讲感情、讲义气,怕破坏气氛,不敢逗硬执行制度,纪律执行差,抓制度管队伍不硬,今年对职工纪律约谈只有x人次。
    四是干事创业激情不足。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对供销社综合改革缺乏信心,推进改革手段不多,工作上缺乏新意,缺少亮点。
    (二)敢于担当的精神不够强
    一是责任担当精神不足。个别班子成员工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,有的同志存在老好人思想,怕得罪人、怕伤和气,工作中怕冒风险、怕承担责任,胆子小、顾虑多,患得患失,不敢决断、不敢负责。
    二是攻坚克难勇气不够。有的干部在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢,以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆,而是工作患得患失,困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。比如,有的领导干部思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,还存在绕着走、推着干的问题。
    三是奋勇争先意识不强。有些同志在工作中还存在按部就班现象,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点。比如,在谋划工作时,有的同志还囿于自己分管的“一亩三分地”中,没有站在大局来思考谋划供销社的发展。再比如,有的同志感觉工作多年了,情况熟悉,经验丰富,于是滋生了安于现状思想,积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。
    (三)工作作风不够实
    一是工作态度不坚决。对中央、省委、市委和区委重大决策部署理解不深透,工作看上级“手势”、看领导“脸色”,能推则推,能拖则拖。在供销社改革,恢复发展基层供销社上,缺乏信心,盲目悲观。
    二是工作带头作用不够。抓工作研究多,带领干部干工作少;抓现场人员多,带领干部一起干少。工作要求不高,对供销社综合改革的部分工作,只求过得去、不求过得硬,只求完成任务、不求争先创优。例如乡镇基层供销社恢复重建工作,虽然建了不少,但只有框架,没有内容,服务功能缺失。
三是工作抓落实不力。存在“四多四少”现象:留在机关时间多,深入基层时间少;忙于事务时间多,深入基层检查帮助少;

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