在市委党校中青年干部专题培训班上的研讨发言材料

在市委党校中青年干部专题培训班上的研讨发言材料(3849字)
尊敬的XX校长,各位老师,同学们:
    7月1日,在中共XX市委党校(XX行政学院)春季学期开班典礼上,市委常委、市委组织部部长、市委党校(XX行政学院)校长(院长)XX从培养高素质干部队伍、全面推进XX高质量发展的高度,就激励干部担当作为、为干部担当作为创造良好环境提出了明确要求,令人深受启发。新时代呼唤新担当,新征程应有新作为。然而,现实中有不少干部缺乏担当作为的本领和底气,思想认识模糊,存在焦虑心态;有的瞻前顾后畏首畏尾,担心做多错多被问责,怕丢面子,怕掉帽子;有的热衷于“躺平”“摆烂”,不求有功但求无过,当一天和尚撞一天钟,处处表现出“佛系”做派,等等。究其原因,主要表现为“不会”“不敢”“不想”。因此,为解决这些问题,我们应采取有效措施,坚持多管齐下。
    一、让谋事者“强”起来,打通“不会”的瓶颈
    面对当前百年未有之大变局,过硬的政治素养和业务能力成为干部队伍顺应时代变化、应对风险挑战、推动高质量发展的迫切要求。要让“不会干”的干部消除“本领恐慌”、提升综合素质,就得从培养培训入手,强思想,强本领,强作风,帮助他们善学善思善谋、想干能干会干。一是突出政治锤炼。坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实,把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首课、必修课,引导干部旗帜鲜明讲政治,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,做到学思用贯通、知信行统一,不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把学习党章作为党员干部教育培训的必修课,促使干部严守政治纪律政治规矩,始终牢记初心使命,把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当和思想自觉、行动自觉,永葆共产党人的政治本色。二是狠抓专业训练。突出问题导向、目标导向,聚焦干部自身特性和专业优势,科学设置培训内容并采取“传、帮、带”方式,帮助干部更快进入角色,丰富专业知识,提升专业能力。坚持系统谋划、一体推进,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领,做到“三个务必”,以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。着眼干部素质能力提升,深入开展领导班子专业化建设集中分析研判,摸清各级领导班子专业化建设的需求,以有效措施补足干部的知识缺陷、能力短板、经验弱项。注重实践锻炼、专业训练,坚持理论联系实际并在干中学、在学中干,让干部真正成为本行业本领域的行家里手。三是加强岗位历练。人在事上练,刀在石上磨。越是基层一线和艰苦地区,越能让人经风雨见世面;越是复杂局面和急难险重任务,越能给人以“重担压身”的锻炼。年轻干部只有多在这样的岗位历练,才能增强解决问题的本领、激发知重负重的担当、厚植心系群众的感情,也才能更好地肩负起新时代的职责使命,在新的“赶考”路上奋勇争先,作出新的更大贡献。
要注重科学制定计划。通盘考虑干部的培养和使用问题,让两者相互衔接并形成良性循环,使短板突出的干部得到及时“补课”,让经过培养锻造的干部用当其时。深入开展专题调研,注重从党政机关、事业单位、国有企业和高校等各领域、各行业发现优秀干部。突出基层和实践导向,有计划地把优秀年轻干部放到重大任务最前沿、基层一线,通过递进式培养使他们经历更丰富、能力更突出、成长更全面。比如,XX市深入实施优秀年轻干部培养“五项行动”和千名优秀年轻干部三年培养计划,开展优秀年轻干部摸底和推荐工作,分领域、分专业、分层次建立优秀年轻干部队伍库,已入库xx人。要注重关键岗位磨练。关键岗位任务重、风险高、情况特殊,正是干部成长锻炼的重要阶梯。对那些经历单一、经验不足的年轻干部,组织上要加强培养性交流,同时为他们撑腰鼓劲。对那些优点较多但也有缺点的干部

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