聘用人员管理办法，人员聘用规定？

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安康市日前举行了一场“文明交通、安全出行”主题宣传活动，旨在提高市民的交通安全意识和文明出行素养。活动现场，市交警支队的民警向市民发放了宣传资料，并现场演示了正确的交通安全知识和操作方法。同时，还邀请了一些交通事故的当事人和家属分享了自己的故事，提醒市民要时刻注意交通安全，珍惜生命。

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安康市近日举办了一场“文明交通、安全出行”主题宣传活动，旨在提高市民的文明素养和交通安全意识。活动现场，市交警支队的民警向市民发放了宣传资料，并现场演示了正确的交通安全知识和操作方法。同时，还邀请了一些曾经遭遇交通事故的当事人和家属分享了自己的故事，提醒市民要时刻注意交通安全，珍惜生命。这次活动的举办，为安康市的文明交通建设注入了新的动力，也为市民的出行安全保驾护航。

据报道，近日，该市发布了《市级机关事业单位编外临时聘用人员管理实施办法（试行）》，旨在严格控制编外临时聘用人员的使用范围和总量，提高机关事业单位的行政服务效能。该办法要求编外用人从严从紧、精干高效、动态调整，以确保编外用人的管理更加规范化和科学化。

加强机关事业单位编外临时聘用人员管理，需要建立有效的组织领导机制。为此，可以建立市级机关事业单位编外临时聘用人员管理联席会议制度，由纪委监委、组织、编制等部门组成，共同负责编外临时聘用人员的管理工作。

同时，还需要建立长效的聘用和管理机制。用人单位、主管部门和相关部门应该协调配合，共同制定并执行编外临时聘用人员的管理规定，确保管理工作的顺利进行。这样可以有效地加强机关事业单位编外临时聘用人员的管理，提高管理水平和效率。

为了规范聘用范围，全市机关事业单位将对专业性、技术性、服务性、辅助性岗位进行严格控制，并承担相关费用，履行必要岗位职责。不纳入编制管理的人员（包括劳务派遣人员）可以纳入市级机关事业单位编外临时聘用人员实施范围。除政策性引进的高层次人才外，机关公务员（包括参照公务员管理事业单位工作人员）岗位一律不得使用编外临时聘用人员。此外，重要涉密岗位、行政执法岗位和人事财务等重点岗位也一律不得使用编外临时聘用人员。

为了规范聘用程序，各用人单位主管部门应根据单位工作任务、编制及实有人员情况向市委编办提出编外临时聘用员额计划申请。市委编办将提出初审意见，并提交给市级机关事业单位编外临时聘用人员管理联席会议审定。一旦获得审定通过，用人单位主管部门应自行组织或委托有资质的人力资源中介服务机构进行公开招聘，并按照规定程序办理聘用和报备手续。

加强招聘管理。用人单位应当依据法律法规和招聘要求，对招聘人员进行管理和考核，并及时支付薪酬，缴纳社会保险。

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