某市年轻干部组织管理工作经验材料

某市年轻干部组织管理工作经验材料
    党的XX大报告提出,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。省委出台实施年轻干部红色薪火工程的意见,要求推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。XX市认真学习贯彻党的XX大精神和省委关于年轻干部工作部署要求,聚焦省委、省政府赋予的“两区三地一粮仓一门户”全新定位,特别是“高质量发展建设共同富裕试验区”光荣使命,源源不断发现、培养、选拔优秀年轻干部,为社会主义现代化XX建设锻造新生力量。
    一、坚持规划先行深研细谋下好“先手棋”
    ***总书记指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。XX市坚决扛起政治责任,坚持从发展全局、干部工作全局和领导班子建设全局出发,注重抓地方发展、队伍建设、规划落实、下次换届“四方衔接”,对年轻干部工作进行全局性谋划、战略性布局、整体性推进。
    (一)突出事业导向定目标
    对标***总书记关于年轻干部工作重要论述,对照《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》,对接市委总体发展战略,科学制定培养选拔年轻干部实施细则,合理确定“素质优良、数量充足、结构优化”等总体目标,并分阶段、分条块、分类别细化为具体指标,贯通中长期规划与年度性计划,绘好年轻干部梯队建设路线图,确保近期有人用、远期有人接、未来可持续。
    (二)突出实践导向抓重点
    坚持“发展需要什么样的干部,就重点培养选拔什么样的干部”,紧扣实施工业强市、精明增长、城乡融合“三大战略”,牢牢抓住领导班子这个关键,逗硬执行各级领导班子中年轻干部配备指标要求,健全完善干部跨层级跨领域有序交流机制,综合考虑班子所缺、岗位所需、个人所长,严格落实“补一缺一”补充原则,既保证班子队伍正常交替、整体平衡,又确保年轻干部拾级而上、稳步成长。
    (三)突出问题导向建机制
    始终把制度建设作为长远之策,聚焦年轻干部“工作如何定位、队伍如何建设、人选如何产生”,印发实施年轻干部优培“六大行动”服务市委总体发展战略的工作方案,以发现培养为基础,以实践锻炼为重点,以选准用好为根本,以从严要求为保障,系统构建从正县到副科的全链条储备、全方位培养、全层级管理、全域化使用机制,形成全面覆盖、衔接有序、梯次推进的工作格局。
    二、坚持近远结合广选精育搭建“成长梯”

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