新时代好干部，优秀干部培养？

在全国组织工作会议上，***总书记强调了做好新时代年轻干部工作的重要性，并提出了大力发现培养选拔优秀年轻干部的任务。他强调要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。优秀年轻干部是党的宝贵人才，是推动党的事业接续发展的中流砥柱。为此，我们要将培养选拔优秀年轻干部纳入组织工作大局中统筹谋划、协同推进，不断优化完善年轻干部成长链条，促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。

一、持续发现、精准识别，确保新一代干部的补充和传承。首先，我们要注重源头建设，根据现实需求和长远需要，畅通年轻干部的入口渠道，加大选调生、大学生村官、公务员等招录力度，积极引进紧缺急需专业的优秀年轻干部，吸引更多优秀年轻人才从“双一流”高校、紧缺专业、事业单位等进入党政干部队伍。其次，我们要注重研判发现，重点发现35岁以下的优秀年轻干部，通过党组织书面推荐、考察组调研了解、组织部门集中研判、领导班子会集中审定等“四道关口”，及时将在基层一线、脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等岗位上表现优异的年轻干部纳入后备干部队伍，确保他们能够得到合理的使用和发展空间。最后，我们要注重分类储备，统筹干部资源，按照年龄、性别、学历、专业特长、个性特征、工作经历等因素对优秀年轻干部进行分类管理，建立台账，每年根据干部的学习经历和工作履历进行实时补充和调整，以保证优秀年轻干部的储备和发展。

二、系统培养、突出实践，做到“深耕细作、墩苗壮骨”。首先，我们要注重年轻干部的政治训练，提升他们的政治素养。我们将年轻干部的思想政治建设放在首位，深入学习***新时代中国特色社会主义思想，引导他们在学习中不断增强自身的理论素养。同时，我们也要加强党性修养，将“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，引导年轻干部系统学习党的理论特别是***新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统，打牢思想根基。

其次，我们要注重年轻干部的理论培训，为他们的成长打下坚实基础。我们将对年轻干部进行全覆盖的专题培训，有针对性地帮助他们弥补知识空白、经验盲区和能力弱项，不断开拓视野，增长才干，全面提升年轻干部的能力。

最后，我们要注重年轻干部的实践锻炼，注重提升他们的能力水平。我们将有计划、有步骤地安排年轻干部参与中心工作、重点工程，敢于给他们位子、压担子，采取上派挂职、下派挂职、外派挂职、基层一线和急难险重岗位锻炼等方式。通过实践锻炼，我们将帮助年轻干部不断提升自己的能力，为他们的成长和发展提供更多机会。

三、加强责任落实和监管，实现“预防微小问题、严格管理和关爱备至”。首先，要严格按照干部管理权限进行分层管理，明确年轻干部所在单位党组织对他们的日常管理和培养负责。重点是提高年轻干部的政治素质，加强党性修养、理论学习和实践锻炼，并指定专人对他们进行培养教育。将年轻干部的培养管理作为重要工作，纳入每年党建考核内容，真正压实工作责任。其次，要实施有效的谈心谈话制度。建立领导班子与优秀年轻干部联系培养的机制，及时对他们进行肯定和鼓励，对存在小毛病和问题的进行提醒。最后，要加强监督考核。加强经常性考察，实行“日纪实、月考察、季考评、年考核”制度，通过日常观察、专项测评、定期走访、座谈等多种方式，及时了解优秀年轻干部的思想动态、工作表现和作风情况。同时，要落实个人有关情况报告、函询、诫勉谈话制度，加强对年轻干部八小时外的管理，始终将他们置于党组织的管理和监督之下。

（东山县组西埔镇）

............试读结束............

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